Трудинспекция, привлеченная судом по трудовому спору в качестве третьего лица, уклоняющаяся от участия в рассмотрении дела, выраженном в направлении в суд письма о рассмотрении дела в их отсутствии по причинам загруженности инспекторского состава является нарушением норм процессуального права, включая статью 189 ГПК РФ, освобождая себя от дачи заключения по делу?
Суд при рассмотрении иска о взыскании работником заработной платы и прочих выплат с работодателя, зачастую действует пренебрегая и следуя вопреки закону, в целях защиты интересов работодателя, выступая фактически на его стороне, привлекая к рассмотрению дела в суде инспекцию по труду, которая заведомо, в подавляющем большинстве случаев своего участия в суде дает свое заключение по делу в суде, направленное в защиту интересов и прав работодателя, пребрегая соблюдением закона и интересами государственой гражданской службы по госконтролю в сфере труда?
При рассмотрении трудового спора в суде, суд обязан в силу ГПК РФ давать оценку проведенной досудебно проверки инспекцией труда в отношении работодателя, по результатам которой были установлены нарушения трудового законодательства работодателем по вопросам относящимся к трудовому спору в суде?
Если моему родственнику не выплачивают зарплату на работе уже 4 месяца, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру? Сам он боится что узнают и уволят. Работает официально, зарплата тоже официальная. Могу ли я подать жалобу вместо него, трудовой договор и расчётные листы могу приложит к жалобе если нужно
Как правильно обратиться в трудовую инспекцию если работадатель не выполняет обязательства по зарплате, с работы уаолен, но зарплата не выплачена 2. Можно ли взыскать ещё компенсацию за задержку зарплаты?
Трудовая инспекция Нижнего Новгорода выступила в защиту трудовых прав стриптизерш и обязала стрип-клуб заключить трудовые договоры с восемью танцовщицами. Проверки знаменитого в городе заведения были проведены не на основании жалоб девушек,
Доброе утро! По поводу оплаты труда при не отмеченном уходом со смены. Дело имею с «Красное и Белое». Дозвонился до обратной связи. Указал, что присутствую на видео-съемке, мои росписи присутствуют в документах за этот рабочий день и сотрудники могут подтвердить моё нахождение на смене. В ответ получил слова по типу: «В нашей организации работают совершеннолетние люди, которые сами несут за это ответственность» и что ещё больше понравилось. Цитирую: «Ваше нахождение на видео-камерах, росписи в документах и сотрудники подтверждающие нахождение - не является подтверждением вашего нахождения на смене». В общем говоря послали меня на они буквы. Добавил в разговоре тему про обращение в трудовую инспекцию, на это получил следующее: «Хорошо, хорошо, до свидания. Спасибо за обратную связь» Дело даже не в самих деньгах, а в принципе
Организация не хочет выплачивать переработку за год в размере 189 тыс, даже после увольнения. Обращались в трудовую инспекцию, нарушения обнаружили, но ничего не изменилось, посоветовали обратиться в суд. Как быть? Нужна помощь.
Написали жалобу в трудовую инспекцию на проверку компанию и теперь компания узнала просит позвонить им чтоб непроизводили проверку обещают все выплатить как мне быть а вдруг компания меня кинет если отменю обращение
Здравствуйте, такой вопрос я запросил у работодателя документы связанные с работой. Моё заявление работодатель удовлетворил частично. Но не выслал локальные нормативные акты, такие как: положение об оплате труда и премирования. Сегодня суд, на что можно опираться. Прочитал много, и пишут что работодатель не обязан высылать локальные документы а только знакомить. Прочитал недавно статью. Трудовая инспекция говорит обратное что по письменному заявлению работодатель все таки должен выслать копии нормативных актов? Как быть?
Здравствуйте, на моей работе, произошла смена заведующих, меня взяли на одних условиях, далее новая заведующая свои правила диктует, я забрала ключ от сейфа с требованием прислать мне расчётный лист за предыдущий месяц, могут ли уволить по статье? Либо если они напишут заявление в полицию могу ли я написать в трудовую инспекцию?
Устроена официально, работаю на ИП куда на них жаловаться? Не предоставляют выходные, зарплата не в те дни, которые в трудовом договоре и тд в трудовую инспекцию или фас?
Здравствуйте. У меня на работе график 2/2 по 12 часов, работодатель без моего согласия каждый месяц добавляет одну доп смену 12 ч без моего согласия. Имеет ли он на это право или все таки есть норма трудового времени? Работать по 12 ч 3 дня подряд с 1 выходным тяжело, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию?
Приехала работать вахтой, условия ужасные, на работе морально подавляли и откровенно издевались. Оформлены были по ТК. Проработали с сестрой 3 смены. Работодателя поставила в курс дела, что увольняемся и в смену не выходим. Работодатель уточнила что расчет будет 5 числа. Но деньги не пришли. Мы уехали в свой город, ждем расчет, по договору он должен был составить в разы меньше потому как мы не отработали весь период в 30 смен. Как итог ничего не пришло. Я связалась с менеджером, оказывается нам влепили штраф за не выход. И сказали расчета никакого не ждать. Законно ли это? Можно ли идти с этим в трудовую инспекцию? И будет ли толк?!
Здравствуйте. Стоит ли работодателя предупредить что я собираюсь обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Я работаю не официально и без трудового договора сейчас хочу уволиться.
Подаваю жалобу за задержку по зп в трудовую инспекцию. В связи с этим хочу уточнить, рассмотрение моего заявления и проверка будет только по моей части или могут проверить всех сотрудников?
Добрый день. Могу ли я подавать жалобы в органы прокуратуры или трудовую инспекцию, если в отношении меня предприятие нарушает "нормы" трудового законадательства, то есть работа без подписанного мною приказа в праздничные дни. ночная работа, задержка зарплаты, не выдача во время расчета, не выдача компенсации за просроченный расчет и "отпускные", не выдача по моему требованию расчетных листов за месяца работы.
Добрый день. Вопрос: сотрудника приняли на одну должность, но выполняет от должностные обязанности по другой должности. Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?
С чем о как обратиться в трудовую чтоб начальника не наказали, а как бы проконсультировали, указали на ошибки, на не законность вынесения выговора. Не хочу чтоб его оштрафовали чтоб потом мне не мстил.
Совершены мошеннические действия сотрудником компании. Сделано всё : чистосердечное - дело в полиции - допросы. При увольнении компания не предоставила расчетный лист (просто документ, чтобы узнать хотя бы сколько дают в качестве отпускных), сотрудник работал без выходных на протяжении 2 месяцев без письменного согласия. Несмотря на то, что идет разбирательство по уголовке, можно ли дополнительно обратиться в трудовую инспекцию или в силу того, что сотрудник-мошенник, это будет напрасно?
Здравствуйте. В декабре месяце оформилась через договор ГПХ администратором в общественное питание. Отработав 1,5 месяца, написала заявление по собственному с отработкой. С 1 февраля вновь вернулась в организацию, но договор новый не подписывала. Открыта самозанятость, просила выставлять чеки, но произошел конфликт на рабочем месте, пришлось уйти. В первую эже зарплату уменьшили почасовую ставку, убрали процент с продаж и выставили штраф. Просила отправить зарплатную ведомость, но получаю только игнор. Каки шансы у меня, если обращусь в трудовую инспекцию? На руках график работы, рабочая переписка
