Как добиться, законным путем, с работодателя выплаты заработной платы, точнее неофициальной ее части?
Как добиться, законным путем, с работодателя выплаты заработной платы, точнее неофициальной ее части? Как многие организации сейчас практикуют: есть официальная часть зар. платы и неофициальная. Официальная выплачивается более или менее своевременно, а неофициальная (т.е. большая часть от всей зар. платы) с задержкой в 2-3 месяца. Если обратиться в суд, будет ли доказуем тот факт, что выплату зар. платы задерживают?
Спасибо.
Работаю. Имею как и многие з/плату официально и неофициально. Хочу уволиться, так ка идет задержка з/платы. Могу ли я после увольнения добиться выплаты неофициальной части з/платы?
В организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Куда можно обратиться, если при уволнении с работы не выплатили отпускные с части неофициальной заработной платы. На предприятии была официальная и неофициальная зарплата.
Могу ли я обратиться в какие либо органы, прокуратуру, трудовую инспекцию, суд с жалобой на работадателя о не выплате зароботной платы, если утерян трудовой договор?, задерживают уже 3 месяца. Так же вы не могли бы дать ссылку на образец обращения к работадателю с заявлением требования выплаты зароботной платы, заранее спасибо.
Когда наступает предел терпения задержки выплаты заработной платы (с точки зрения статьи 142 ТК РФ) ?
Ситуация: Работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней. В качестве причины ссылается на то, что организация подрядная и заказчик не перечислил деньги своевременно на р/счет и когда перечислит не известно. При этом практика показывает, что в суде судьи тоже пытаются внушить работнику терпение в случившейся ситуации.
Вопрос: Сколько может составить в таком случае время дипломатического ожидания между задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и извещением работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы согласно которому у суда не возникнет сочувствие к работодателю?
Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Какой месяц в данном случае имеется ввиду?
В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников нашей фирмы заложено:" Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:
- за 1-ю половину месяца - 30 числа текущего месяца.
- за 2-ю половину месяца - 15 числа следующего месяца."
Если я правильно понимаю требование стаьи 136 ТК РФ, то обе этих выплаты должны быть в текущем месяце (за который идет оплата), и в данном случае мой работодатель задерживает выплату второй части зарплаты за текущий месяц на 15 дней. Права ли я в своей логике? Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ? Есть ли нарушение со стороны работодателя в нашем случае?
Заранее благодарна за ответ.
Работодатель задерживает заработную плату на месяц, хотя по трудовому договору обязан выплачивать в течении 20 дней. Такая ситуация происходит в течении полу года. Каким образом возможно добиться своевременной выплаты заработной платы?
Куда обратьтиться если в ГБДОУне выплачивается вовремя зар. плата, задерживают выплату больничных, не выплачивают стимулируюшие выплаты. Подскажите что делать.
Согласно трудовому договору организации выплата заработной платы производится 4 числа каждого месяца. Будет ли своевременно выплачена оплата труда, если число выплаты совпадает с периодом карантина по короновирусной инфекции? Спасибо.