Написала заявление на увольнение, супервайзер его не согласовал, как мне поступить в такой ситуации?

Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.

Я написала заявление об увольнении, и сейчас я передумала хочу забрать его, имеет ли право супервайзер меня уволить в данной ситуации в карантин?

Я написал заявления на увольнения по собственному желанию в МК и отправила на кадровый сервис там его зарегистрировали, но мне его не согласовал директор. И сейчас просит переписать Сказал что заявления аннулировано, надо согласования и причину увольнения было написать.

Подскажите как мне быть в такой ситуации? Сейчас я на больничном нахожусь.

Я недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!

Написала заявление на увольнение и заЯвление на передачу мне трудовой книжки почтовым отправлением. Отправила заявления заказным письмом но письмо не получено отказались, а срок уже вышел. Как поступить в такой ситуации?

Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

17 декабря написал заявление на увольнение но потом передумал хотел его забрать но начальство мне говорит что пока я якобы на испытательном сроке и любой мой косяк это заявления подпишут задним число, как поступить в такой ситуации?

Ситуация следующая, работаю в банке, начальница, давит с увольнением, в открытую пишет мне, что хочешь по статьей уйти? С белым билетом? Как поступить в дангй ситуации, если она давит чтобы я сама написала заявление на увольнение, как все граммотно сделать.

Написал заявление на увольнения, руководитель сказал, что не будет увольнять и порвала заявления. Все это было при свидетели. Как поступить в такой ситуации?