Как уволиться из Магнита в условиях карантина и ограничений?
Хочу сейчас уволиться из магнита, но мне говорят, что офис не работает. Говорят, что офис откроется возможно 6 мая и только тогда примут моё заявление об увольнении, а трудовую книжку отдадут только через 2 недели с подачи заявления. Мне прийдёться ждать почти месяц, а меня уже ждут на другой работе.
Здравствуйте.
Направьте письмо по почте на бумаге, а также иными средствами связи по известным Вам номерам и адресам организации.
Доказательства направления сохраните у себя, они пригодятся в случае возникновения спора.
На данном этапе этого будет достаточно.
Спросить
Здравствуйте, на вас лежит обязанность уведомить за 14 дней до увольнения, дожидаться начала работы офиса вам не обязательно. Направьте заявление заказным письмом, продублируйте на электронную почту.
Спросить
Отправьте письмо ценное с описью и с заявлением, отправьте телеграмму с заверенным текстом...
Спросить
Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
Спросить"Здравствуйте, я работаю в пятерочку, и сейчас хочу уволиться через главный офис, и забрать трудовую, скажите мне расчетные сразу отдадут или надо ждать?"я писал заявление на увольнение три недели назад а директор магазина порвал его и выкинул, поэтому я хочу уволиться через главный офис, вот объясните что делать в этом случае?
Расчетные выдаются в последний рабочий день работника. Что бы Ваше заявление не порвалось и не потерялось, рекомендую направить его по почте письмом с объявленной ценностью 1 руб. (при этом в описи так и укажите "заявление на увольнение").
СпроситьВам следует подать заявление и просить на втором экземпляре поставить отметку о принятии либо направить заказным письмом с уведомлением. Отсчет в 14 дней предупреждения начнется со следующего дня после принятия заявления. В последний рабочий день Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую и произвести полный расчет.
СпроситьДобрый день! Нужно подать заявление работодетелю требовать на втором экземпляре проставить отметку о принятии или же направить заказным письмом с уведомлением. Отсчет 14 дней предупреждения начнется со следующего дня после принятия заявления. В последний день можете требовать расчет и труд. Книжку.
Спросить
Здравствуйте Александр. Расчётные вам должны выплатить в последний день работы. Заявление о расторжении трудового договора вы можете подать как напрямую к руководителю вашего подразделения, так и в головной офис.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца! Отработала 1 месяц! Захотела уволиться без отработки! Сегодня написала заявление на увольнение! Сказали что отдадут трудовую книжку через 2 недели, а мне она нужна сразу. Законно ли это! Как забрать трудовую!
Приветствуем Вас на нашем сайте.
В настоящий момент это не правомерно - только 3 дня срок отработки, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаем Вам разрешения Ваших проблем.
Спросить
Доброго вам дня. Если вы были построены только на испытательный срок, у вас не имеют права принудить отрабатывать две недели, обязаны отпустить и оплатить в течение трёх дней.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения.
Спросить
Незаконно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ
«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».Спросить
Добрый день!
Нет, не законно. Если вы находитесь на испытательном сроке, то имеете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Если вашу трудовую будут удерживать, вы сможете обратиться в суд и взыскать с бывшего работодателя оплату. Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Если Вы увольняетесь во время испытательного срока, то предупредить работодателя обязаны за три дня. Поэтому удержание Вашей трудовой книжки дольше незаконно, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОбособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?
Работодателю нужно как-то доказать, что вы получили трудовую книжку. А т.к. книга движения трудовых книжек, скорее всего, находится в Москве, Вы свою трудовую можете получить либо в Москве лично, либо почтой в соответствие с Вашим заявлением.
СпроситьЯ работаю в институте РАН. На прошлой неделе я написал заявление об увольнении, т.к. хочу перейти в другую организацию. Однако, мое заявление об увольнении не было подписано моим непосредственным руководителем и, соответственно, не было передано в отдел кадров института. Мне пообещали подписать мое заявление только через две недели на основании ст. 80 ТК РФ и оформить мое увольнение в тот же день, если у них не будет претензий к моей работе в оставшиеся две недели. У меня есть сильные опасения, что такие “претензии” возникнут и мое увольнение по собственному желанию будет преднамеренно затягиваться.
Какие здесь можно предпринять действия, чтобы получить на руки трудовую книжку через две недели с момента ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ подачи заявления? На новом месте работы меня уже ждут, но вместе с трудовой книжкой. Можно ли в таком случае завести новую трудовую книжку, если получить старую вовремя так и не удастся?
Здравствуйте Владимир!
Согласно ч. 1, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Согласно ч. 5, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении работодателя.
Обращаю Ваше внимание!!!, подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель Вы вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление об увольнении, является принуждением к труду.
Заявление о намерении прекратить работу, подается в кадровую службу Вашего работодателя. Вам необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии. Если это не происходит (ведь момент подачи необходимо зафиксировать), обратитесь к работодателю с уведомлением оного (письмо направляется почтой с уведомлением и описью вложения). Документы об оплате отправленного на почте письма обязательно сохраните, в дальнейшем пригодится в суде (если будете судиться).
В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с Вами окончательный расчет (ч. 5, ст. 80 Трудового кодекса российской Федерации.). Если Вы не можете забрать книжку самостоятельно, напишите письмо (уведомление с описью) о том, что готовы получить её по указанному Вами адресу либо оформите доверенность у нотариуса на лицо которое может получить за Вас книжку.
Если работодатель не отдал книжку, объясните сложившуюся ситуацию новому работодателю, если возможно, и если Вас поймут на будущем месте работы.
Договаривайтесь с новым работодателем о приеме на работу без трудовой книжки, по гражданско-правовому договору.
Завести новую трудовую книжку нельзя, возможен вариант оформления дубликата (в дубликат необходимо внести информацию с прежних мест работы) на основании Вашего заявления об утрате книжки (оригинала).
Спросить2 месяца назад устроился на работу. Испытательный срок-3 месяца. Решил уволиться, вовремя-за 3 дня написал заявление на увольнение по собственному желанию (копии заявления нет). Но начальник сказал отрабатывать 2 недели, я отказал. Через неделю отдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении по ст 81 пункт 6 а.Копию моего заявления об увольнении мне не дают.
Увольнение незаконно, находясь на испытательном сроке, Вы имели право предупредить о своем увольнении за три дня.
Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьХочу уволиться без отработки 2 недель. До Нового года работаю удаленно по договоренности с руководителем без приказа. Хотелось бы 11 января максимум 12 забрать трудовую книжку и получить расчет. Как мне сейчас оформить заявление на увольнение? Считается ли отправка скана заявления по электронной почте принятием заявления? Или нужно отправить его почтой? Тогда с какого дня будет считаться 2 недели. Договориться точно не получится, отрабатывать не хочу, за это время отдел кадров будет пытаться искать поводы для увольнения по статье. В офис ходить 2 недели не хочу в силу сложной ситуации по короновирусу, только переболела после выхода на работу на один день. В офисе не соблюдаются никакие меры профилактики.
Спасибо.
Добрый день
Никаким образом не рекомендуется подавать заявление об увольнении - только лично, либо заказным письмом с уведомлением.
К большому сожалению, датой начала 2-недельного срока будет именно дата уведомления Работодателя, то есть дата получения его, а не отправки.
И здесь не важно получат они его или нет. Вам вернется уведомление — в нем будет указан срок доставки, если даже письмо по факту не было получено (об этом будет отметка в уведомлении).
Далее с этой даты отсчитываете 14 дней и далее уже на работу можете не выходить. Так как юридически прошло 14 дней с момента направления заявления.
Основание:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2016)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Заявление об увольнении подается за 2 недели лично либо письмом с уведомлением о получении, никаких сканов. Если не уведомите, Вам оформят прогул соответственно.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Во-первых, таких понятий, как "работа удаленно" или "работа удаленным способом", не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, статьями Главы 49.1 ТК РФ, с которыми Вы можете хоть сейчас сами внимательно ознакомиться, предусмотрена дистанционная работа.
Статья 312.1. Общие положенияДистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
В-третьих, судя по вашей не полной информации в этом очень серьезном вопросе, Вы работаете в этой организации именно дистанционным способом НЕЗАКОННО, т.е. без заключения трудового договора о работе дистанционным способом, так как у Вас заключен сейчас обычный трудовой договор, согласно которого Вы ОБЯЗАНЫ ежедневно выходить на работу и выполнять при этом свои должностные обязанности надлежащим образом.
В случае спора с работодателем, он вправе вашу эту "удаленную работу" признать прогулами, так как Приказа об изменении условий вашего обычного трудового договора на трудовой договор о работе дистанционным способом, судя по вашей информации, не было.
В-четвертых, что касается увольнения по собственному желанию, то этот вопрос подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Всего Вам доброго.
Спросить
Если я отправлю заявление почтой экспресс и они его получат до Нового года, могут ли меня уволить за прогул (т.к. приказа об удаленке нет), есть только письменное уведомление по электронной почте, что удаленная работа согласована с руководителем и на это письмо нет претензий от руководителя? Или отправить это письмо с подтверждением прочтения? Как себя подстраховать?
СпроситьЕсли я написала заявление об увольнении и отработала почти 2 недели, последний рабочий день 08.10 и учебный отпуск начинается с 08.10 на 85 дней, выплатят ли мне отпуск и отдадут ли трудовую книжку или мне нужно будет ждать пока отпуск закончится и тогда только меня уволят?
Здравствуйте, Софья! Вам надо было после отпуска писать заявление об увольнении. Конечно, работодатель должен вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения, а денем увольнения будет считаться тот, который Вы указали в заявлении. Что касается оплаты учебного отпуска, то оплата производится не будет, так как учебный отпуск - это дополнительный вид отпуска, а не основной. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска.
СпроситьНа работе отработал 5 месяцев, хочу уволиться завтра (12.07), мне предоставляют отпуск только через две недели (30.07). Может ли этот отпуск пойти на отработку 2 недель после подачи заявления об увольнении?
Добрый день!
Две недели в данном случае Вы отработать обязаны, если на этом настаивает работодатель.
По согласованию с ним - можете уволиться и в день подачи заявления.
Пойдя в отпуск, Вы можете сразу же написать заявление о расторжении трудового договора, однако, если отпуск предоставляют только через две недели - обязать работодатель сделать это раньше Вы не сможете.
Вот если бы у Вас был больничный - Вы бы могли на работу все две недели не ходить...
Спросить
Уважаемый Никита!
Согласно общему правилу по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
в то же время, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отсюда вывод: использовать досрочно отпуск с последующим увольнением можете при согласии работодателя.
СпроситьЖена работает в магазине Пятёрочка. Хочет уволиться. Но говорят что трудовую книжку пришлют по почте. По отзывам в интернете люди ждут трудовые книжки месяцами. Правомерно ли это и что можно сделать чтобы трудовую книжку отдали в день увольнения?
Здравствуйте, Борис! В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Спросить
