Отпуск работника трудовой кодекс / Трудовое право - 78566 советов адвокатов и юристов

Тема по ИП. Получается, что на ИП вообще не распространяется ТК, как на прочих физ лиц. Например, им не положен отпуск. Или это надо прописывать в договоре с клиентом?

Я проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?

И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?

Работник работает в ресторане по ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?

Согласно трудового кодекса работник может (по согласованию с работодателем) разделить свой основной отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Вопросы:

1. Может ли отпуск быть разделен на три и более частей? Например 7 дней, 7 дней и 14 дней? Или 14 дней и остальное выбираться по дням, к примеру на посещение врачей?

2. Имеет ли значение очередность предоставления частей отпуска? Обязательно ли в первую очередь использовать часть отпуска в 14 дней?

Заранее спасибо.

У меня отпуск по графику с 01 иля 2020 года по 14 июля 2020 года. У меня в этом году оплачиваемая дорога. Мы с семьей планируем выехать на своей машине В Липецкую область, мы из Мурманска. Я написала заявление на дорожные дни с 15 июля в кол-ве 6 дней. Затем я беру пенсионные дни 14 дней. Мы планируем выехать раньше 28 июня 2020 г. На работе сказали, что не оплатят дорогу, т.к отпуск с 01 июля 2020 г. , а Вы выезжаете раньше 28 июня 2020 г. Скажите как правильно по Трудовому Кодексу?

Если я нахожусь на больничном или в отпуске, имею ли я право не брать трубку, если мне звонят с работы по всякой производственной необходимости, а тем более выходить на работу во время отпуска или больничного. Закреплено ли это гдето статьями в трудовом кодексе в этих случаях?

Я нахожусь в декретном отпуске и наша фирма развалилась на какую я могу рассчитывать компенсацию. И если можно поподробнее и укажите статьи трудового кодекса на которые я могу опираться.

По трудовому кодексу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, но директор предприятия создал свой приказ и ежегодный отпуск теперь у нас составляет 14 календарных дней. В праве ли он так сделал?

А что же тогда означает в тк рф для 1-2 курса 40 дней отпуска если по справке вызову написано всего лишь 12 дней когда мне можно взять остальные 28 дней отпуска?

На основании каких статей ТК ежегодный отпуск считается за строго отработаное время. И что делать если я не могу попасть в свой отпускной период, т.к он занят уже другим работником (дочерью начальника) и в итоге вместо 43 дней (28 + допотпуск) у меня 39 дней. Такая же ситуация у еще одного работника-в ее период влез начальник и у человека вообще 36 дней. Как отстоять свое право на весь отпуск.

Я работаю по ТК РФ. 1 января моя фирма ликвидируется, а 20 января я ухожу в декрет. Положены ли мне какие либо выплаты? Буду ли я получать пособие по уходу до 1,5 лет? Ген директор по факту только сменит название фирмы, а деятельность и сотрудники останутся те же.

Проживаю в районе крайнего севера, соответственно имею право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска по трудовому кодексу. Один раз в 2 года. Но вопрос... я трудоустроен 1 мая 2009 года, в 2017 году я имею право на проезд. Когда наступает дата, с которой я могу воспользоваться оплатой проезда и когда оплата проезда "сгорает"? где именно можно увидеть в статье про сроки.

У меня такой вопрос я работаю в росгвардии на гражданской должности, иду в отпуск, оплатили билеты на меня и моих двоих детей, так как у меня муж не работает и был уволен 2 ноября 2020 года, я принесла его билеты для включения в приказ, они сказали принести справку об его отчислениях в пенсионный фонд, позвонив ПФР мне и проверив моего мужа по Снилс сказали что отчисления сделать нельзя так как он не работает и могут сделать только справку о том что он не получает пенсии и социальные выплаты. Я ее заказала, без проблем предоставлю все то что, просят вопрос в том они не хотят включать вприказ ищут отмазки ссылаясь на статью 66.1 трудого кодекса который говорит о том о внесения в трудовой кондака изменений формирования сведения деятельности в электронов виде. Я предоставила бумажный носитель!

Работник написал заявлениеПрошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.

Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

Я проработала в доу с сентября 2013 года. Мне предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый, но оплатить проезд не хотят, говорят. Что нужно отработать год ровно, т.е. до сентября. Как же тогда быть со статьёй 122 ТК РФ?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).

Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника?

2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

Сотрудника нашей организации сокращают. Он пишет письма с жалобами на главу города. Обвиняет всех во лжи. Хотя много фактов нарушений с его стороны. Как правильно бороться в данном случае руководителю организации?

Доброе время суток.

Я работаю в компании Связной,

Случился казус, после которого у меня могут лишить полностью бонусную часть, а это вся зарплата, оставляют только аванс. Зарплату нам начисляют за предыдущий месяц в последний день месяца. Ответа до сих пор не дают непонятно по какой причине, ссылаясь на некий отдел ДВА, который никому не подчиняется, мол что хотят то и решат и когда хотят. Я сильно переживаю. Скажите, имеет ли мой работодатель вынести вердикт накануне зарплаты? И имею ли я право на предоставлении информации о ЗП по трудовому кодексу?

Какой срок рассмотрения заявления на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ? Может ли работодатель отказать в нем, с чем это может быть связано?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Ушёл в отпуск с 1 июля, сейчас 24, отпускных не дали согласно 136 ст. тк. рф. Могу ли я воспользовавшись статьёй 142 тк. рф. не выходить на работу уведомив работодателя. Или отпускные не являются заработной платой и 142 статья не применима?

Работодатель не согласовал график отпусков с работником и подал документ на отпуск без его подписи а работник не согласен с графиком и перенос отпуска работодатель отвергает.

Увольняют по п.3 статье 81 ТК РФ,в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать предоставление отпуска за проработанное время с дальнейшем увольнением, или только положена компенсация за не использованный отпуск?

Ситуация следующая: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на 0,8 ставки. При этом получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли ей за этот период ежегодный отпуск за отработанное время? И если она решит опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли параллельно взять какое-то количество дней ежегодного отпуска (будет получать и пособие по уходу, и отпускные)? Буду благодарна за конкретные ответы на вопросы со ссылкой на ТК РФ.

Могу ли я на основании ст 260 тк РФ взять отпуск не сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, а через несколько месяцев? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, но я хочу воспользовавшись ст 260 взять еще 14 дней отпуска не в апреле, а в июле. Могу я это сделать? Имеет ли право отказать в этом работодатель?

Уважаемый адвокат!

Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.

В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:

1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Заявление по соглашению сторон было подано мною.

Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.

Спасибо.

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

Ориентировочная дата ухода в декретный отпуск 01.05.17. За 2016 год не использовано дней отпуска 13. Есть ли у сотрудника право взять до декретного отпуска все дни отпуска (ежегодного 28 дней и не использованного за 2016 год 13 дней единовременно) - итого 41 день отпуска-и сразу после ежегодного отпуска уйти в декретный отпуск? Отдел кадров отвечает, что можно взять не более 28 дней отпуска без ссылок на законодательство. Пожалуйста, приведите обоснованный ответ со ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

С уважением, Матросова Анна Александровна.

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

По ст.260 тк рф, мне пологается отпуск перед декретом в 28 календарных дней (оплачиваемый), а с ОК мне ответили что мне предоставят только 21 день (оплачиваемый) ... почему только 21 день? И откуда они взяли эту цифру?, они нарушают тк рф?

Ситуация пока не наступила, но может наступить.

Почему то трудовым кодексом не предусматривается приоритет коренным жителям города перед иногородними сотрудниками при сокращении штатов. То есть, из занимающих одинаковые должности при условии одинаковой квалификации, оставить могут сотрудника из Кирова, а коренного жителя Москвы могут сократить? И москвич получается должен ехать в Киров образно? Эх, и докатимся мы с такими законами!

Скоро будем в своем городе гостями у иногородних и лиц определенной национальности.

Работникам Крайнего Севера не позволяют суммировать отпуск за 2 года, принуждают отдыхать ежегодно. Что делать?

Вопрос о нарушении ТКРФ. Сын уволился 04.06,до сих пор нет расчета и компенсации, за неиспользованный отпуск. Так же расчет за апрель и май..

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

Такая ситуация, я беременна 3 мес при этом не работаю, работает муж, хотим отпуск летом, но начальник принципиально не отпускает его именно летом, работает в компании давно и последний отпуск был год назад. Подскажите можем ли мы опираясь на определенные (и какие?) статьи трудового кодекса идти к выше стоящему начальству и добиваться своего отпуска. Отпуск нам дают только зимой, но он нас не устраивает абсолютно. Спасибо.

А что значит пункт в трудовом договоре:

Имею право на дополнительный отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Просто хочу взять отпуск за свой счёт на 2 дня. А работодатель не даёт.Говорит иди на больничный. Но я же имею такое право?!

Коллеге подписали заявление на отпуск с первого июня. Он хочет написать заявление на увольнение 30 мая, но в кадрах заявили, что уволиться он может теперь только по выходу из отпуска. Правы ли кадры, и если да, то какая статья ТК регламентирует этот момент?

Написал заявление на увольнение, сказали две недели отработать. Как многодетной отец четверых детей (до 14 лет) и как единственный кормилец (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать этот срок, и если да, то какие по каким статьям ТК РФ?

Я работаю в сменном графике (7/7 по 12 в рабочую неделю, работаю в праздники и тп). Хочу взять отпуск, но начальник отказывается дробить мой отпуск 14+7+7 и заставляет брать 14+14, а это не выгодно, так как мне приходится терять 7 дней отпуска (он попадает на выходную неделю) по сути я просто теряю отпуск так как получу я копейки как отпускные и сам отпуск выгоднее. Скажите как мне заставить начальника подписать заявление, и имеет ли он вообще право заставлять меня дробить отпуск по его условиям? Как мне мягче (а если нельзя, то жестко) получить свое (в соответствии со статьями 123,124,125 ТК РФ). Вроде бы начальник составлял график отпусков (он просил выслать ему по электронной почте предпологаемые даты, я выслал их выслал (с учетом своего дробления 14+7+7). Но как он составил график я не знаю... Что мне лучше сделать?

Спасибо.

Помогите разобраться. Ситуация такая, работаю с 26.01.16 на гос предприятии,15.08.16 у нас отпуск, коллективный, мне дают его полностью, хотя наработала я на 2-3 недели только, и выплачивают отпускные как будто я отработала весь год. Сейчас сложная ситуация вынуждает уволится, но мне не отдают трудовую. Отдадут при условии Что я оплачу 12000 за отпуск т.к. они выплатили отпускные и дали дней больше чем мне положено. Что делать если такой суммы сейчас нет, и на сколько это правильно со стороны предприятия?

Такой вопрос. Работаю официально, с 15 числа написала заявление на отпуск, но в него не пойду, получу мат. компенсацию. Теперь подумываю уходить с работы, насовсем. Будет ли считаться то, что я отработаю во время отпуска, отработкой за 2 недели? Предоставьте пожалуйста ответ, в соответствии с ТК РФ.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Что если в коллективном договоре прописано, что аванс 25 числа, а заработная плата 10 числа следующего месяца, получается это противоречит трудовому кодексу? Что можно сделать, куда обратиться если так? спасибо.

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?