
Куда обратиться, что лучше сделать в такой ситуации, и вообще они вправе так поступать?
Я написал заявлние о приеме на работу. Ген. директор написал на нем резолюцию "ЗА. с такого то числа. С окладом согласно штатного расписания" Я месяц ходил на работу. Через месяц прихожу за зарплатой, а мне говорят: вы знаете мы не оформили еще вас приказом о приеме на работу. Так что извините - деньги не начисляли. Копия моего заявление у меня есть. Куда обратиться, что лучше сделать в такой ситуации, и вообще они вправе так поступать? Заранее спасибо.

Сергей.
Конечно, руководство не вправе так поступать. В соответствии со ст. 67 ТК РФ "при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе". Причем, в договоре обязательно указание размера должностного оклада. Опять же, оформление приказа о приеме на работу - обязанность работодателя (объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ). Отсутствие приказа о приеме на работу - не Ваша проблема.
Если не удастся уладить ситуацию путем переговоров с руководством организации, его действия свободно обжалуете в судебном порядке.
С уважением,
СпроситьДолгопрудный - онлайн услуги юристов


Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Хочу описать и узнать как мне нужно действовать, в сложившийся ситуации, при моем увольнении.

Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы?

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

Ответственность начальника за незаконное устройство \'мертвой души\' - куда обратиться и что делать?

Происки бухгалтерии - медицинские расходы работника не возмещены
