Как родителям справиться с карантином, работой и детьми - можно ли попросить сокращенный рабочий день или отпуск за свой счет?
Если оба родителя работают официально полный рабочий день. А дети дома одни на карантине (школа, садик). Вопрос: может ли, один из родителей попросить у работодателя сократить рабочий день, либо попросить отпуск за свой счёт.? Спасибо.
Мой рабочий день с 9 до 18.00, хотела попросить руководителя сократить на один час, законно ли это? Муж работает допоздна, я не успеваю забирать с садика ребенка, так как работаю далеко от дет садика.
Здравствуйте! Вы можете попросить работодателя изменить график, например с 8 до 17, но он не обязан идти на встречу, увы
СпроситьУ меня такой вопрос могут ли меня сократить, или уволить с работы если моему ребёнку нет трёх лет, а я вышла на работу на полный рабочий день, и ещё один вопрос я работаю в белорусской компании, просила написать заявление на не полный рабочий день, а мне отказали сказали либо полный раб. день, либо сиди дома. Имели ли они право мне отказать в выходе на не полный рабочий день.
Здравствуйте!
Сократить вас не могут , уволить (просто так ) тоже
Обязан работодатель предоставить вам неполное рабочее время если вашему ребенку нет 14 лет - статья 93 Трудового кодекса
СпроситьВы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?
Здравствуйте!
На неполное рабочее время идет работник по необходимости (кормить ребенка и т.д.). Его может брать отец или опекун. Закон не запрещает брать обоим родителям.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Поэтому с финансовой точки зрения оно не выгодно кошельку семьи.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?
Не полный рабочий день.
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
- Не имеет.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И еще один вопрос . Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?
- Не имеет.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вы вправе выйти на неполный рабочий день. Законно Вас сократить не могут, если сократят - в суд в месячный срок.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая меня хотят уволить по этому хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком в итоге с выходом через несколько дней на не полный рабочий день на сколько я могу сократить свой день и может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.
Если вашему ребенку нет 3-х лет, то уволить вас могут только за виновные действия.
Поэтому смысла нет уходить в отпуск по уходу.
-
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМожет работадатель, у которого я работаю официально ИП, меня сократить или уволить если я на его предложение написать на отпуск за свой счёт с 28.03 по 30.04 (на время карантина) отвечу отказом. Получаю только оклад.
Никто Вас не уволит, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ, наоборот, пока сидите дома, работодатель обязан Вам начислять з/п.
Сокращение возможно с предварительным уведомлением за 2 мес. в письменной форме.
Если нарушаются Ваши права, обратитесь в ГИТ.
СпроситьМогут ли на время карантина работать детские сады, если один из родителей работает во время карантина не официально на производстве, и могут ли заставить работать воспитателя если карантин официально до 30 апреля.
Я на 25 неделе беременности, работаю в местности приравненной к Крайнему Северу, моя сокращённая рабочая неделя 36 часов (7 часов в день) Я читала, что кто работает по 8 часов в день из-за беременности могут сократить рабочий день до 6 часов с сохранением полной оплаты труда. Означает ли это что я могу попросить сократить день до 5 часов и мне сохранят ЗП, как за полный рабочий день? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете оформить «легкий труд», но для этого Вам нужна справка от вашего врача гинеколога, у которого Вы стоите на учете, где будет прописано, что Вам рекомендован «легкий труд». Данная категория труда регулируется статьей 254 Трудового кодекса РФ. Заработная плата при этом сохраняется прежняя.
СпроситьИмеет ли право директор школы заставить родителей купить в школу парты если парт полным полно в школе, еще заставить купить все книги, взять с них деньги на охрану,. Еше один вопрос, имеют ли право родители попросить у чтобы в первом классе был один учитель, а не две и был тот учитель который любит детей свою работу а не ту которая бьет детей.
Здравствуйте.
Нет, директор школы не имеет право требовать от родителей купить в школу парты если парт полным полно в школе, еще заставить купить все книги, взять с них деньги на охрану,. Можете обратится в прокуратуру с жалобой..
Спросить
Родители не обязаны покупать в школу парты, сдавать деньги на нужды школы, возможна только добровольная помощь. Жалобу можете направить в Управление образования и прокуратуру, по поводу учителя, можете составит коллективное письмо и направить директору школы.
Спросить
Добрый день!
Конечно же не имеют такого право, это не правомерно, можно подать жалобу в Управление образования и в прокуратуру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Только на добровольных началах могут собирать данные средства по договору. По остальным вопросам выносите на общее собрание и пишите руководству школы и в отдел образования заявление.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данном случае можно подать жалобу в Управление образования и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая я муж-отец, меня хотят уволить, супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет, после чего хочу выйти через несколько дней на ту же должность на не полный рабочий день. На сколько я могу сократить свой день? И может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем? ps хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуке.
Здравствуйте! Чтобы Вам уйти в отпуск необходимо предоставить справку,что такой отпуск не использует супруга.Сократить рабочий день можно и на 30 минут.Законом не оговаривается что такое неполное время
Спросить
Нет, не может отказать, должен предоставить работу на условии неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Вы вправе сократить рабочее время на 30 минут. И это будет сокращенным рабочим днем.
Согласно ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На основании ст 256 ТК по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
"на сколько я могу сократить свой день?"
Это на усмотрение сторон (работодателя и работника). Ограничений по продолжительности сокращённого рабочего дня не имеется.
"и может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем ?"
Нет, не может отказать.
Ст. 256 ТК РФ гласит:
"По заявлению женщины или лиц (это Вы), указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Спросить
супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет,
---не получится уйти в отпуск по уходу за ребёнком. т.к. ваша супруга нигде не работает. вам этот отпуск никто не предоставит. (Ст.256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Формулировка в заявление должна быть: Прошу разрешить выйти на не полный день или прошу прекратить отпуск с выходом на не полный раб день?
СпроситьНе надо ничего прекращать. Отталкивайтесь в формулировках от текста закона, где указано:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
СпроситьЕсли укажете "прошу прекратить отпуск", то Вам не установят сокращённый рабочий день.
Тогда статья 256 ТК РФ не применяется.
В заявлении пишите "прошу предоставить мне рабочее место на условиях неполного рабочего дня с продолжительностью работы 7 часов 30 минут".
Спросить
