Как сохранить финансовую стабильность после увольнения во время беременности?
Что делать я устраивалась на работу временно, заменяла другого человека, и вдруг сама забеременела и срок мой прошел и меня уволили а потом я родила и мне нечем платить за коммунальные услуги.
Добрый вечер. Поясните, какой у Вас прошёл срок на работе?
Встать на учёт по безработице и получать пособие.
Безработный может найти работу и сохранить право на выплату при занятости на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю либо при работе на дому.
Спросить
1. Вам надо, как минимум встать на учет по безработице.
2. Если отец ребенка добровольно не помогает содержать ребенка, в судебном порядке взыскать с него алименты на ребенка, и на вас в следующих случаях:
А - если у вас с отцом ребенка официально зарегистрирован брак;
Б - если вы будете признаны нетрудоспособной и нуждающейся;
В - во время беременности супруги либо матери ребенка, которая воспитывает ребёнка до 3-х лет;
Г - В случае если вы воспитываете ребёнка-инвалида до достижения им 18 лет, либо ребёнка-инвалида I группы на постоянной основе, в таком случае родитель признаётся нуждающимся пожизненно.
3. Если вы
А - родили ребенка вне брака и/или никогда не были в браке или родили ребенка более 300 дней с момента официального расторжения брака.
Б - Официальный супруг (действующий или бывший) оспорил свое отцовство в суде.
В - В свидетельстве о рождении ребенка напротив сведений об его отце стоит прочерк или пояснительная запись, что данные вносятся со слов матери.
Вас могут признать Матерью-одиночкой, в связи с чем, вы можете рассчитывать на:
- Ежемесячную субсидию (в каждом регионе размер субсидии разный, как правило, зависит от уровня прожиточного минимума),
- Компенсацию оплаты услуг ЖКХ (50 % от основной суммы),
- Бесплатные продукты из молочной ухни.
Единственный родитель вне зависимости от пола, имеет право оформить двойной налоговый вычет (в случае официального трудоустройства) + вам полагается по желанию дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок 2 недели. И такую женщину нельзя сократить на работе, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Размер субсидий и пособий зависит от вашего материального положение. Основная часть регионов каждый месяц предоставляет выплаты родителям, если уровень их дохода не компенсирует величину прожиточного минимума на всех членов семьи.
НО! если ваш ребенок родился, когда вы были в браке, Вы не сможете получить статус матери - одиночки. Даже если вы воспитываете ребенка самостоятельно, а отец уклоняется от выплаты алиментов. Это касается ситуаций, когда дети рождены вне брака, но официально признаны отцом.
Это все чем вам может помочь наше государство, более подробный перечень объема социальной поддержки нужно уточнять в "Соцзащите" по месту жительства.
4. Если все вышеперечисленное не про вас... ребенка вы одного не бросите, придется устроиться на работу с возможностью работать дистанционно либо... как бы это не звучало (цинично, не приятно, не красиво, не лестно), если нет возможности (или желания) трудоустроиться дистанционно, придется искать спонсора.
Спросить
Могут ли уволить временного сотрудника после завершения работы в связи с приходом другого сотрудника
Такой вопрос: работю в црб на время отпусков работников, временно. Пришли этот сама забиременела. Работа с июня 2016 года по сегодняшний день, биременность 16 нидель, могу ли меня уволить по окончанию работы за другово человека?
Прописала в комнате временно человека, срок временной прописки уже истек, её не выписывают, за коммунальные услуги приходится платить, как выписать без этого человека, т. к. найти её немогу.
При временной регистрации ком. платежи не начисляются. Обратитесь в УФМС временная регистрация автоматически заканчивается. Возьмите справку о составе семьи и несите в вашу УК.
Спросить
Такой вопрос я устраивалась на работу на время вместо другого работника, потому что она уходила в декрет, но есть не большая для меня загвоздка
1)Работала сначала одна, потом ушла в декрет, потом пришла другая и тоже ушла в декрет, а потом пришла я и заменила ту которая ушла второй, а сейчас возвращается первая работница. Законно ли они меня сейчас хотят уволить ведь я заменяла ту работницу, которая по сути еще сидит в декретном отпуске? Спасибо.
Да, законно. Дело в том, что вторую работницу брали до выхода первой из декрета, Вас брали на время отсутствия на работе второй. Поскольку первая выходит, вторую нужно уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Но Вы работали вместо второй, а она увольняется, поэтому и Ваш трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьЯ устроилась на работу временно (на время декретного отпуска сотрудницы). Отработав 6 месяцев забеременела сама. Уволят ли меня если уйду в декрет и выйдет из декрета сотрудница которую я заменяла?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
срочно пишите заявление с просьбой продлить вас срок действия трудового договора ссылаясь на эту статью
СпроситьЕво уволили с работы плотить было нечем взяли другой кридит потом другой, пока он устроился на другую работу, мы увязли в кредитах банки сами предполагали я. и мой муж не отказывались от кридитов щас нам
плотить нечем какой выход из положение есть подскажите пожалуста.
Выход такой: больше не берите никаких кредитов. В переговоры с коллекторами не вступайте. Если будут выноситься решения суда о взыскании задолженности по кредитам, то в ходе исполнительных производств будет обращено взыскание на имущество, которое у Вас есть. Если такого имущества нет, то исполнительные листы будут возвращаться банкам без исполнения в связи с отсутствием имущества, на которое может быть наложено взыскание
Спросить
Обязательно ходите в суд и там заявляйте ходатайство о снижении пени и штрафных санкций на основании ст.333ГК РФ.
Спросить
Ищите другую работу, что за вопрос? Никто вас от оплаты долга освобождать не будет, кредитор может обратиться в суд и взыскать задолженность.
Спросить
Не платите, а в суде уменьшите штраф и неустойку
Статья 333. Уменьшение неустойки
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 333]
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
2. Уменьшение неустойки, определенной договором и подлежащей уплате лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.
3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и право кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Спросить
Уважаемая Есения Сергеевна!
Напишите во все МФО письма о расторжении договора займа, попытайтесь реструктурировать долги снизить размер процентов.
Ели коллекторы будут "доставать", жалуйтесь в прокуратуру, ждите суда и приставов.
Следите за сроком исковой давности 3 года, если пропустят МФО с вас не взыщут.
ФЗ О ЗАЩИТЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ» от 03.07.2016 г.
Законом предусмотрены следующие ограничения:
3. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается непосредственное взаимодействие с должником:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) посредством личных встреч более одного раза в неделю;
3) посредством телефонных переговоров:
а) более одного раза в сутки;
б) более двух раз в неделю;
в) более восьми раз в месяц.
4. В начале каждого случая непосредственного взаимодействия по инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, должнику должны быть сообщены:
1) фамилия, имя и отчество (при наличии) физического лица, осуществляющего такое взаимодействие;
2) фамилия, имя и отчество (при наличии) либо наименование кредитора, а также лица, действующего от его имени и (или) в его интересах.
5. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие с должником посредством телеграфных сообщений, текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) общим числом:
а) более двух раз в сутки;
б) более четырех раз в неделю;
в) более шестнадцати раз в месяц.
Согласно ст.6 Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 230-ФЗ
«О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон „О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях“
2. Не допускаются направленные на возврат просроченной задолженности действия кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:
1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью;
2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения;
3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей;
4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц;
5) введением должника и иных лиц в заблуждение относительно:
а) правовой природы и размера неисполненного обязательства, причин его неисполнения должником, сроков исполнения обязательства;
б) передачи вопроса о возврате просроченной задолженности на рассмотрение суда, последствий неисполнения обязательства для должника и иных лиц, возможности применения к должнику мер административного и уголовно-процессуального воздействия и уголовного преследования;
в) принадлежности кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, к органам государственной власти и органам местного самоуправления;
6) любым другим неправомерным причинением вреда должнику и иным лицам или злоупотреблением правом.
3. Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.
4. Согласие, указанное в части 3 настоящей статьи, должно быть дано в виде согласия должника на обработку его персональных данных в письменной форме в виде отдельного документа.
Спросить
Доброго времени суток, Евгения Сергеевна.
Встать на чет в центр занятости, чтобы получать пособие. Кредитора написать письма с просьбой отсрочки/рассрочки по платежам.
СпроситьМожно ли обжаловать срок давности по кредиту, взятому 6 лет назад и не оплаченному после увольнения?
Я взяла кредит 6 лет тому назад поначалу платила потом у уволили с работы нечем было платить перестала платить а в этом году они подали на суд я могу обжаловать срок давности прошел.
Добрый день.
Скорее всего был вынесен Судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот Судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший Судебный приказ.
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять Судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг. Только не пытайтесь самостоятельно отменить Судебный приказ. Ошибетесь в чем-нибудь и поправить будет ничего нельзя!
СпроситьМеня зовут Оксана. На работе украли деньги, я мат. ответственное лицо, мой начальник, перекрыл эту сумму дав мне в долг без % под расписку на 1,6 года. С работы уволил и еще со статьей. Устроиться не могла на работу, потом родила ребенка. Теперь он подал на меня в суд. Что мне делать. Я изначально не отказывалась платить, он обещал оставить меня на работе. Но уволил, как только я написала расписку.
Не видя расписки и искового заявления ответить что-либо конкретное сложно. Если в расписке указано, что вы получили деньги в долг, то, вероятнее всего, он будет взыскан с Вас. Можете попытаться оспорить договор по безденежности, в этом случае нужно подавать в суд встречный иск.
Спросить
Я изначально не отказывалась платить, он обещал оставить меня на работе. Но уволил, как только я написала расписку.
Обращайтесь в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной заключили срочный трудовой договор (на 6 месяцев). В это время я забеременела. Договор мне продлили до родов, а в день, когда я родила, меня уволили. Законно ли это? Могу ли я оспорить это решение? Заранее большое спасибо.
Статья 261 ТК РФ гласит, что гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вашей ситуации, следует иметь в виду, что закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. Ни в коем случае не стоит поддаваться на угрозы! В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем. Если же увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.
Законность запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя была оценена Конституционным Судом РФ, который фактически признал, что интересы работодателя не нарушаются этим запретом, так как его действие существенно ограничено по времени (на период беременности) и, кроме того, работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения ею дисциплинарного проступка (см. Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. № 343-О).
Спросить
