Работодатель не предоставляет работу и отказывается выплачивать оклад - что делать в данной ситуации?
Я работаю в частной фирме машинистом башенного крана. На руках имеется срочный трудовой договор до 30 июня 2015 года. С декабря 2014 по сегодняшний день сижу дома без работы, хотя трудоустроен в этой фирме. Работодатель не предоставляет работу. В договоре прописан оклад 15 тысяч рублей в месяц. Работодатель отказывается выплачивать оклады за те месяца, которые я сижу дома. Справку 2 НДФЛ работодатель не предоставляет по непонятным причинам. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".
Злравствуйте. Подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь на больничном по беременности (140 дней). Всего работаю 1,5 года. Работа вторая. На первой работе (с июня 2014 по май 2015) получала зарплату 45 тысяч рублей. С 7 мая 2015 года по 17 февраля 2016 работаю на другой. Сначала оклад был 30 тысяч рублей но получала 40 тысяч. С сентября 2015 меня повысили и оклад стал 40 тысяч но получала 48 до 17 февраля 2016 года. Скажите сколько я должна получить за больничный по беременности и родам? Обе организации ООО (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НО РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ)
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
Я в 2015 году 7 декабря устроилась в строительную фирму по трудовои и договору. Декабрь январь работала, а с февраля мне не предоставляли работу и по сегодняшний день. В договоре указанно в пункте 3. раздел 3.2 выплачивать работникуежимесячный гарантированный должностной оклад предусмотренный штатным рассписанием и условия ми настоящего договора. Пункт 4 раздел 4.7 гласит-работнику устанавливается з/п исходя из должности оклада 9600 рублей. Вопрос-могу ли я за февраль март апрель май июнь спросить с них 9600*5=48000 т. р.
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
У меня такой вопрос. В 2016 и 2017 была в декрете. В 2018 в марте вышла на работу, ребенку было 2 года 1 месяц. В сентябре 24 опять ухожу в декрет. Но этот год мне засчитывают, хотя здесь и оклад высокий, а берут 2014 и 2015 года. Хотя везде пишут что выгодно даже на работу 1 день выйти на работу и опять уйти в декрет, если высокий оклад.
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
День добрый!
Я работаю в фирме 10 месяцев, договор срочный, до 31 декабря 2012 года. 18 января 2013 года наступает декрет и работодатель не отказывается продлить договор, а просит меня написать заявление на увольнение по окончании действия трудового договора. Правомерны ли его действия? Что мне в этой ситуации делать?
Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?
