Директор не позволил уйти на больничный - как поступить в подобной ситуации?

Я учитель. Сегодня на работе потеряла сознание. Вызвали скорую, госпитализироваться отказалась. Директор школы грозится отправить меня на дообследование, отстранив от работы. Есть ли у него на это право.

На работе стало плохо со здоровьем, увезли на скорой помощи. Врачи говорят, переутомление организма. Директор в отпуск не отпускает. (1 год не была в отпуске) Идти жаловаться в трудовую инспекцию, остаться без работы. Что делать?

Вызывал скорую скорая приехала на третий день.

На работе мне выписали в трудовую выговор о том что я прогулял два дня. Доказательств у меня нет.

Что делать жаловаться в трудовую инспекцию?

У работника поднялось давление на работе, вызвали скорую, от госпитализации отказался и на прием к врачу не пошел, ушел домой, завтра выйдет на работу и так второй раз за неделю. Что делать?

26.05.16 вызвала скорую, спросили про больничный, я отказалась, тк на работе не нужно раньше было, работаю у ип,30.05 вызвала врача, то же самое, откпзалась от больничного,03.06.16 вышла на работу, начальник просит больничный, могу ли я обратиться в больницу и взять больничный лист?

Вчера была температура 38-6,звонила в поликлинику, трубку не кто не взял. Вызвала скорую, от госпитализации отказалась. Сегодня вызвала участкового терапевта. Вчера должна была выйти на работу в вечернюю смену. Терапевт выдаст больничный вчерашним числом?

Директор уволила учителя по своей инициативе за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Подписать приказ уволенная отказалась. На приказе записи об этом нет, но составлен акт. Профком сформулировал мотивированное мнение, но на приказе записи нет, но есть протокол заседания. Подан иск в суд. В заявлении адвокат делает упор на факты, изложенные выше. Будут ли эти факты решающими при принятии решения восстановить на работе. Подана жалоба в трудовую инспекцию. Будет ли инспекция брать согласование с прокуратурой, если да то с какой, по месту нахождения инспекции или по месту работы. Местная прокуратура запрашивала документы, пришла к выводу, что увольнение законно.

Работала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?

Сотрудник отдела совершила административное правонарушение. О данном факте, я, как заместитель директора по данному направлению, доложила директору в письменной форме в служебной записке. Имеет ли директор право требовать объяснительную по данному факту с меня, а не с виновницы происшедшего?