Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя

Содержание:

  • Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,
  • Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
  • Нарушения тру
  • Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,
  • Входит ли декрет в эти 5 лет?
  • Меня уволили за прогул 2016 года.
  • Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?
  • У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,
  • Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения
  • Какая будет позиция суда?
  • Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?
  • Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
  • Так как в случае непредоставления данного заявления,
  • 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
  • Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?
  • Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
  • Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии?
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий
  • Могу ли я отказаться от этого соглашения?
  • Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?
  • Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет?
  • Возможно ли изменение предусмотренных ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре,
  • О выдаче копий документов после увольнения.
  • Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.
  • И что можно предпринять если такое случится?
  • Соглашение, поскольку я не согласна с его условиями?
18.11.2022, 14:10
• г. Тамбов

Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,

Решением суда действия работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 тк рф) признаны незаконными. Работник восстановлен на работе. В ближайшее время ему предстоит проходить проверку знаний, согласно отраслевых нормативных актов. Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного, неугодного"работника на несоотвествие занимаемой должности и расторгнуть труддоговор по п.3 ч.1 ст.81 тк рф или идти на это, чтобы новый судебный процесс получить, с имеющим ранее место быть преюдициальным судебным актом, в котором ранее уже судом установлены инициативы расторжения трудового договора, исходившие именно от работодателя не пойдет?

Юрист г. Москва
18.11.2022, 14:28

Здравствуйте, Сергей!

Пойдет ли работодатель на организацию Вашего увольнения через аттестацию сказать нет возможности. Между тем, решение суда о незаконном увольнении конечно же можно будет использовать при оспаривании незаконности результатов аттестации и повторного увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 20:23
• г. Барнаул
₽ VIP

Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 20:42

[b]Нет, для суда важно наличие основания для увольнения, указанное и согласованное сторонами в трудовом договоре-[/b]

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[u]Кстати, обозначенная Вами статья не в Положении, а в ТК РФ прежде всего-[/u]

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[b]Вывод: Пока не видно нарушений при увольнении из Вашего описания.[/b] Можно уточнить детали при желании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 02:18

Здравствуйте, Анна.

[b]К сожалению, довод не имеет юридической силы.[/b]

Каждый нортивный акт имеет юридическую силу. И федеральный закон (а именно им является Трудовой кодекс РФ) выше в иерархии, чем Постановление администрации города.

Следовательно, даже если ст.278 Трудового кодекса РФ не прописана в местном локальном нормативном акте, и даже если эту статью не впишут в трудовой договор, она все равно будет применяться.

Я так понимаю, что Вас увольняют в связи с решением собственника.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2022, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Тут будет учитываться основание увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 13:35
• г. Салехард

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?

Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
03.04.2022, 14:41

При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.

Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.

Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 10:22
• г. Красноярск

Входит ли декрет в эти 5 лет?

Устроилась на работу врачом по приглашению в октчбре 2015 года, администрация города дала материальную. В договоре прописано,, в случае расторжения трудового договорадо истечения 5 лет работы по Вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и т.д. в соответствии законодат.)" "должны вернуть материальную помощь"

С сентября 2017 по май 2019 г была в декрете.

В январе 2022 г. будет реорганизация лечебного учреждения.

Вопрос: считается отработанным 5 лет по приглашению? Входит ли декрет в эти 5 лет?

Со слов сотрудников отдела кадров декрет не входит в эти 5 лет.

Юрист г. Новокузнецк
21.12.2021, 10:27

Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.12.2021, 10:29

Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2021, 13:19
• г. Пермь

Меня уволили за прогул 2016 года.

Я беременна. С 19 декабря 2016 года я не появлялась на одной из работ. Официальное трудоустройство. Только 27 августа 2021 года мне отправили письмо с требованием объяснений, почему отсутствую на работе. Я сразу приехала в отдел кадров, который меня отправил на магазин, где я была устроена. Сначала просили заявление написать по собственному. Я написала, но администратор магазина не знала, что с ним делать. Она ждала указаний от отдела кадров. 2 часа прождала, пока они перезвонят, в итоге уехала домой. Через полчаса, когда я уже бвла дома, потребовали срочно приехать в офис, иначе угрожали уволить за прогул. Я им объяснила, что уже не успею к ним в этот день. Попросила подождать 2 дня. В итоге сегодня выдали книжку, где проставили увольнение по статье. Приказ об увольнении от 1 сентября 2021, но последний рабочий день в приказе указан 17 декабря 2016 года. Правильно ли я понимаю, что срок давности для вынесения дисциплинарного наказания давно прошёл? Ведь он всего полгода. И тем более, я беременна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещено. Каковы мои шансы выиграть суд?

Юрист г. Липецк
03.09.2021, 13:22

Почему Вы отсутствовали на работе в период с 19.12.16 до момента беременности?

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2021, 18:20
• г. Санкт-Петербург

Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника

Сыну несколько месяцев не платили зарплату. Писал и на приостанов и с 1.06 без содержания, а с 10.06 он уволился по собственному желанию по просьбе Руководителя, который в день увольнения дал часть денег, а на часть долга написал от себя расписку. Какую статью должны указать в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника? Сын не писал предупреждения за две недели. Везде направили жалобы на неплательщика. Запись была по ст.77. Но вроде должна быть ст.80? По соглашению сторон Работодатель сказал, что ему нельзя, штрафы будут. Вроде хочется мирно разойтись, но и не потерять то, что не выплатили за работу. Спасибо! Вопрос срочный. Работодатель звонит без конца...

Юрист г. Москва
18.06.2021, 18:25

Добрый день!

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника. Если увольняет ИП, то в трудовой книжке ставится наименование ИП (ИП А.С. Петров) и подпись. Рекомендую подать работодателю досудебную претензию с требованием выплаты долга, в противном случае обращаться в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.06.2021, 18:39

Это неправильно, ст.77 это общие основания расторжения трудового договора, в трудовой книжке должны были указать ст.80 ТК РФ расторжение по инициативе работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?

Работник нашел выход обойти двухнедельную отработку

На работе работает официально по трудовому договору, работник ищет работу, но пока не нашел,

Работодатель принципиально отказывается увольнять работников по собственному желанию без отработки "одним днем " (п. 2 ст. 80 ТК РФ) при этом работник обязан сообщить работодателю за две недели до увольнения. (п. 1 ст 80 ТК) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника БЕЗ 2 недельного предупреждения работодателя отсутствуют п. 3 ст. 80 ТК РФ)

--- Работник боится что найдя новую работу в 1 день новый работодатель НЕ будет ждать две недели. НО при этом не хочет увольняться с нынешней работы пока не нашел новую

////

Работник например уже в течении долгого любого срока каждые три дня пишет новое заявление по собственному желанию с предупреждением работодателя (п. 1 ст 80 ТК) присваивая каждому новому заявлению номер, ПАРАЛЛЕЛЬНО (что бы не быть уволенным с нынешней работы "вникуда") пишет на прошлые заявления (которые самые первые и ближе к окончанию срока 2 недельного предупреждения) ОТЗЫВ (п. 4 ст 80 ТК РФ) заявления по собственному желанию N и тоже присваивает номера.

Пример схема:

ЗСЖN - по собственному желанию а

ОСЖN-отзыв заявления по собственному желанию

c 01 числа раз в 3 дня:

ЗСЖ 1, ЗСЖ 2, ЗСЖ 3, ЗСЖ 4, ЗСЖ 5, ЗСЖ 6, ЗСЖ 7, ЗСЖ 8, ЗСЖ 9... а потом через примерно через 11 дней (с 11 числа) раз в 3 дня:

ОСЖ 1, ОСЖ 2, ОСЖ 3, ОСЖ 4, ОСЖ 5, ОСЖ 6, ОСЖ 7, ОСЖ 8, ОСЖ 9...

Таким образом в случае если работник нашел новую работу он не будет отзывать (п. 4 ст 80 ТК РФ) очередное заявление об увольнении и таким образом увольняется в течении не более 3 рабочих дней, а не двух недель при этом требования о предупреждении работодателя выполнены (п. 1 ст 80 ТК РФ)

1. Имеет ли право работник подавать много разных заявлений о расторжении по инициативе работника?

2. Из нескольких заявлений по собственному имеет ли право письменно отзывать только одно определенное заявление об увольнении при этом что бы последующие заявления об увольнении не были автоматически отозваны работником?

3. работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении, с какого срока начинает течь и действовать заявление об отзыве заявления по собственному желанию?

4. если срок предупреждения вышел а работник не успел подать заявление об отзыве, имеет ли право прямо в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении написать фразу отзыв предупреждения и таким образом отозвать заявление об увольнении?

Юрист г. Владивосток
21.03.2021, 15:14

Да вполне имеет такое право... хоть каждый день... законом количество не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:29

1. Имеет, норма статьи 80 ТК РФ количество подач заявлений работником об увольнении по собственному желанию не лимитировано.

2. Отзовёт одно заявление - оно будет отозвано, остальные - будут рассмотрены в установленном порядке.

3. Со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Нет, в этом случае будет поздно, поскольку в дело вступит процедура собственно оформления увольнения работника (статья 84.1 ТК РФ).

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2021, 22:56
• г. Уфа

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата, и мне врущили уведомление о сокращении, попадаю ли я под эту статью ч.4 ст. 261 ТК РФ т. е. единственный кормилец ребёнка до 3 лет, и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение трудового договора с родителем по инициативе работодателя не допускается, если я поподаю под эту статью стоит ли обращаться в инспекцию труда или намикнуть сперва работодателю что он меня не имеет права сокращать.

Юрист г. Москва
09.02.2021, 23:04

Не попадаете: у вас ребенок не инвалид; троих и более малолетних детей у вас то же нет; да и вы не являетесь единственным родителем ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 04:53
• г. Иркутск

Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

Юрист г. Новосибирск
16.10.2020, 04:54

Добрый день

Во-первых это сокращение штата сотрудников или ликвидация организации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 10:04
• г. Липецк

Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон

9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

Юрист г. Москва
27.04.2020, 10:16

Добрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2020, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 19:40

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте, уважаемый Денис!

[b]Во-первых[/b], Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию[/b].

[b]Во-вторых[/b], если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года[/b].

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 16:20
• г. Нальчик

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения

Меня уволили с работы по п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Центр занятости отказал в постановке на учёт как безработного. Правомерен ли отказ?

Юрист г. Евпатория
26.12.2019, 16:33

Нет, отказ Центра занятости не правомерен.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2019, 13:47
• г. Москва
₽ VIP

Какая будет позиция суда?

1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд.3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. Она была уволена с работы по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздел 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г.

Какая будет позиция суда?

Юрист г. Пермь
29.11.2019, 13:48

Суд займет сторону работника. Т.к. на таких условиях они договаривались. А значит должны были все полностью выплатить. (ст. 57, 77 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.11.2019, 13:48

Суд удовлетворит иск работника и откажет работодателю во встречном иске. Так как стороны договорились о размере компенсации, оснований для признания договора недействительным исходя из Вашего вопроса нет. ст.57,77,392 ТК РФ. Просто интересно какие доводы приведет работодатель. Если трудовой договор подписан в такой редакции надлежащими сторонами - то он должен быть исполнен, в том числе в части предоставления гарантий и компенсаций работнику в связи с его увольнением. "Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы как основание расторжения " (п.11 ч.2 ст. 77 ТК РФ) - как основание расторжения- в любом случае это вина работодателя и его инициатива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.11.2019, 13:56

Если расторжение трудового договора произошло по п 11 ст.77 ТК то раздел 3 тр.договора действительно можно считать недействительным

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

[b]Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

[/b]

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
29.11.2019, 14:04

Оспорить в части трудовой договор успешно, можно, руководствуясь статьей 168 Гражданского кодекса. Руководители и замы могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше (см Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21)

Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.

Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.

При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый "золотой парашют") – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.11.2019, 14:48
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]Во-первых[/b], увольнение на основании п.11.ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

[b]Во-вторых[/b], при увольнении работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ выплата ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка не предусмотрена положениями статьи 178 ТК РФ.

[b]В-третьих[/b], в условиях этой задачки указано, что в соответствии с разд.3 трудового договора при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя этому работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия.

При этом в этой задачке не указано, что конкретно послужило для увольнения этого работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

[b]В-четвертых[/b], что касается встречного искового требования представителя работников, то нет информации в задачке, на каком основании был предъявлен этот иск.

Что касается законности включения в условия трудового договора раздела 3 с этим работником, то это не запрещено Трудовым кодексом РФ, исходя из положений статьи 8 ТК РФ, согласно которых, [b]нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению[/b].

В данном случае не было ухудшение прав работника.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:17
• г. Харьков

Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

По поводу страховки, я застроховала кредит и там есть пункт о потери постоянного места работы, под этим пунктом подрозумиваеться: расторжение трудового договора страховальщика с инициативы работадателя лишь в таких случаях как смена в организации производства и работы, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или переквалификация предприятия, организации, сокращения штата трудящихся. На сегодняшний день работадатель мне предложил другую должность эта не та должность на которую я шла изначально и мне нужно было бы осваивать новую, я отказалсь от это других вакансий у них нет для меня и они могут рассчитать только по соглашению сторон! Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

Юрист г. Воронеж
15.11.2019, 13:21

Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то это не будет являться потерей работы. По какой причине Вас хотят перевести на другую должность? Что с вашей нынешней должностью?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7485782
Фирма г. Харьков
15.11.2019, 15:00

Добрый день, уважаемая Анна

Надо смотреть вашу страховку.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2019, 20:05
• г. Москва
₽ VIP

Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?

Работаю почти полтора года в крупной компании, ТД и з/п все белое, бессрочный.

Последнее время руководители недовольны, предъявили претензии за некачественную работу. Главная претензия - невовремя отвечаю на сообщения, по большей части за пределами рабочего времени (по утрам и вечерам - т.к. у меня семья). На самом деле работа почти круглосуточная, что распечаткой из мессенджеров можно отлично доказать.

В итоге мне дали месяц на "исправление" и сказали, что если не "исправлюсь", то будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. На вопрос, на каком основании? - был ответ, что эффективность не соответствует критериям компании. Критерии эффективности есть и они расписаны в миллионе табличек, но насколько мне известно, это ничем не утверждено и уж точно не прописано в моем ТД. А должностной инструкции, когда стали разбираться, у меня вообще не оказалось. Вопросы: 1) За что меня можно уволить, если я упорно не хочу увольняться по целому ряду причин? Сокращения штатов точно не планирует никто.

2) Можно ли всякие внутренние KPI пристегнуть к увольнению по ТК? Или это хотелки работодателя, а первичен Трудовой договор? Там написано только "добросовестно исполнять свои обязанности" и не написано, что меня можно уволить, если я в восемь утра не ответила на сообщение в течение 10 минут. 3) Инструкцию мне теперь напишут, так вот вопрос - я ОБЯЗАНА ее подписать, или имею ПРАВО не делать этого, если туда откровенно насуют невыполнимого "перебрать мешок гороха"? Может ли инструкция быть утверждена в одностороннем порядке работодателем? 4) Иногда мне говорят "ну ты завтра отвечаешь на звонки с семи утра, приходи в офис после обеда" (банально дорога на метро сжирает время, в такие моменты надо сидеть на телефоне как приклеенная). Я обычно так и делала, но теперь боюсь подлянки - пока я сижу дома с телефоном, оформят еще прогул, как этого избежать? Если начальник в мессенджере пишет "отвечай на звонки, в офис после обеда", это в суде считаться будет или нет?

Юрист г. Казань
17.09.2019, 20:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку.

1) Уволить могут по основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. И если KPI не предусмотрено ни трудовых договором, ни локальным нормативным актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), то привлечение к дисциплинарной ответственности, тем более увольнение незаконно.

2) Нельзя. Должны подвести под основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ, например, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

3) Можете не подписывать. Это изменение условий трудового договора, а для этого нужно Ваше согласие (ст.72 Трудового кодекса РФ)

4) Это незаконно по той же причине. Нужно Ваше согласие как работника для выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
17.09.2019, 20:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. Тогда нет оснований.

2. нет, это сделать не получится. Т.к. процедура увольнения достаточно сложная. Первичен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

3. Можете не делать этого.

4. Нужно четко следовать установленному времени и обязанностям которые есть на сегодня. Подлянка может быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.09.2019, 20:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1) если то что вы нарушаете никак не прописано в трудовом договоре, то соответственно вы не можете нести за это ответственность. Любой суд Вас восстановит на работе (396 ТК РФ).

2) можно только в том случае если это оформлено в виде трудового договора либо доп. соглашения к трудовому договору.

3) если подпишите инструкцию значит вы согласны и ознакомились.

4) это всё должно быть зафиксировано на бумаге.

Вам помог ответ?ДаНет
Попов П. Е.
Юрист г. Новосибирск
17.09.2019, 20:14

[b]1) Могут уволить ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. Ответственность дисциплинарная в этом случае не приемлима.

2) Не получиться без оснований, а их нет, судя по вопросу

3) подписать - можете отказаться, ваше право подписывать или нет

4) не законно, ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Цитата:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[/b][b][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
17.09.2019, 20:25

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

[b]Во-первых[/b], первичен Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а потом уже трудовой договор, должностные обязанности и правила внутреннего распорядка в конкретной организации.

[b]Во-вторых[/b], работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, если для этого будут основания, указанные в статье 81 ТК РФ, с которой Вы, вероятно, уже сами неоднократно знакомились.

[b]В-третьих[/b], если Вы будете не исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, нарушать правила внутреннего распорядка в этой компании, то сначала к Вам могут применить дисциплинарные взыскания на основании статей 192, 193 ТК РФ 2-3 раза. Затем уже может стоять вопрос об увольнении Вас на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) [b]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/b];[/quote]

[b]В-четвертых[/b], сократить вашу должность работодатель тоже может с соблюдением статьей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, но ему проще воспользоваться вместо сокращения положениями статьи 74 ТК РФ.

Это только часть того, что Вы можете ожидать от своего этого работодателя, а тем более, если это реально крупная компания, в которой могут работать опытные кадровики и юристы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.09.2019, 20:29

Наталья, причины увольнения могут быть только указанные в законе, см. ст. 77 ТК РФ, ст. 80, 81 ТК РФ.

Всякие непрописанные нигде КПИ и т.д. пристегнуть к увольнению нельзя.

Но вместе с тем, если у Вас работа не удаленная, в договоре местом работы прописано место нахождение работодателя, то придется теперь быть в офисе "от звонка до звонка", иначе действительно уволят за прогул

[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]

Касательно должностной инструкции, Вам там не могут приписать выполнение того, что не прописано в трудовом договоре в общих чертах. Это лишь документ, детализирующий трудовой договор.

Отвечать на звонки, сообщения за пределами рабочего времени Вы не обязаны, если только в договоре нет условия о ненормированном рабочем дне. Но и в этом случае выходы за пределы рабочего дня могут носить только эпизодический характер, никак не превращаясь в круглосуточный "трезвон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
17.09.2019, 20:38

Здравствуйте. Фактически вам хотят установить ненормированный рабочий день, то есть по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекать к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Это существенное изменение условий трудового договора (если такой режим работы не "прописан" в трудовом договоре. То что ваша должность (работа) может происходить вне пределов рабочего времени должно быть указано не в "табличках" а в локальных нормативных актах - коллективном договоре и т.д.

В инструкции могут не указать на ненормированный рабочий день но фактически установить обязанности на пределами рабочего времени. Поэтому - инструкцию подписывайте, но указывайте, что не согласны к ненормированным рабочим днем, укажите, что ранее такого требования не предъявлялось.

Также вправе будете обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя навязать вам новые условий труда незаконными - ст. 392 ТК РФ. Основания есть.

[quote]ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.[b] Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников[/b].[/quote]

Возможно, объяснила сложно, но мне видится так ваша ситуация, в суд идти будет необходимо, если хотите защититься от работодателя. Вас могут наказать 1 раз, при втором нарушении - могут уволить за "систему" либо прогул - п.5-6 ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.09.2019, 20:39

[b]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.60 ТК

Все функции, должностные инструкции должны быть согласованы между работодателем и работником ст.72 ТК РФ

Поэтому работодатель по одним только формальным обстоятельствам не имеет право увольнения в противном случае имеете право обжаловать незаконные действия работодателя по ст.392 ТК РФ

[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2019, 21:07

1.Все основания должны быть указаны в законе, трудовом договоре, ст.57,81 ТК РФ.Просто так уволить Вас не могут, Вы же пойдете в суд и восстановитесь

2 Можно внутренние локальные акты использовать при увольнении. Ст.8 ТК РФ. Например, если Вы не пройдете аттестацию по несоответствию Вас должности. В трудовом договоре как я посмотрю у Вас общие положения.

3 Если Вы не подпишите должностную инструкцию, то работодатель составит акт о том. что она Вам предъявлялась для ознакомления, а Вы отказались Этого будет достаточно.

4.Это незаконно, но подлянку всегда стоит ожидать. Поэтому добросовестно исполняйте свои должностные обязанности и уволить Вас не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2019, 04:37
• г. Владивосток

Так как в случае непредоставления данного заявления,

Вопрос таков пишет мне начальник такие слова:

Я хочу уточнить у тебя по поводу заявления, о котором говорилось в понедельник. А именно когда ты его сможешь мне отдать. Если у тебя есть вопросы - спрашивай.

Так как в случае непредоставления данного заявления, будет запущена процедура по расторжению трудового договора по инициативе работадателя. Со всеми вытекающими последствиями, а это то чего не хотелось бы делать.

Вопрос: можно ли предложить работодателю расторжение с 2 сторон с выплатой определенной суммы. Я сейчас в отпуске.. и легко ли смогут уволить если инициатива работодателя.

Юрист г. Владивосток
18.07.2019, 05:15

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению стороны с выплатой определённой соглашением суммы, однако согласиться на Ваше предложение это право, на обязанность работодателя. Уволить Вас во время нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности нельзя, статья 81 ТК РФ. Как легко может уволить Вас работоадтель по своей инициативе зависит от множества факторов, обратитесь к юристу для оценки рисков.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2019, 10:22
• г. Новосибирск

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

Юрист #6811838
Юрист г. Москва
18.06.2019, 10:28

Здравствуйте.

Нет, изложенное основание является причиной [b]прекращения[/b][i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2019, 14:06
• г. Москва
₽ VIP

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Юрист г. Казань
19.04.2019, 14:07

Нужно, чтобы Вы не выполнили условия испытания согласно ст.70-71 Трудового кодекса РФ, тогда будет формальный повод. Но можно в этом случае обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.04.2019, 14:07

Надо доказать, что вы не выдержали испытание. Т.е. должны документально обосновать, подтвердить факты невыполения на основании ст. 70 ТК РФ. Отзыв лицензии на это никак не влияет.

Чтобы Вам себя обезопасить надо внимательно относиться к тому что с Вас требуют. И не игнорировать обоснованные требования. Возможно, что лучше даже записывать все. Чтобы потом при оспаривании были доказательства. Чтобы можно было восстановить хронологию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.04.2019, 14:10

Основанием для увольнения работника в период испытательного срока является неудовлетворительный результат испытания. Он должен быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), [b]факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены приказами о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.04.2019, 14:11

Вам нужно добросовестно исполнять свои должностные обязанности - тем самым Вы себя обезопасите от возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст.70,71 ТК РФ. Тогда Вы пройдете испытательный срок. И останетесь на работе. К сожалению, увольнение возможно в связи с ликвидацией предприятия и сокращением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.04.2019, 14:14

Добрый день Андрей.

[b]Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

[/b]

На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).

Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.

О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.

Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.04.2019, 14:16

Должна быть проведена служебная проверки, составлен акт и приказ о невыполнении обязанностей в период испытательного срока-ст. ст.70-71 ТК РФ. Моно оспорить в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.04.2019, 14:24

Во время испытательного срока любая сторона может за 3 дня уведомить другую сторону об увольнении, мотив со стороны работодателя должен быть обоснованным. Добросовестно выполняйте свои обязанности, просто так взять и уволить проблематично.

Но, Вы указываете о дальнейшем производстве по банкротству.

В этом случае возможно увольнение по сокращению.

Не очень понимаю смысла оставаться в такой организации, которая может стать банкротом и соответственно, нет гарантии, что работодатель будет выполнять свои обязательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орёл
19.04.2019, 14:34
Это лучший ответ

Чтобы уволить Вас как не прошедшего испытание, недостаточно просто записать в трудовой договор условие о приеме работника с испытательным сроком.

Чтобы оценить прошел или не прошел работник испытание, работодатель должен подготовить ряд локальных документов и выполнить определенные действия, такие как:

- ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;

- включить условие об испытании в трудовой договор;

- разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;

- в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.

Если в Вашем банке не было разработано соответствующих документов, то увольнение Вас по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, будет признано судом незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.04.2019, 14:44
Это лучший ответ

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу

Работодателю необходимо, доказать чтобы расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке

[b].Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;

протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;

отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.[/b][u][/u]ст 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2019, 13:04
• г. Хабаровск

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Вопрос:

Юридическая оценка действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Юрист г. Екатеринбург
25.01.2019, 13:10

Добрый день. Конечно, же это незаконное условие, вас не могут в данном случае ограничить в распоряжении своими трудовыми правами, такие ограничения возможны не иначе как по решению суда либо ограничения установленные ФЗ для государственных и муниципальных служащих.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2018, 01:31
• г. Владимир

Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии?

Расторжение трудового договора и лишение премии.

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работал я официально по трудовому договору то есть по трудовой книжке. В Октябре 15-го числа я рассчитался и зразу заключил договор найма с 16-го Октября. В Ноябре 20-го числа меня увольняют без объяснения на то каких либо причин, мне даже не сообщили что меня уволили я узнал от других работников почти перед выходом на смену. Договор на подписание я получил только в кассе при расчёте. Меня лишили премии без всяких на то причин, в договоре написано со стороны работодателя: Услуги оказаны качественно и в срок, претензий Заказчик не имеет. Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии? Спросил в бухгалтерии за что лишили, ответ: Вы до конца не доработали месяц, так договор же был расторжен по инициативе работодателя не мной же. Как мне быть? У меня тарифная ставка 43.85 за час и естественно премия 100%, график работы 2-2 по 12 часов.

Юрист г. Краснодар
29.11.2018, 03:01

ВЫ не указали по какому основанию уволены? Можете обратится как в инспекцию труда так и в суд о восстановлении на работе и взыскании выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пятигорск
18.09.2018, 12:24

Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, то есть 14 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.09.2018, 12:25

Добры день Николай, в вашем случае речь идет о рабочих днях

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2018, 16:14
• г. Череповец

Могу ли я отказаться от этого соглашения?

Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?

Юрист г. Новосибирск
07.07.2018, 16:21

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2017, 18:51
• г. Вологда

Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г.

Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме?

Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье?

После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?

Юрист г. Сочи
04.12.2017, 19:06

Здравствуйте, Елена! 1)Так как увольнение работников обусловлено нарушением коллективного договора - работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении!

2) работодатель МОЖЕТ не принять заявление, однако если на заявлении имеется подпись, то тут уже не отвертишься

3) после 10 числа по окончании рабочего дня работник имеет право прекратить свои трудовые обязанности и уже 11 не будет считаться прогулом!

Спасибо за обращение!

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2017, 11:33
• г. Москва
₽ VIP

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет?

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает?

Об этом говорит ч.4 ст. 261 ТК РФ - То есть, в этой статье говорится об отцов многодетных или об отцов у кого и один ребенок. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок.

Согласно Постановлению Конституционного суда № 28-П, говорится о том что иск подает многодетный отец, но он говорит что идет дискриминация об специально выданной дополнительной гарантии от государста. А именно он оспаривает дискриминацию - ( ( (Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин – отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает)))

Юрист г. Серпухов
16.11.2017, 11:37

Добрый день. Положения ст. 261 ТК РФ запрещающие в некоторых случаях увольнять отцов на Вас не распространяются. Если Вас вынуждают писать заявление на увольнение - отказывайтесь, т.к. Вы не обязаны делать этого, а принуждение незаконно. Если же у Вас идет сокращение, то увольнение возможно, но перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться указан в ст. 179 ТК РФ и если, например, у Вас более высокая квалификация, нежели у другого работника, находящегося на аналогичной должности, то у Вас будет преимущественное право остаться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.11.2017, 11:37

Могут уволить отца в данной ситуации, закон не запрещает. Женщину, имеющуюу ребенка до 3 лет - нельзя.

[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
16.11.2017, 11:38

Добрый день данную статью вам нужно понимать иначе. Тот факт, что родитель может быть многодетным, не является препятствием для сокращения. Значение имеет другое - то, что отец детей, является единственным кормильцем в семье, в которой не менее 3 х детей.

ТК РФ

ст. 264

[b]Расторжение трудового договора с[/b] женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с [b]родителем[/b] (иным законным представителем ребенка), [b]являющимся[/b] единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо [b]единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
16.11.2017, 11:41

Здравствуйте. Увы, могут уволить. Вы не верно трактуете приведенную Вами норму.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, [b]с родителем (иным законным представителем ребенка),[/b] являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет [b]либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях[/b], по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)[/quote]

Вот так, как мною выделено, надо понимать данную норму: [b]Расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/b]

Поэтому, хоть Ваша супруга и не работает, то есть, Вы - единственный кормилец, но в вашей семье нет трех и более детей, мужчину-кормильца уволить вправе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
16.11.2017, 11:52

Здравствуйте. Только о многодетных указано в той статье. Т.е могут уволить если нет преимущественного права остаться на работе.

Федеральный закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" от 12.11.2012 N 188-ФЗ (последняя редакция)

Внести в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора";

2) в части первой слова "беременными женщинами" заменить словами "беременной женщиной";

3) часть четвертую изложить в следующей редакции:

[b]"Расторжение трудового договора [/b]с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет [b]либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, [u]воспитывающей трех и более малолетних детей[/u],[/b] если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,[b] по инициативе работодателя не допускается [/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.11.2017, 12:15

Статья 261 ТК РФ в отношении мужчин применяется в ситуации: либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет[b] в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,

[/b]

Если у вас всего один ребенок, то часть 4 ст 261 ТК РФ в отношении вас может применяться только в том случае если ребенок является инвалидом..

Если ребенок не инвалид и он единственный то часть 4 ст 261 тК РФ в отношении вас не применима

До Постановления Конституционного суда №28-П

часть 4 ст 261 тК РФ была в следующей редакции:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В Постановлении Конституционного суда №28-П речь идет о распространении гарантии против увольнения на [b]отца, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.[/b]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2011 г. N 28-П

ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА А.Е. ОСТАЕВА

1.1. Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А.Е. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом

2. Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.11.2017, 12:43

Могут уволить, т.к. хотя и единственный кормилец в семье, семья не является многодетной. Поэтому нет препятствий ст. 261 ТК РФ. Однако работодатель обязан учесть наличие преимущественного права, если увольнение по сокращению штата ст. 179 тк рф.

Постановление КС РФ касается именно многодетного отца, тут оно не применимо - изменения в закон с учетом этого постановления уже внесены - если посмотрите текст в нем норма ст. 261 тк рф была в другой редакции.

.

[quote]ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote]

[quote]Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"

20 сентября 2017 г. 6:03

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2011 г. N 28-П

ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНИНА А.Е. ОСТАЕВА

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

с участием гражданина А.Е. Остаева, постоянного представителя Государственной Думы в Конституционном Суде Российской Федерации А.Н. Харитонова, представителя Совета Федерации - доктора юридических наук Е.В. Виноградовой, полномочного представителя Президента Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М.В. Кротова,

руководствуясь статьей 125 (часть 4) Конституции Российской Федерации, пунктом 3 части первой, частями третьей и четвертой статьи 3, частью первой статьи 21, статьями 36, 74, 86, 96, 97 и 99 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации",

рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А.Е. Остаева. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение.

Заслушав сообщение судьи-докладчика О.С. Хохряковой, объяснения представителей сторон, выступления приглашенных в заседание полномочного представителя Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М.Ю. Барщевского, представителей: от Министерства юстиции Российской Федерации - Е.А. Борисенко, от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - С.М. Петрова, от Генерального прокурора Российской Федерации - Т.А. Васильевой, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации

установил:

1. [b]Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).[/b]

1.1. Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А.Е. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня 2010 года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), А.Е. Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.11.2017, 12:47

Здравствуйте, Дмитрий.

Запрета на увольнения работника, который является отцом единственного здорового ребёнка до трёх лет, нет.

Согласно [quote]Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными

Статья 8

Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием для прекращения трудовых отношений.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.11.2017, 17:31

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

[b]Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы[/b].

[b]Во-первых[/b], если Вас интересует вопрос о увольнении работника (отца ребенка до трех лет) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), то работодатели обязаны при таком сокращении соблюдать строго положения статей 81, 179, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Положения статьи 261 Трудового кодекса РФ на указанного работника не распространяются.

[b]Во-вторых[/b], чтобы этого работника не сократили, он может воспользоваться положениями статьи 256 ТК и взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после чего на него будет распространяться положении ч.4 статьи 261 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2017, 19:05
• г. Краснодар

Возможно ли изменение предусмотренных ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре,

Бурлакова была принята на работу в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в том числе по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения.

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных ТК РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенным работодателем – физическим лицом?

На основании какого акта и какой статьи?

Юрист #6202166
Юрист г. Москва
26.10.2017, 19:12

Это не трудовой договор. Два гражданина не могут заключить трудовой договор. Только индивидуальный предприниматель может привлекать работников и заключать с ними труд. Договор. То что вы описали - это, скорее всего, гражданско-правовой договор. Он не может предусматривать никаких увольнений.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2017, 11:46
• г. Краснодар

О выдаче копий документов после увольнения.

Добрый день!

Трудовой договор расторгнут с Работником по инициативе Работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации 11.10.2017.

Работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении 11.10.2017.

Работник отказался от получения документов при увольнении:

1) уведомление о расторжении трудового договора (отказался 06.10.2017);

2) трудовой книжки (11.10.2017)

3) справки о заработной плате (11.10.2017).

Составлены акты.

Затем, 13.10.2017 Работник написал на имя руководителя заявление с просьбой выдать на руки копии следующих документов:

 Заявление о приеме на работу.

 Заявление об увольнении.

 Уведомление о расторжении трудового договора.

 Докладные записки на имя руководителя.

 Копию трудовой книжки.

Вопросы по данному случаю:

1. Выдается ли на руки копии докладных записок на имя руководителя организации?

2. Выдавать ли копию уведомления о расторжении трудового договора, т.к. работник отказался получать на руки второй экземпляр?

3. Выдавать ли заверенную копию трудовой книжки, с учетом того, что работник отказывается получать оригинал трудовой книжки? Обрый день!

Юрист г. Самара
16.10.2017, 11:47

Ориентируйтесь на ст. 62 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
16.10.2017, 12:31

1. Нет, это внутренние документы организации.

2. Уведомление выдать обязаны, даже при условии что он отказался с ним ознакомиться (на этот случай у вас должен быть акт об отказе)

3. Да, если просит копию выдать нужно. Для подстраховки себя от неправомерных обвинений работника в части задержки трудовой книжки, нужно направить уведомление о необходимости ее получения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2017, 14:45
• г. Смоленск

Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

Юрист г. Чита
11.10.2017, 14:45

Доброго времени суток, уважаемый гость

Да, включается это время в отпуск и даже время на больничном

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.10.2017, 14:47

Добрый день!

Да.

[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.10.2017, 14:47

Да, включается. Многие так и делают, пишут заявление в отпуске или пишут заявление и уходят на больничный. Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
11.10.2017, 14:50

Здравствуйте, Наталья.

Во всех случаях указанные Вами дни включается в двухнедельный период, работодатель не вправе его продлевать.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2017, 17:55
• г. Уфа

И что можно предпринять если такое случится?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?

Юрист г. Людиново
02.10.2017, 18:02

Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, и их применение к работникам являются незаконными.

В случае применения штрафов, можете обратится в прокуратуру по данному факту или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2017, 15:48
• г. Вологда

Соглашение, поскольку я не согласна с его условиями?

1 августа я вышла на новую работу. В процессе подписания трудового договора, выяснилось, что он срочный, действует до 28.02.18, о чем я не была уведомлена заранее и соответственно меня это не устраивает и на данный момент я нахожусь в поиске новой работы. Однако, по нициативе работодателя меня отправили на обучение с 7 по 18 августа. Общая сумма командировки вышла 30 т.р. Сейчас мне приходит доп. соглашение на подпись, условия нижеследующие:

Работник обязан:

3.1. Пройти Обучение в соответствии с условиями настоящего Договора; добросовестно относиться к процессу Обучения, в процессе обучения стремиться получить хорошие навыки, знания, надлежащий уровень квалификации;

3.2. Проработать по Трудовому договору с Работодателем после прохождения обучения в течение одного года (до 18.08.2018 г. включительно).

4. Работодатель обязан:

4.1. Создавать Работнику, проходящему обучение, необходимые условия для совмещения ее с работой, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, Трудовым договором.

4.2. Оплатить за Работника Обучение в размере 30,221.40 (Тридцать тысяч двести двадцать один) рубль 40 коп надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

5. Работник возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение (п. 4.2), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания Обучения времени в случае:

5.1. Расторжения Трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2. настоящего договора.

5.2. Расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5,6 (а,б,в,г, д), 7, 8,

9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока, предусмотренного п. 3.2. настоящего договора.

У меня вопрос в чем-могу ли я не подписывать данное доп. Соглашение, поскольку я не согласна с его условиями?

Юрист г. Екатеринбург
05.09.2017, 15:50

Можете не подписывать, если на вас будут давить пищите заявление в прокуратуру. Писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение