Как получить выплаты во время карантина, если работаешь неофициально?
Работала неофициально, продавцом на рынке. В связи с карантином его закрыли. Уже второй месяц нахожусь без работы и какого либо дохода. Банально не на что купить хлеба и оплатить жилье. Не на каком учете, как малоимущая или что-то такое не стояла, т.к не замужем, детей нет. Собственно, в чем вопрос:-могу ли я претендовать на какие то выплаты, так обещанные в нынешнее время? Никакой информации нигде не нашла. Соцзащита молчит или посылает.
Льготное пособие по безработице полагается лицам, потерявшим работу в период с 01 апреля, т.е. тем, кто был официально трудоустроен
Безусловные выплаты положены лицам, имеющим детей с 3 до 7 лет
Остальные категории, увы, под государственные программы поддержки не попадают.
Спросить
Если вы на работаете официально, то ни на какие выплаты вы не сможете рассчитывать, поскольку для оформления выплат требуется официальный доход (справка). Поэтому вам нужно стать в центр занятости на учет в качестве безработной.
Спросить
На портале Роструда "Работа в России" (trudvsem.ru) реализована возможность дистанционной подачи заявления в центр занятости о назначении пособия по безработице
Сообщается, что для постановки на учет в службе занятости теперь достаточно составить резюме и подать заявление через личный кабинет на "Работе в России". При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя.
Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных будут проверять центры занятости путем межведомственного взаимодействия.
Также в личные кабинеты граждан в режиме онлайн будет поступать информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме.
В случае если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-ый день гражданин признается безработным и ему назначается пособие по безработиц.
Спросить
Устроилась на работу продавцом неофициально. Проработала пол месяца, работала практически каждый день, так как второго сменного продавца нет. Хочу уволиться, так как здесь нет никакой стабильности и в целом работодатель не совсем хороший человек. Должны ли мне выплатить зп? Многим продавцам, которые работали здесь ранее он не оплатил. Оформляд их якобы официально, собирал их трудовые книжки, но отчисления не делал в пенсионный фонд и сосбтвенно в нижке тоже ничего не писал. И собственно второй вопрос, что грозит работодателю за устройство работников неофициально?
Во-первых Вы работали неофициально. Документов, подтверждающих трудовые отношения нет, значит нет доказательств. Работодателю ничего не будет, так как он таковым не является. Во-вторых, в связи с тем, что Вы официально не оформлены, поэтому он может Вам ничего не платить.
Спросить
Поскольку вы не заключали с ним трудовой договор, то вам будет очень сложно доказать что вы действительно работали у этого человека. Если он будет вызван в налоговую. То наверняка даст пояснения о том. что он вас на работу не брал.
Спросить
За нарушение трудового законодательства может грозить штраф. Если работаете неофициально, а "работодатель" не захочет отдавать заработную плату, то придется обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
""Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рубле.
СпроситьВ связи с карантином муж остался без работы. Работал неофициально. Как дистанционно встать на учёт в центре занятости, для получения выплаты на время карантина?
Вряд ли листанционно. Хотя Президент внес предложение. Звоните в центр непосредственно.
СпроситьХотелось бы узнать, у нас ребенок-инвалид (ДЦП). Можем ли мы приобрести автомобиль для его обслуживания через органы соцзащиты или какую-нибудь компенсацию на приобретение автомобиля. В интернете не нашли никакой информации, живем в Чувашии. Наша соцзащита молчит по этому поводу. На какие законы можно опереться. Спасибо.
Увы,права на бесплатное получение автомобиля Вам не положено.Ст.30 №181-ФЗ была отменена.
Спросить
Я безработная, беременная. Ну учете в цз не состою. Муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком с работы. Так складывается жизненная ситуация. На какие выплаты он еще может претендовать на работе? И на какие выплаты могу я претендовать в соцзащите? Могу ли я взять выплату по беременности и родам с соцзащиты, а муж уже выплаты по уходу за ребенком с работы?
По БиР нет. Встаньте в ЦЗ будут идти выплаты, в зависимости от того, когда вы уволились. А муж получит все полагающиеся выплаты по уходу за ребёнком, также федеральную и региональную выплату (в зависимости от региона.) плюс ещё выплата на первого ребёнка, если доход ваш меньше определённой суммы в Вашем регионе.
СпроситьСитуация следующая. Я гражданка РФ, но так как у меня отсутствует какая либо собственность, у меня нет постоянной регистрации. Да и временной тоже.. так как, мне негде регестрироваться. По этой причине работаю я так же неофициально. Взять ипотеку никакой возможности нет. Не замужем, детей нет. Собственно вопрос: могу ли я обратиться куда-либо для получения социального жилья? Речь не о квартире или доме, а хотя бы комнате в комуналке или каком-нибудь общежитии? Спасибо.
Обратитесь в администрацию для получения регистрации, возможно даже по адресу администрации. Только тогда у Вас смогут принять заявление о постановке вас на учет как нуждающейся и соответственно выделении муниципального жилья (общежития).
Спросить
Добрый день. Вы должны быть признаны нуждающимися и малоимущим. Вы можете уставить факт вашего проживания в суде и вас поставят в общую очередь, при наличии основании, но это не значит, что вам предоставят помещение. Люди десятилетиями этого ждут.
СпроситьЧерез три месяца мне исполница 65 лет работал механиком по ремонту автобусов в связи с коронтинном не вышел на работу через какое-то время на мое место нашли другого человека. Я остался без работы. Что мне теперь делать.
Сейчас нахожусь на 11 неделе беременности и состою на учете, последний год работала на ИП не официально трудоустроенной, когда на работе узнали что беременна, уволили. Другую работу искать боюсь так как откажут. Могу ли я встать на учет в центр занятости? Мне найдут там работу или просто пособие будут выплачивать?
Второй вопрос, если я буду состоять на учете, сможет ли потом муж получить единовременную выплату за рождение ребенка через свою работу? Или все таки через соцзащиту придется получать?
Третий вопрос, при зарплате мужа в 38 тысяч рублей (уже с вычетом налогов), при том это единственный доход, имеем ли мы право получать ежемесячную выплату на первого ребенка по новому закону?
Здравствуйте! Лучше встать на учет в центре занятости. Будете получать пособие. Муж сможет оформить единовременное пособие по своему месту работы. Вы потом будете получать пособие от соцзащиты.
СпроситьЯ плачу алименты бывшей жене за одного ребенка.
По договоренности перечисляю 25% своего дохода, который составляет четверть зарплаты.
В данный момент я состою в другом браке.
Вопрос:
От каких поступлений нужно считать 25%. Учитывается ли как то доход моей нынешней супруги? Например, если я останусь без работы и временно не буду получать доход, то каким образом будет рассчитываться величина 25 процентов, необходимых к выплате? Может ли моя бывшая супруга претендовать на час совокупного дохода моей нынешней семьи, или рассматриваются только мои личные доходы?
По мере поступления:
1.Только ваша зарплата и иные ваши доходы.
2. Если вы не будете работать, то будет учитываться задолженность исходя из средней зарплаты по России - это около 20 700 руб
3. Только личные доходы и только на содержание ребенка, БЖ просто получатель этих средств.
СпроситьСобираем документы на ежемесячные выплаты из материнского капитала, вопрос вот в чем, нужна справка о доходах и мамы, и папы. От мамы не проблема, а вот папа работает только пятый месяц, значит ему дадут на работе справку с указанием ЗП за эти месяцы, а как доказать, что до этого периода он не получал никакой доход (нигде не работал, на бирже не стоял) или не надо ничего доказывать, а принести справку с зарплатой за 5 месяцев?
Здравствуйте.
Вам нужно предоставить вместе со справкой от папы копию трудовой книжки, и взять справку из центра занятости, о том что ваш папа не стоял на учете безработных и пособие не получал.
Всего вам доброго.
СпроситьЯвляюсь И.П и работаю на рынке по ЕНВД. Оплачиваю алименты в размере 10800 рублей. Доход равен 0 уже длительное время. Подскажите как в нынешней ситуации оплачивать оставаясь без дохода, работы?
Добрый день! Вы должны обеспечивать ребенка (обязанность зафиксирована в Конституции и Семейном кодексе). Вы можете встать на биржу, как безработный, можете устроиться на работу. Доводы об отсутствии дохода, потому что вы ИП и платите ЕНВД, несостоятельны.
Спросить
