Организация выплаты заработной платы / Трудовое право - 1771 советов адвокатов и юристов

Работаю официально на подрядную организацию, с января месяца нам не выплачивают заработную плату, мы перестали выходить на работу да и работы после января и не было. Сейчас работаю неофициально на другое предприятие. Жене нужно получить справку, о том что я не не получаю выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Запросили справку на прямую генеральному директору. Прошло 2 дня, нужно уже подавать документы т.к у жены сегодня уже закончился больничный по беременности и родам. Работодатель тянет, то вчера то сегодня обещал выслать и все никак. Есть переписки и запись разговора

Пробыл 5 месяцев на больничном. Организация выплатила 150000₽за все время. И конечно больничный от сфр. Мог я получать при (оформлении) производственной травме страховую выплату каждый месяц в виде средней заработной платы.

Если должник по сведениям ФНС как сказала пристав трудоустроен в марте, исполнительный лист она отправила 17 апреля 2024 года на работу (в апреле и мае никаких алиментов поступало) . Через какой период должны быть поступления? И как быть с этими двумя месяцами апрель и май они без выплат как пристав будет делать расчет по ним и как происходит списание с заработной платы с организации за эти месяца? Ведь если должник устроился на работу он получил зарплату без списаний по исполнительному листу в полном объёме. Спасибо заранее огромное за ответ на мой вопрос.

Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?

Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?

Решением суда, истцу присуждена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсация по ст. 236 ТК РФ. решение вступило в силу, исполнительный лист передан в управление финансами (ответчик бюджетное учреждение) месяц назад, по БК РФ, в случае отсутствия лимитов у должника-бюджетного учреждения, есть три месяца на исполнения решения суда. Есть или нет лимиты под эти расходы или придется запрашивать у администрации округа финансирование на эти цели - мне не известно, есть основания полагать, что организация будет тянуть время с выплатой до последнего дня срока, могу ли я подать в суд исковое заявление на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с момента вынесения решения судом по дату фактической выплаты з/п. Планирую также подать иск на возмещение морального вреда, три месяца с момента вступления в силу решения есть и на индексацию с момента предъявления исполнительного листа.

Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Пожалуйста имеет ли право организация, если я про суду получаю алименты, всегда писали выплаты как алименты, в этом месяце пришло как заработная плата, то есть выплата не социальная и ее в счет ареста могут списать, это же не по закону делает организация?

Можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор, не предупредив работника заранее? С "26" января 2023 года на основании договора ГПХ с ООО "Атрий", находящемся в г. Воронеж, неработающая пенсионерка оказывала услуги по комплексной уборке офисного помещения ф-ла 254 ПАО Сбербанк, расположенного по адресу: УР, П. Балезино, ул. Железнодорожная, д.12. Договор работником не был подписан. "03" июля 2023 года офис ф-ла 254 ПАО Сбербанк был закрыт, информация о прекращении действия договора работнику не поступала. Не получив индексацию к пенсии, "16" января 2024 года пенсионерка по телефону обратилась за разъяснениями к сотрудникам ООО "Атрий". В ответ от менеджера организации пришло SMS-сообщение, что договор с ней расторгнут. Имеет ли право пенсионерка обратиться в суд с иском о выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации морального вреда?

Каким образом воздействовать на организацию задерживающую выплату заработной платы? Какова ответственность организации и как получить компенсацию за задержку? И обязаны ли они выплатить аванс вместе с основной зарплатой, так как сроки скоро пересекутся? Ситуация такова. Маме задерживают зарплату с 10.03.2024. Сегодня 22.03.2024. А 25.03.2024 уже должен быть выплачен аванс. По вопросам задержки отвечают, что вы всё пенсионеры, у вас есть пенсия, с голоду не умрете. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Помогите пожалуйста решить данную ситуацию. Устроился на работу (официально оформление) на завод на подрядную организацию. С 16.01.2024, обещали выплатить первый аванс до конца января. Уже март месяц, зарплаты нет, начальник сказал пока зарплата не придёт можете не выходить. Кормят завтраками. И ещё при трудоустройстве сказали, что можно принести для заработной платы реквизиты карты жены, так вот сегодня пришло уведомление на госуслуги, что выплата больничного отправлена обратно в СФР. Как поступить в данной ситуации? Куда и к кому можно обратиться?

Должна ли организация перечислять алименты 2 раза в месяц, если должник работает вахтовым методом 30/30, или только после дня получения оставшейся заработной платы? То есть алименты перечисляются 1 раз в 2 месяца, с авансовых выплат алименты не перечисляет.

По контракту на оказание услуг по организации питания прописано, что исполнитель обязан: " Привлекать к оказанию услуг квалифицированных кадров, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию (в соответствии с требованиями ГОСТ 30524-2013 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»), прошедших предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке."

В штате исполнителя нет своих кадров. Готовили повара заведения (школы), т.е. заработную плату исполнитель не платил. Сейчас стоит вопрос о выплате задолженности по зарплате поварам. Но в контракте об этом не прописано, что исполнитель должен выплачивать зарплату поварам. Как доказать, что исполнитель прав.?

Заключила договор об исполнении услуг (не трудовой) с организацией. Отработала, в итоге в этом месяце - завтра, уже его расторгаю. Спросила насчёт заработной платы, сказали, выплатят только 25 января, через 2 недели. Точно ли мне ее выплатят, если договор я расторгаю уже завтра? Или мне должны выплатить сумму в день расторжения

В организации где работает муж с ноября месяца не выплачивается заработная плата. Директор позвонил и предлагает уволиться по собственному желанию, типа организация подается на банкротство-денег нет … Но у мужа есть обязательства об уплате алиментов, ранее с этой работы алименты с его заработной платы отчислялись на основания постановления судебного пристава. Сейчас соответственно не ЗАО платы и алименты не перечисляются … Вопросы: как задолженность по алиментам повлияет на бывшего мужа? За кем будет числится долг за эти месяца? Кто должен выплачивать при таком повороте событий на работе. 2) какие действия нужно сделать бывшему мужу лучше? Уволиться? Или ждать сокращение? Тогда как быть о выплатах алиментов Если предприятие банкротится и денег нет пологую и выплаты по алиментам не будет, и где взыскателю теперь догонять эти невыплаченные алименты и с кого? С мужа или с работодателя? Ведь невыплата алиментов происходит не по вине мужа..

Работала в организации, при увольнении не выплатили зарплату, было подано исковое заявление в суд, суд вынес решение о выплате заработной платы, исполнительный лист передан судебным приставам, через месяц судебные приставы приостанавливают исполнительное производство по статья 46 часть 1 п.4. Cкажите, что мне делать дальше?

Работник уволился по ликвидации организации 31.08.2023, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения работник устроился 01.09.2023 к другому работодателю неофициально на 14 дней. Затем обратился 30.09.2023 за выплатой среднего заработка за второй месяц - получил его, но суд признал его неофициальную работу работой по трудовому договору и обязал работодателя заключить с ним договор с 01.09.2023 по 14.09.2023 и выплатить заработную плату. Вопрос: должен ли работник вернуть денежные средства полученные ему за второй месяц как нетрудоустроенному, т.к. согласно решению суда он трудоустроен с 01.09.2023 по 14.09.2023 и получил за этот период заработную плату?

Человек работал в организации, где заработная плата состояла из официальной части и не официальной, при увольнении работодатель выплатил только официальную часть, остальное два месяца не платит, при том что сотрудник уже уволился. Как добится выплаты остальной части

Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?

Работал по трудовому договору с окладом 16000₽ ,и остальная зарплата в конверте. Оклад никогда не получал ни на руки, ни на карту. (Зарплата была почасовая и полностью в конверте. ) За нее я расписывался но сумма там была 90000. Спустя 10 месяцев написал заявление на увольнение, зарплату не выплатили и сказали что я им ещё сам остался должен. Можно ли взыскать с организации оклад за все месяца?

Дд.

Бывший муж ушел по контракту на СВО, но продолжает получать заработную плату с места работы (алименты приходят только с организации, с контракта алиментов нет).

Написала заявление о возобновлении ИП (через оф сайт СП; через гос услуги), указала основания для возобновления, приложила справку от ВК, также указала в заявлении, что должник продолжает получать зп с места работы, верно ли что алименты должны приходить и с организации и с контракта? Верно ли все сделала и что дальше?

Работал в организации строительной, проработал 3 месяца, уволился 15 августа 2023 года, сейчас уже 23 октября 2023 года, обещали выплатить до конца августа в итоге выплат не было, писал не однакратно директору, он только кормит обещаниями, филиал находится в Санкт-Петербурге, я работал на строй площадке в Архангельской области города Няндома и прописан тоже тут, но сам проживаю в Вологодской области в городе Вологда, сумма долго составляет 15 тыс рублей, хочу подать на моральный вред и за не выплату в срок, а точнее в день уволения. В какой суд и в какой области можно подать иск судье?

Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

У организации-должника в службе судебных приставов имеется несколько исполнительных листов от поставщиков, в том числе есть исполнительный лист по невыплаченной заработной плате в сумме два миллиона. Счета разблокированы, но денежных средств на них нет. Должник обратился к третьим лицам и те по договоренности выборочно оплачивают долги напрямую кредиторам, то есть минуя ССП. Задолженность по зарплате не погашается, хотя согласно статье 111 закона об исполнительном производстве это 2 очередь погашения. Нарушают ли действия должника закон и что возможно предпринять в таких случаях. Судебные приставы заявляют о своем бессилии в этом случае.

Есть ли рычаги для воздейтвия на человека. Ситуация: работал на организацию неофициально. Но так и не получил деньги за отработанные 14 дней + сверхурочные, прошло более двух недель. Обещали платить каждую неделю. Работал больше всех. Все получили, я - нет. Производитель работ кормил завтраками и продолжает это делать. Организация - ООО, строительство, реставрация. Дальнейщих контактов с работодалем не вижу смысла. Что я могу сделать? Обращаться в местную прокуратуру, инспекцию труда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение