Повар государственного детского сада сидит на самоизоляции, отправляют на неоплачиваемый отпуск - правомерно ли действие директора?

Здравствуйте, нет, неправомерно, вы имеете право отказать. Это рабочая практика в бюджетных учреждениях.

Ваши действия жалоба в инспекцию труда и Минобразрвания, это незаконно согласно указу президента среднюю зарплату вам обязаны оставить.

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией компании, при этом данное время не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставление осуществляется не по графику, по мере возникновения у сотрудника ситуации. Предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем, то есть он на поступившее заявление должен дать свое согласие или отказать в предоставлении данного периода. Из данного определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ. Она предусматривает следующую ответственность: Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей; Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей. В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются: На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года; На предпринимателя 10-20 тысяч рублей; Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.

Как в обычное время до режима самоизоляции.

С уважением.

Вы вправе не соглашаться. Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В данном случае вина работодателя. А согласно ст.72, 72.2 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны соглашаться на изменение условий трудового договора и работать по низкооплачиваемой ставке.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы вправе отказаться от этого так как это нарушение ваших трудовых прав а именно ст 120-122 ТК которая говорит что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предлагать вам отпуск без сохранения заработной платы в график предоставления отпусков ежегодных НЕЗАКОННО, вы вправе письменно отказаться от данного предложения или пожаловаться в трудовую инспекцию если вам откажут в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также вы вправе отказаться от перевода по ст 72.2 ТК.

Марина! Согласно трудового кодекса РФ Вы можете отказаться, это простой по вине работодателя. Зная свою зарплату, Вы можете посчитать, сколько Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Скорее всего эта сумма окажется меньше, чем предлагают в деньгах Вам. Если Вам деньги не лишние, можете поработать сменить обстановку и окружение. Удачи. Всего Вам доброго!

Не берите отпуск, тем более за свой счет. Если нет работы, работодатель обязан оплачивать Вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка. Так указано в ст. 157 ТК РФ.

1.Отпуск за свой счет может быть исключительно с вашего согласия ст 128 ТК РФ

2 Что касается доработать эти две недели по ставке подсобный рабочий то здесь нужно смотреть сколько вы получите по этой ставке за две недели и сколько вам должны заплатить если не согласитесь-за время вынужденного простоя, которой согласно ст 157 ТК РФ оплачивается Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.:

Если деньги по ставке подсобного рабочего окажутся выше, то можно и поработать эти 14 дней-срок то небольшой А деньги лишними никогда не бывают.

Вам решать или принимать предложение работодателя или нет. Отпуск не берите за свой счет т.к. простой подлежит оплате.

Работодатель обязан оплачивать вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка как указано в ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здесь явно усматривается ситуация как простой по вине работодателя и должен оплачиваться в размере 2/3 заработка. (ст.157 ТК РФ).

Заставлять не имеют право, это нарушение.

Тем более. Что могут предоставить отпуск на две недели раньше.

При Вашем согласии временно поработать не по специальности на срок не более 1 месяца ВАм должны оплачивать зарплату не ниже которая была (ст. 72-2 ТК РФ). Вам опоределяться.

Такие действия заведующей вполне правомерны потому что в вашей области продлен режим самоизоляции.

Здравствуйте, в вашей ситуации

если есть основания дл приказа то действия заведующей правомерны.

Добрый Вам день

эти вопросы можно решить соглашением сторон. ... но в принципе по понятиям повар права

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

В принципе Вам должны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Можете договориться с работодателем, чтобы Вам предоставили отпуск авансом за будущие периоды, но это только на его усмотрение;

График отпусков обязателен для работодателя - ст. 123 Трудового кодекса. На время самоизоляции Вам должна быть произведена оплата как за нерабочие дни, установленные Указом Президента. Обжалуйте действия руководства в прокуратуру.

Нет. Пока ребенок не посещает детский сад оплата не производится.

Здравствуйте Яна! Не оплачиваются дни, пропущенные по болезни и во время отпуска одного из родителей. Эти обстоятельства должны быть подкреплены справками.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте

Должен быть составлен график отпусков на всех сотрудников предприятия, он составляется каждый год, на один год, в нем учитываются возможности чередования времени отдыха для сотрудников в различные периоды года.

Доброго времени суток!

Отпуск должен предоставляться согласно установленному графику. Если отпуск каждый год Вам предоставляют только осенью или весной - можете подать жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Отпуска предоставляется в соответствии с графиком, который утверждается в конце очередного рабочего года. График обязан для исполнения как работодателям пока работникам, если вы не согласны с тем, что вас ставят в график все время в одно и то же время, можете обжаловать эти действия работодателя в трудовую инспекцию.