Отказ работодателя выплатить пособие на ребенка - как защитить свои права в декрете в период карантина?
Я получала пособие на ребенка до 1.5 лет от работодателя (ип), минималку 7700. Нахожусь в декрете. В связи с карантином магазин закрыт. Обратившись в бухгалтерию по поводу отсутствия перевода, получила ответ:-денег не будет по причине отсутствия выручки, звоните ипшнице и решайте. Позвонив хозяке магазина, с которой у меня трудовой договор, услышала" Вы сами должны все понимать, денег не будет, все сотрудники сидят без зарплаты" На мои доводы, что эти деньги выделяются из фсс а не из бюджета магазина, услышала отказ, в грубой форме и предложили решать свои проблемы самостоятельно. Как мне поступить в этой ситуации в рамках закона?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьМеня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?
Здравствуйте, Иван
Если конкретный магазин в трудовом договоре не прописан, то в другой магазин, это не перевод, а всего лишь перемещение и ваше согласие на это не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каждый месяц пособия выплачивал работодатель. В августе не получила положенное мне пособие. Начала звонить узнавать причину не выплаты. Оказалось с 1 июля пособия должны выплачивать из ФСС. Меня не уведомили, начала сама звонить и все узнавать. Могу ли я потребовать моральную компенсацию с работодателя, за то что не уведомили меня?
В продуктовом магазине попыталась расплатиться карточкой, после проведенной платежной операции на кассе сказали нет связи с банком и предложили расплатиться наличкой. Оплатив покупки за наличный расчет, дома обнаружила смс о списании с карты в пользу магазина. Вернулась в магазин и попросила вернуть мне деньги, но получила отказ. Как мне поступить, чтобы магазин все же вернул деньги, так как купленный товар был оплачен дважды.
Добрый день, проконсультируйте меня пожалуйста. Я работаю в магазине, но сейчас числюсь в декрете до 1.5 лет, ребенку 1 год, возвращаться в магазин после декрета не хочу, мне предложили место в садике в который будет ходить ребенок. Если я сейчас выйду в садик на работу, то выплата с магазина мне же прекатится тогда. Как мне тут лучше поступить. Спасибо.
Чтобы выйти в садик, Вам для начала следует уволиться с предыдущего места работы. Если Вы собираетесь работать в садике неофициально, и работодатель не будет делать никаких отчислений, то выплата из магазина всё ещё будет. Но если вы выходите на работу официально - в сад или в магазин, неважно, то выплата прекращается, Вы будете получать зарплату
СпроситьЯ мама в декрете. До декрета работала в магазине бытовой технике 2 месяца. Когда я вышла в декрет, магазин закрыли. Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия. Коллеги работавшие в магазине получили компенсацию за то что закрыли магазин. Могу ли я получить эти компенсацию?
Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия.? мало информации--срок давности 3 месяца? Писали, куда-то жалобу? Срок обращения за пособием --6 месяцев...
Спросить
Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете в виду под закрытием магазина и компенсацией.
Если юридическое лицо было ликвидировано и работники были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то всем увольняемым работникам производятся компенсационные выплаты предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение зп на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев).
Работодатель вправе уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ), соответственно Вас должны были уволить с выплатой соответствующей компенсации.
Однако, если закрытие магазина, не сопровождалось ликвидацией юридического лица, то работники увольнялись по п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), а увольнять Вас по этому основанию работодатель не имел права.
Спросить
Коллегам скорее всего выплатили выходное пособие по сокращению штата, если магазин закрыт и организация или ИП полностью ликвидируются, то вы тоже должны получить выходное пособие, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации-ст. 261 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.-ст. 178 ТК РФ.Спросить
Добрый день. Если Вы под закрытием магазина имеете ввиду ликвидацию организации, то в Вами должен быть расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивааться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
СпроситьЯ делала возврат в интернет магазине, магазин утверждает, что деньги вернул, все сроки вышли, деньги на карте так и не появились, мне необходимо доказать, что магазин лжет о возврате денежных средств на карту, как и банк, который являясь партнером этого магазина, действует с ним заодно, поэтому какие платежные документы я могу потребовать у интернет магазина доказывающие наличие транзакции. Как именно производят перевод интернет магазины, я могу запросить электронный чек о переводе, где будут реквизиты отправителя?
Здравствуйте, конечно, запрашивайте чек, пусть продавец доказывает, что вернул деньги. Пишите письменно претензию, не тяните со сроками. С уважением юрист Бурдина Юлия.
Т. 8909-411-35-69
СпроситьУ меня проблема. Незнаю куда написать, но у меня очень плохое отношение к магазину ЕВРОСЕТЬ. По адресу: Калужская область, г. Людиново, ул. Ленина д.4 12.08.2015 г. в данном магазине приобрели сотовый телефон, вместе с защитной пленкой, которая по каким-то причинам уже была наклеина на данный телефон 15.08.2015 г. в нем перестал работать динамик т.е. (абонент звонивший на этот телефон не слышит ответа). Магазин отказывается возвращать деньги за некачественный товар. Требуют проведения экспертизы для выявления деффекта. Я написала претензию в данный магазин (ответ еще не получила), но девушка продавец в грубой форме мне ответила, что в ответе на мою претензию они напишут только то, что примут наш телефон на экспертизу и всё. Сотрудники магазина очень грубы, хамавиты. Заранее спасибо за ответ.
Найдите головной офис Евросети по Калужской области. Напишите туда жалобу на обращение сотрудников их магазина. В течение 14 дней после покупки обязаны принять неисправный телефон, либо вернуть Вам деньги, либо заменить на аналогичный надлежащего качества. Напишите в магазин заявление о расторжении договора купли-продажи, в соответствии с ФЗ "О защите прав потребителей", т.к. товар не качественный, и возврате Вам уплаченных денежных средств. Если в течение 10 дней деньги не выплатят - смело подавайте на них в суд. Только претензию в 2-х экз. с отметкой магазина о получении. Закон в данном случае на Вашей стороне.
Спросить
Необходимо знать когда вы купили телефон. Нужна консультация, звоните поможем в разрешении вашей ситуации.
СпроситьПроверка налоговой магазина. Магазин собралась закрыть, нет дохода, пришли с проверкой из налоговой, там есть долг, как можно свести к минимуму все проблемы. Сама не могу приехать в магазин, нахожусь в декрете, а магазин находиться далеко в другом населенном пункте. Как поступить?
как можно свести к минимуму все проблемы.
Платить налоги в срок.
Как поступить?
Нанять местного юриста.
СпроситьЧто должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!
Уважаемая Татьяна Александровна!
Во-первых, о ликвидации магазина должен был выйти приказ, в котором указана дата ликвидации и определена судьба каждого работника.
Во-вторых, если Вы согласились на перевод, то по этому поводу с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы и указана дата, с которой Вы переводитесь. До даты перевода Вам должны были оплатить все рабочие дни, которые проставлены в табеле.
На действия работодателя Вы можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна! Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в данном магазине, а также премиальные, если они положены по Правилам премирования. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
