Организация выплаты заработной платы / Трудовое право - 260 советов адвокатов и юристов

По контракту на оказание услуг по организации питания прописано, что исполнитель обязан: " Привлекать к оказанию услуг квалифицированных кадров, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию (в соответствии с требованиями ГОСТ 30524-2013 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»), прошедших предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке."

В штате исполнителя нет своих кадров. Готовили повара заведения (школы), т.е. заработную плату исполнитель не платил. Сейчас стоит вопрос о выплате задолженности по зарплате поварам. Но в контракте об этом не прописано, что исполнитель должен выплачивать зарплату поварам. Как доказать, что исполнитель прав.?

У организации-должника в службе судебных приставов имеется несколько исполнительных листов от поставщиков, в том числе есть исполнительный лист по невыплаченной заработной плате в сумме два миллиона. Счета разблокированы, но денежных средств на них нет. Должник обратился к третьим лицам и те по договоренности выборочно оплачивают долги напрямую кредиторам, то есть минуя ССП. Задолженность по зарплате не погашается, хотя согласно статье 111 закона об исполнительном производстве это 2 очередь погашения. Нарушают ли действия должника закон и что возможно предпринять в таких случаях. Судебные приставы заявляют о своем бессилии в этом случае.

Если человек устроился в организацию и на этапе сдачи экзаменов не сдал дважды охрану труда, но он еще не допущен к работам в принципе, его лишают выплат заработной платы?

Работал в организации официально, 2 года назад уволился по собственному желанию. В 2022 году в фирме выяснилось, что за все время выплаты заработной платы работникам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. В организации издан приказ на выплату, с указанием данных выявленных нарушений, но только действующим сотрудникам.

Могу ли я в порядке досудебного производства обратился в организацию с требованием сделать пересчет и доплатить недополученную мною заработную плату?

У организации-застройщика долги перед дольщиками по решениям суда (за просрочку сдачи домов), а также долги по заработной плате перед сотрудниками. Есть судебные решения и исполнительные производства.

Какие выплаты осуществляются в первую очередь? По заработной плате или долги перед дольщиками?

Спасибо.

В организации не платят заработную плату более двух месяцев. Постоянно задерживают. Можно ли не выходить на работу? На какой закон надо ссылаться.

В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.

Имеет ли право работодатель удерживать стимулирующие выплаты с заработной платы, т.к на организации числится долг?

Прокуратура запрос по выплате зп. В организации задержки, зп через ктс получают, пришел снова запрос, как на него ответить, организация в стадии банкротства. Второй уже раз запрос, потом могут уголовное завести?

Я родился и проживаю на севере. Проходил службу в звании офицера в УФСИН России по Мурманской области. Получал денежное содержание в размере около 100000 рублей. В настоящее время нахожусь на пенсии, но устроился в гражданскую организацию на работу. Проработав 5 месяцев заболел и сел на больничный. За месяц больничного мне оплатили 10500 рублей. Получаю я в гражданской организации МРОТ 28000 рублей. На вопрос почему я получил так мало денежной компенсации, мне ответили, что необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о заработной плате за последние два года. В УФСИН мне объяснили, что так как я проходил службу аттестованным сотрудником они в фонд социального страхования отчисления не делали и мне такую справку предоставить не могут. Справку по форме 182 они выдают только гражданскому (вольнонаемному) персоналу. Вопрос: И что мне предоставить в гражданскую организацию?

Отсудили у организации серую заработную плату. Сейчас эта организация обратилась в ИФНС с уведомлением о том, чтобы физ лицо выплатил налог с заработной платы. В решении суда не указана сумма налога. Возможно ли ответить ИФНС, что сумма была рассчитана без НДС. В исковом заявлении так же не указывали НДС, так как работник указал только ту сумму, которую получал на руки.

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Устроился ОП в марте. С 07.03.2020 г. по 30.03. отработал 9 смен. Прервал работу в связи с карантином. Выплату з/п должны были произвести в конце апреля. Под разными предлогами тянули время: потеря документов, смена бухгалтеров, затем переименование организации и смена руководителя.

Муж несколько лет назад судился с организацией по поводу не выплаты заработной платы. Суд принял решение в нашу пользу. Сейчас на предприятии конкурсный управляющий. В декабре 2019 года приходило письмо с запросом документов (паспорт, номер счета для перечислений) но до сих пор ничего мы не получили.. Подскажите как быть дальше?

В медицинской организации есть несколько вакантных враченых должностей, мы медики выполняем работу за вакантные должности тоже. Как руководитель может распорядиться фондом экономии заработной платы полученым за работу врачей, может ли он выплатить из этого фонда премии например административному отделению и юристу - не врачам.

Согласно трудовому договору организации выплата заработной платы производится 4 числа каждого месяца. Будет ли своевременно выплачена оплата труда, если число выплаты совпадает с периодом карантина по короновирусной инфекции? Спасибо.

В ноябре 2018 приняли человека на работу. Позже был заключён договор субподряда с братом вышеуказанного человека. Человек которого приняли на работу официально, был в подчинении у своего брата с которым заключён договор субподряда. Следовательно деньги выплачивались брату-субподрядчику, а он в свою очередь выплачивал эти деньги своей бригаде, в том числе и брату официально устроенному к нам на работу. Поскольку деньги данному работнику выплачивались через его брату-субподрядчику, то и заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась от организации, налоги за данного работника также не уплачивались ввиду отсутствия дохода в организации. В феврале 2019 работник написал заявление на увольнение и был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ. В декабре 2019 этот бывший работник обратился в прокуратуру о том, что проработав нашей организации 3 месяца, ему не выплачивали заработную плату. Каковы последствия для организации?

Ситуация такая: я бывший работник птицефабрики Пышминская тюменская область с.онохино, в 2015 году устроился слесарем, отработал чуть больше месяца, появилось место подходящее мне в другой сфере, уволился. При расчете организация Пышминская птицефабрика выплатила мне только часть заработной платы, аргументируя это тем что они в праве решать начислять мне премию или нет при увольнении. Как бы это смешно не звучало, спустя 4 года после получении выписки с пенсионного фонда узнаю что мне была начисленная в этой организации 39000 р вместо полученных мной 11000 р, и таких как я явно ещё множество людей, не плохую себе они премию за счёт простых рабочих выписывают, как наказать эту шарашкину контору, насчёт меня явно уже правды не добиться, столько лет прошло, но можно как то юридически эту организацию вывести на чистую воду?

На расчетном счету отсутствуют деньги в нужном количестве для выплаты заработной платы. Подскажите можно ли взять беспроцентный займ у учредителя и внести эту сумму в кассу, в этот же день выплатить заработную плату. Затем может ли учредитель простить долг организации, если да, то нужно ли платить налоги. У этого учредителя 50 % доли.

Как правильно дать пояснения налоговой, что деятельность у организации за 2017 и 2018 год велась, а начисления и выплаты заработной платы нет, директор и участник одно лицо.

В трудовом договоре указывается, что заработная плата составляет 10% от суммы выручки, но не менее МРОТа, а компенсации, надбавки согласно нормативным актам выплачиваются. Выручка небольшая, и организация дополнительными надбавками догоняет заработную плату до МРОТа. Верно ли это?

Как выплачивает организация алименты. В первую очередь или сначала выпоачивается заработная плата и в течении трех рабочих суток алименты?

В нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.