Работа в ТСЖ - начальник заставляет работать в майские праздники без оплаты и добавляет к отпуску - что делать?
Работаю в тсж, убираю лестничные клетки и в связи с ситуацией по стране, начальник заставляет выходить в майские праздничные дни на работу, не оплачивая их,но добавляя к отпуску три дня. Боясь потерять работу толком не смогла возразить пока что, т.к. могут и уволить и как я докажу что бесплатно буду выходить работать.
Если вы боитесь потерять работу, то советы вам не помогут. Либо работать, либо увольняться.
Спросить
Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Начальник ошибается.
Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему.
А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде.
СпроситьРаботаю в частной компании. В связи с ситуацией в стране, коронавирусной инфекцией, работодатель предлагает сделать праздничные майские дни нерабочими. То есть нерабочими как и месяц назад по указу президента. Наша компания работала и работает, у меня есть возможность работать удаленно, некоторые коллеги работают в офисе. Начальник прислал сообщение, что было предложено на собрании работать в эти праздничные дни. В столовой повесили объявление, что все майские праздники рабочий день с 9 до 18. Никак это не объясняется, про двойной размер оплаты речи нет. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Это ведь не законно.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 55 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
СпроситьКак производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВо время чернобыльского (дополнительного) отпуска попадают майские праздничные дни, должен ли быть продлен отпуск на количество этих праздничных дней?
Как добится полной зароботной платы на работе?
Работа монтажного характера, (монтажник сетей связи). Начальник не выплачивает премии, не оплачивает переработки, заставляет работать в праздничные и выходные дни, не оплачивает работу на высоте. Зарплата по справке. 2 НДФЛ гараздо выше чем она по факту! Так же не оплатил первый месяц работы.
Если работодатель нарушает трудовой законодательства, вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ--проверят и привлекут работодателя к административной ответственности, удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы. Жалоба составляется в произвольной форме.
СпроситьЕсли работодатель нарушает трудовое законодательство, то обжаловать его действия можете в инспекцию по труду, в прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, выплачиваемая заработная плата должна совпадать с суммами указанными в ведомостях и справках 2 НДФЛ. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУ меня отпуск в этом году попадает на майские праздники. Все кто будет работать будут отдыхать пять дней помимо выходных, а мне прибавляют к отпуску всего два дня за 1 и за 9 мая так как это праздничные дни, правомерно ли это?
Праздники и нерабочие дни в 2013 году
1 мая – праздник весны и труда,
9 мая – день победы,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" предусмотрен перенос выходных дней:
суббота 5 января на четверг 2 мая;
воскресение 6 января на пятницу 3 мая;
понедельник 25 февраля на пятницу 10 мая.
СпроситьБыла на больничном с 14.08 по 26.09... отпуск с 18.08...отпуск 42 календарных дня, как посчитать когда мне выходить на работу, с учетом так же и праздничных дней (праздничные дни связанные с 4 ноября, все отдыхали четыре дня) заранее спасибо.
Отпуск не может быть одновременно с больничным. К 42 дням отпуска- прибавляете больничный. И ещё один праздничный день - 4.11
Мы считаем - за плату
Всего доброго.
Спросить
Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и 2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Анастасия, просто так Вы отказаться не можете, это может быть трактовано как нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем Вы вправе потребовать в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплату в двойном размере (работа в праздничные дни).
С Уважением.
СпроситьЯ сегодня написал заявление на увольнение, мой начальник заставляет меня отработать три дня так как я был на ипытательном сроке. А из за этих трех дней я могу потерять работу которая мне более подходит и нравится. Могут они меня уволить по статье если я не выйду на работу эти три дня.
Да, могут уволить за прогул в случае невыхода на работу более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Если Вы интересны новому работодателю, , 3 дня они Вас подождут.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны предупредить работодателя письменно за 3 календарных дня, иначе Вас, могут уволить Вас за прогул.
Спросить
Доброго времени суток. Действительно, при увольнении работника по собственному желанию в период испытательного срока Вы должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня. Без этой отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если вы не выйдете на работу, то работодатели будут основание для увольнения вас за прогул.
Спросить
