Трудовая инспекция / Законы и прочие темы - 10163 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день. Работала в пятерочке с 12 июня по 8 июля без выходных. 5 числа единственный был. И по сей день не могут меня расплатить. Работала аутстафом через "Джамп работа". Говорят не выплотят пока я не внесу 5000, т.к.недосдача. На кассах кто только не сидел и до меня и после и даже во время, несовершеннолетние неумеющие ничего не знавшие ни про кассу ни про выкладку. Как мне поступить?

Если я передам табель и расчетный лист как докозательство нарушения моих прав в трудовую инспекцию это будет считаться нарушением комерческой тайны?

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

Я работаю на предприятии и у нас 50% эта белая и 50% черная зарплата, пишу заявление на увольнение и работодатель отказывается выплачитьвать отпускные по черной зарплате в связи с тем что я работаю 5 месяцев, а не 6 месяцев. Подскажите как мне действовать в данной ситуции и получить свои отпускные по черной зарплате

Я врач онколог, химиотерапевт. До недавнего времени на работе все было хорошо. Но в этом году у учреждения сформировалась огромная кредиторская задолженность, порядка 140 млн рублей. Главный врач решил, что может рассчитаться с помощью сотрудников, а именно, урезать стимулирующие выплаты, заставляет посещать консилиумы (что не прописано у докторов в должностных инструкциях), полностью отсутствует норма нагрузки (на одного доктора в месяц выписка из стационара составляет порядка 100 - 120 человек). Крайний приказ диспансера по норме нагрузки 33 чел в месяц за 2013 год (другого нет). Вопрос к кому обратиться: трудовая инспекция, прокуратура? В департамент бесполезно.

ИП оформлено на дочь работодателя. По факту всем руководит отец ее. Он всячески нарушает нормы ТК на кого писать жалобу в трудовую инспекцию? На дочь? Или на него?

Уволилась с работы, дата увольнения стоит 01.04.2024, до сих пор не выплатили расчёт. Написала жалобу в Трудовую инспекцию, сегодня пришел ответ что они этим не занимаются и порекомендовали обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, с чего начать? За ранее спасибо за ответ!

Идет проверка в полиции и ее задерживают, по разным причинам. Бывшии работодетль обманул с зароботной платой 15 октября 2022 года, в ноябре предоставил в трудовую инспекцию подельный трудовой договор (причем копию), оригинала типа у них нет. С какого числа истекет срок привлечения к уголовной ответственности? В октябре или в ноябре когда они предоставили копию с другими данными. Так же возможно ли взыскать зарплату если уволился 15 октября 2022 года, без трудового догора так как он в отделе полиции валяется досих пор.

Такая ситуация. Муж работает дальнобойщиком. За последний рейс ему не все выплатили деньги. Работал он без оформления официального. Как с работодателя можно взыскать деньги. Собирается идти в трудовую инспекцию. Но думает что бесполезно, т.к не оформлен. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вот по закону доследственная проверка может отказатся от дачи подписи образца и других документов, что делать?

Суть: прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вопрос: Что просить прокуратуру? Если бывшии работодатель, опять увернется от полиции, Куда то уехать, таким образом уважительная причина не давать свои почерк, документы, сказать что утеряны все документы а только копии есть, привлечь свидетелей что был типа пожал и копии только остались. Тут же можно придумать всякое чтобы снова полиция нарисовала отказ в возбуждение дела.

Суть: прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вопрос: Что просить прокуратуру? Если бывшии работодатель, опять увернется от полиции, Куда то уехать, таким образом уважительная причина не давать свои почерк, документы, сказать что утеряны все документы а только копии есть, привлечь свидетелей что был типа пожал и копии только остались. Тут же можно придумать всякое чтобы снова полиция нарисовала отказ в возбуждение дела.

Хотим написать заявление в трудовую инспекцию. По поводу нарушения охраны труда, нарушения служебных обязаностей, и нарушение трудового договора., индексации зарплаты. Правильно ли мы написали заявление, чтобы нам выдали необходимые документы?

В подписанном мною графике стоит 6 часовой рабочий день, а по факту я работаю 12 часов, пришел в трудовую инспекцию, что бы написать заявление и потребовать компенсацию, у меня есть графики на руках, но трудовая комиссия сказала, что нужны еще подтверждающие документы, что я действительно работал в эти дни и именно 12 часов, как мне запросить документы у компании в которой я работал, у нас есть чеки о открыти и закрытие смены, в которых указано время, мне просто так они их не дадут, мне посоветовали написать заявление в прокуратуру и они уже потребуют у них эти документы, верно ли это? Или может какой то другой способ есть?

Какое наказание может предписаиь такому работодателю трудовая инспекция?

Предоставила работодателю справку о беременности и написала заявление на перевод на легкий труд и исключить вредные производственные факторы в соответствии со ст. 254. На что мне ответ письменный не поступил, предложили работу за компьютером дома, я ответила что нет компьютера, они сказали это ваши проблемы. Работа мерчендайзером тяжелая. Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. Какие мои шансы что переведут на легкий труд да и вообще как то решится этот вопрос? Спасибо

, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?

Ситуация такая: работала неофициально 4 месяца и уволили одним днём. При увольнении отказали в выплате зарплаты за отработанные смены, сказали, что,якобы, не прошла испытательный срок и мне ничего не должны. На просьбы составить трудовой договор мне отвечали, что испытательный срок у них полгода. С трудовой инспекцией связываться бесполезно - уже был неудачный опыт. Обращаться в суд? В прокуратуру?

Есть ли срок давности обращения в трудовую инспекцию? 5 мес назад была на больничном, при расчете больничного новый работадатель не берет в рассчет доход за 2 последних года, а считает исходя из МРОТ, Каждый месяц придумывают отговорки, запросили справку 182 Н которая отменена с 2023 г, и которую бывший работадатель не выдал. Но все равно справку я предоставила. Прошло 5 мес а перерасчет по больничному так и не сделан.

22 марта устроилась на работу, мне 17 лет, работала по 12 ч в день зп 1300 12 часов, меньше минималки, 27 апреля отработала последний день, предупредив за неделю, зарплату так и не выдали сегодня уже 4 мая, говорят с 1-5 аванс, с 20-25 зп,как положено по работе, но мне так с разрывом таким большим вот вообще не нужно, так и теперь находятся какие то причины того что мне не выплачивают зп,мамка говорит обращаться в трудовую инспекцию, что мне делать?

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Могу ли я Следственном коммитет заставить открыть уголовку, а аргументы такие: 1) У меня есть оригинал трудового документа, а у бывшего работодателя только копия. 2) Директор фирмы отказывается предоставлять оригинал, так как якобы из-за запросов меня, государственные органы потеряли договор ПРокуратура, Инспекция трудовая, МВД, поэтому она типа не может для экспертизы предоставитью