Отказ директора выплатить за 2 недельные смены сотрудникам на самоизоляции в ДДИ - куда обратиться?

Всем доброго дня! Вопрос к юристам по труд. Праву! Работаем санитарами в ДДИ для умственно отсталых детей. Сотрудников интерната перевели работать по 2 недели. Первая вахта закончилась, заступила вторая (вроде как по желанию). Звонит старшая медсестра и угрожающе заставляет записаться в 3 поток. Объясняю, что у меня ребёнок 4 года и престарелая мама, которой 8 десяток, еле еле ходят ноги и постоянно скачет давление. Ну не могу я оставить с ней сына на 2 недели! Отвечает: « Мы работаем, а вы дома сидите! Вам все равно придётся потом эти часы отрабатывать, которые вы дома сидели. Распоряжение директора. И касается это распоряжение только санитаров, на других сотрудников не распространяется!» Поясните нам, пожалуйста, законно ли это? Мы в чем виноваты, что напасть такая обрушилась на страну. Президент объявил самоизоляцию с сохранением зараб. Платы. Даже те, кто возьмёт 2 недели за свой счёт все равно должен будет эти часы отработать! Бред какой то!График нашей работы день/ночь отсыпной 2 выходных до карантина. Заранее спасибо!

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Обращаюсь к юристам по труд. Праву! Работаю в ДДИ для умственно отсталых детей. В апреле интернат перевели на 14 дневные смены. Как положено работала через вахту. Сейчас я в дополнительном отпуске. Сложилась такая ситуация. Я являюсь донором крови, накопились отгулы. Написала заявление на предоставление дополнительных выходных после отпуска (6 дн)в счёт донорских справок, в отделе кадров заявление зарегистрировали. Результат, работодатель отказывает в предоставлении и оплате доп. выходных. Правомерно ли он поступает и что теперь все донорские справки просто сгорят? (2 уже сгорели😔)

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.

Я работаю у частного лица по сменам 4 смены и 2 выходных по 12 часов смена оплата по часовая сколько времени мне положено по закону на перерыв?

Мой муж работает трактористом, в трудовом договоре (и у его коллег) НИ СЛОВА о ночных сменах! Но им сказали выходить в ночную смену и даже в выходные дни, т е. пришел со смены поспал и на работу (без выходных). Приказ вроде должны сделать, т.к. они спросили у начальника за приказ - Начальство сказала, будет приказ. Но когда он работал в день им закрывали по часовой, а сейчас сказали по ГА (от выработки)! Вот у меня вопрос: какая должна быть оплата за выходные рабочие дни и за ночные смены (время им еще не уточнили, сказали или с 18 ч. или с 22 ч.) Спасибо!

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?

Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.

Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.

С уважением.