Нарушает ли работодатель ТК, оставляя сотрудников на работе в укороченный рабочий день?

• г. Смоленск

Сегодня 8 мая предпраздничный укороченный рабочий день на 1 час, нарушает ли работодатель ТК, если не отпускает с работы на свое усмотрение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит на своё усмотрение, на его или на ваше? Вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить
Пожаловаться

На усмотрение работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Укороченный предпраздничный день установлен ТК, тут никакого "усмотрения" быть не должно.

Спросить
Пожаловаться

Не может быть ни какого на усмотрение работодателя Ваш работодатель нарушает статью 95 тК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Спросить
Пожаловаться

Считается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?

У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

Мастер производственного обучения вождению работает в автошколе на основном месте работы и по совместительству. Как отмечать предпраздничный день в календаре? Укороченный рабочий день в табеле на 1 час проставляется только по основному месту работы? Совместителю полный 0,5 рабочий день или тоже на 1 час короче? Спасибо.

Если у работника 4-х часовой рабочий день, предпраздничий день считается ли укорочиным для него?

22 февраля-предпраздничный день. Сотрудники поликлиники имеют сокращенный рабочий день на 1 час. А часы работы поликлиники остаются неизменными?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?

У нас в библиотеке директор не всегда отпускает раньше в предпраздничный день. Если праздник 8 марта выпал на воскресенье, а 7 марта у нас выходной, является ли 6 марта предпраздничным днем и должен он быть на час короче?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение