Я разведена, получаю алименты, ребенку 7 лет, попала на работе под сокращение, законно ли это, являюсь ли я матерью - одиночкой?
Я разведена, получаю алименты, ребенку 7 лет, попала на работе под сокращение, законно ли это, являюсь ли я матерью - одиночкой?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка есть отец, вы вместе с ним и обязаны содержать своего ребёнка.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый вечер, Кристина!
К сожалению, Вы на законных основаниях попали под сокращение, т.е., работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением штата, поскольку Вы не входите в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:-одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; - сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, -по уходу за ребенком до трех лет; сотрудники, являющиеся -
- опекунами или родителями ребенка-инвалида.
Также Вы не являетесь матерь-одиночкой - законодатель не установил четкие критерии определения, кто является матерью-одиночкой, однако по общему правилу принято считать, что мать-одиночка - это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
В Вашей ситуации - Вы получаете алименты на ребенка и Ваш бывший супруг не уклоняется от воспитания и содержания ребенка.
СпроситьМне выдали предупреждение о сокращении. Проработала полтора года на должности бухгалтера по заработной плате. Нареканий по работе нет. Объяснений по виду сокращения никто не даёт (штатное или персонал). Являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына школьника 16 лет. Алиментов не получаю. Если Вас не затруднит сообщите законно ли это. Большое спасибо.
Уважаемая Виктория! Роботодатель может сократить работника, если нет других вакантных должностей, которые работник может занимать в соответствии с его специализацией и состоянием здоровья. Предложить вакантные должности работнику работодатель должен в письменном виде.
СпроситьЯ являюсь матерью-одиночкой (ребенок до 14 лет), у нас сокращение штата я по своему желанию подписала уведомление о сокращении. Они меня уволят или можно добиться что бы меня востановили на этой работе.
Яна, уведомление о сокращении Вы правильно подписали, ничего страшного нет в этом.
Если Вас уволят реально, тогда можно будет оспорить увольнение в суде, в месячный срок.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
На данный момент Вам надо письменно предупредить работодателя о том, что у Вас есть указанный статус, с приложением документов, и получением доказательства получения работодателем Вашего предупреждения.
При необходимости обращайтесь.
Спросить
Считаюсь ли я матерью одиночкой, если получаю алименты от бывшего супруга, ребенку 5 лет, в свидетельстве о рождении отец вписан, если нет, то какие права имею на работе, в случае сокращения должности.
Здравствуйте. Нет не считаетесь.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить:
Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за месяц. Если получилось так, что спустя два месяца после увольнения одинокая женщина не смогла устроиться по каким-либо причинам на новую работу, то прежний работодатель должен сохранить ее среднемесячный заработок за этот период и выплатить его по заявлению и предоставленной трудовой книжке матери-одиночки, за вычетом уже полученного пособия. Работодатель может выплатить средний заработок и за третий месяц, но только в том случае, если одинокая женщина, воспитывающая ребенка, встала на учет в центре занятости и не смогла трудоустроиться в течение третьего месяца.
И, конечно же, заработную плату за отработанное время.
Спросить
Доброго времени суток! Не имеет право, а вы как работник вправе отказать работодателю в выходе на работу. Принудить вас никто не имеет право.
Спросить
К сожалению. Могут привлекать т.к. ребенку уже более 5 лет
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
С вами поступают не по закону -мать одиночка не подлежит сокращению Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьНа предприятии ожидается сокращение. Я разведена, ребенку 6 лет, алименты не получаю. Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать? Есть ли какие-либо статьи, которые можно использовать в защиту моих прав? Если будет сокращение моей должности (есть разница между сокращением штатов и сокращением должности?) должны ли будут предложить мне альтернативу?
Заранее спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
СпроситьМоему ребенку 6 лет, я являюсь матерью одиночкой. На работе мне стали ставить дополнительные дежурства в выходные и праздничные дни. Законно ли это?
Я являюсь матерью одиночкой нужно ли мне ознакамливаться с уведомлением о сокращении законно ли это?
Я являюсь матерью одиночкой нужно ли мне ознакамливатся с уведомлением о сокращении законно ли это?
Расторжение трудового договора по основанию - сокращение численности или штата - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается
СпроситьОрганизация бюджетная. Моя должность также попала под сокращение. Но я являюсь одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет. Могут ли меня сократить или должны оставить на работе.
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Буду рад, если помог Вашей проблеме.
Виктор Николаевич. Привет Заполярному!
Спросить
