Вопрос о компенсации за не отгулянный отпуск в новой организации
Работаю в организации с 23 января 2019 года. В отпуск ходила только на 7 дней. Скажи пожалуйста могу получить компенсацию за не отгулянный отпуск.
Здравствуйте!
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьИли все же нет. Работаю уже писала с кого года. Сколько отгуляла тоде. Мне нужен ответ чёткий да или нет. Пологается или нет. Работаю менеджер.
СпроситьЧеткий ответ, чётче не бывает:
Если работаете - нет. Будете увольняться - да.
Так понятно?
Спросить
Здравствуйте.
Вам же ответили, что в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в части превышающей 28 календарных дней. Исключением из правила является увольнение, в таком случае работнику будет компенсирован весь неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ работаю в компании с декабря 2012 года, официально с 1 февраля 2013 года, отгуляла отпуск одну неделю только в октябре 2013 года, с 13 января 2014 нахожусь в декретном отпуске - могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск (Если да, как мне это изложить работодателю)?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)".
СпроситьЯ работаю в детском саду с февраля 2015 года в отпуск ни разу не ходила, 28 января 2016 года иду в декрет отпуск дали только 17 дней. Могу ли я взять компенсацию за неотгуленные дни отпуска?
Компенсация выплачивается только при увольнении. Вам должны были предоставить полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моём вопросе.
В связи с переводом на другую организацию интересует вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Работаю с апреля 2012 года в отпуск ходил с января по февраль 2013 года. В 2014 году не был в отпуске.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Согласно закону только можно получить, если остаток отпуска менее 28 дней, то не получите компенсацию, увы
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВ декабре 2013 года я родила, после 70 после родовых дней я ушла в декрет не отгуляв отпуск за 2014 год. 26 сентября 2016 года меня сократили с этой организации, могу ли я потребовать компенсацию за не отгуленый отпуск 2014 года?
В декабре 2013 года я родила, после 70 после родовых дней я ушла в декрет не отгуляв отпуск за 2014 год. 26 сентября 2016 года меня сократили с этой организации, могу ли я потребовать компенсацию за не отгуленый отпуск 2014 года?
Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все отпуска, которые не были предоставлены. При отказе подавайте иск в суд.
СпроситьЯ работаю у предпринимателя с октября 2010 года, с 2009 года по 2012 обучалась в ВПО, с марта 2013 года по 24 ноября 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я сейчас написать заявление на компенсацию ежегодно оплачиваемого отпуска, которые не отгулены? И за какие года могу получить?
Нет, не нужно. При увольнении выплачивают в силу ст. 127 ТК РФ. При этом все время, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска не входит
СпроситьВ организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьРаботаю в фирме с 03.04.2014 в отпуск не ходила за 2014 год. В августе 2015 беру отпуск с ПУ. Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск в 2014 году?
Это зависит от того какого размера вы будете брать отпуск.
Вы просто рассчитайте таким образом:
12 месяцев работы - 28 дн. отпуска.
Допустим увольняетесь 03 сентября 2015 года. То есть отработали 12 мес и еще 5 мес.
Значит вам за этот период обязаны предоставить отпуск (или компенсацию) за 28 + 28 / 12 х 5 = 28 + 11,66 = 39,66 дня.
Спросить
Здравствуйте! Вам должны выплатить компенсацию за положенное количество дней отпуска в 2014 году
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам работодатель обязан выплатить.
СпроситьЯ работаю с октября 2009 г. В марте 2013 хочу уволиться. Официально в отпуске была 1 раз 14 дней в 2011 г. и 2 раза по 14 дней в 2012 году. Выплатят ли мне компенсацию за не отгуленный отпуск? Cпасибо.
Отпуск по уходу за ребенком - компенсация и отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию
Я официально работаю с 19 января 2009 года. В январе 2011 ухожу в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. 10 апреля 2014 года нужно выходить на работу, но я хочу уволиться по собственному желанию, скажите пожалуйста нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней, и положена ли какая-то компенсация за не отгуленный отпуск. Заранее спасибо.
Выходит на работу не надо, отрабатывать тоже. Положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Ответ Зекриной неверен.
Вряд ли положена какая-то компенсация, тут нужно считать все ваши отпуска.
Вас могут обязать отработать 14 дней.
Спросить
