Могут ли уволить в карантине после изменения решения об увольнении?
Я написала заявление об увольнении, и сейчас я передумала хочу забрать его, имеет ли право супервайзер меня уволить в данной ситуации в карантин?
Вам необходимо направить работодателю второе заявление об отзыве заявления на увольнение, либо вручить представителю работодателя, НО обязательно или квитанции почты сохранить или на втором экземпляре заявления получить отметку, что заявление у Вас приняли.
Спросить
Доброе утро
До даты увольнения вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отзыве такого заявления об увольнении
Работодатель не имеет право производить увольнение в случае наличия такого заявления
В случае увольнения можете действия работодателя обжаловать трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отозвать свое заявление до окончания срока "отработки", если работодатель не нашел на Ваше место другого сотрудника.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Конечно же Вы можете отозвать свое заявление.
Ссылайтесь на ст. 80 Трудового кодекса РФ, вот вам выдержка из закона:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи!
Спросить
Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.
Выполняйте свою работу и свои должностные обязанности надлежащим образом и все. Если директор на Вашей стороне, то не вижу причин для беспокойства.
Спросить, я знаю что у меня есть 2 недели на отзыв заявления, но кадры сказали что уже уволили меня. Имеют ли они право? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Светлана!
Ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Добрый день!
В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.
Спросить
Написала заявление на увольнение, супервайзер его не согласовал, как мне поступить в такой ситуации?
Что значит не согласовал? Заявление написали за 2 недели и все. Вы не в рабстве.
Спросить
Направляйте заявление телеграммой или письмом через почту, чтобы у Вас было доказательство направления письма.
Спросить
Подавайте работодателю тем способом, который бы доказывал подачу, например, под отметку о принятии или другим.
Более чем 14 дней Вас задерживать после этого не смогут на работе...
СпроситьУ нас такая ситуация, муж работает в магните товароведом, ему выставили два дисциплинарных взыскания, он написал заявление на увольнение, сейчас отрабатывает две недели, но супервайзер сказал, что уволит без расчета из за этих дисциплинарок, имеют ли они на это право?
У нас такая ситуация, муж работает в магните товароведом, ему выставили два дисциплинарных взыскания, он написал заявление на увольнение, сейчас отрабатывает две недели, но супервайзер сказал, что уволит по окладу из за этих дисциплинарок, имеют ли они на это право.
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 неделю. Директор заявления подписал, но я передумала увольнятся имию ли я право забрать заявления и прдолжать работать по томуже договору?
Заранее спасибо.
Хотела узнать. Написала заявление по соглашению сторон об увольнение об увольнении и в последний рабочий день заболела. Пока была на больничном передумала увольняться. Что мне делать в данной ситуации?
Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вам остается только обращаться к работодателю. Ваша ситуация зависит от того захочет ли он, что бы Вы продолжали у него работать. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон.
Спросить
Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по соглашению сторон (невозможно уволить работника на больничном только в случае его увольнения по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ). Так что либо договаривайтесь, либо Вас уволят в день, указанный в соглашении между Вами и работодателем, с соблюдением иных гарантий, установленных статьей 84.1 ТК РФ (включая выплату расчёта и возврат трудовой книжки, а также документов, связанных с работой). Такие дела.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение неделю назад. Сейчас передумал и хочу забрать заявление. Может ли мне отказать в этом работодатель?
Если на ваше место не принят работник (заключен договор начала работы с даты вашего увольнения) то вы вправе обратиться к работодателю с такой просьбой письменно, желательно.
СпроситьПроизошла такая ситуация, трое сотрудниклв написали заявление на увольнение, затем по просьбе работодателя, заявления отозвали, якобы потому что с данного магазина увольнять нельзя, нужно перевести всех троих на другой магазин что бы уволить оттуда, зам деректора которая так же увольняеться не правильно поняв супервайзера, подделала подпись на заявлении о переводе сотрудников на другой магазин чем ей это грозит? Супервайзер угрожает, уволить по статье и подать в суд если не доработают сотрудники свою отработку без больничных, законны ли ее действия?
