При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс.

При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.

Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.

Надо ли ехать и писать новое заявление?

Хочу описать и узнать как мне нужно действовать, в сложившийся ситуации, при моем увольнении. После очередного урезания зарплаты, я решил написать заявление об уходе. Узнав, что мне не хотят выплачивать отпуск (отработал 9 мес) написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Проблема в том, что так и не дождался резолюции на заявлении от директора, хотя и настаивал. На следующий день заболел. Созвонился с гл.бухгалтером и она ответила, что моего заявления вообще не видела, а директор вообще хочет любыми путями сделать запись по статье.

Надо ли ехать и писать новое заявление? Честно-видеть его не хочу. И отрабатывать на этого человека 14 дней противно. Только его резолюция действительна? Заранее большое спасибо!

Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы?

23 ноября я написала заявление о приеме на работу в автошколу. После собеседования с директором, он поставил резолюцию на моем заявлении Принять с 10 декабря. Спустя неделю заявление на эту же должность написал работник автошколы (работает на 1,4 ставки). Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы? Мржет ли мне директор теперь отказать в приеме на работу?

Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Пожалуйста в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное.

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?

Куда необходимо обратиться, что необходимо сделать?

Скажите пожалуйста какая ответственность предусмотрена начальнику за то, что с 2005 года и по настоящее время устроил на работу сотрудника, который числится только на бумаге, при этом с окладом согласно штатного расписания, и не появляющегося на работе, так называемая мертвая душа. Куда необходимо обратиться, что необходимо сделать?

Есть ли такой закон? Можно ли что то с них требовать?

В феврале 2015 года устаивалась на работу, акушеркой в родильное отделение, при труду устройстве мне сказали что вся мед комиссия бесплатная, в итоге я заплатила за психиатра, нарколога, и какой то мазок, сумма составила около 1500 рублей, затем я пришла в бухгалтерию, написала заявление предоставила чеки, они сказали приходите через пол года, так как вдруг вы уволитесь. Прихожу через пол года, мне говорят мы рассмотрит этот вопрос приходите через две недели. Прихожу снова, мне говорят у нас нет такой возможности и вообще в договоре у вас такого не подписано и мы ничего не вернем, причем меня никто не предупреждал что я прохожу за свой счет, а в один голос утверждали что все вернут! Есть ли такой закон? Можно ли что то с них требовать? И как лучше поступить? Спасибо.

Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть).

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Приказы о приеме, отпуске, увольнении

Существуют утвержденные ГоскомСтатом формы кадровых приказов, касающихся приема, отпуска, увольнения и.т.д. сотрудников. Необходимо ли строго придерживаться утвержденной формы этих приказов, или они могут быть составлены в произвольной форме? Можно ли писать в приказе о приеме на работу "принять с окладом согласно штатному расписанию", или "принять с окладом согласно трудовому договору"?