Как обосновать порядок предоставления дополнительных суток отдыха в воинской части
Как обосновать командиру порядок предоставления дополнительных суток отдыха. К примеру, приказом по в/ч зафиксировано, что у меня их 24. Командир предоставляет их с 1 по 24 мая, без учета выходных и праздничных дней. Это правомерно?
Здравствуйте, как следует из позиции отдельных решений судов, учитывая положения ст.ст. 219, 220 и 226 УВС ВС РФ, ст.ст. 91 и 112 ТК РФ предоставление суток отдыха в выходные и праздничные дни нельзя признать адекватной компенсацией за привлечение военнослужащего к обязанностям военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени.
Так, согласно ст. 219 УВС ВС РФ общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части.
На основании ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а ст. 112 того же Кодекса устанавливает нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 220 УВС ВС РФ дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
В силу ст. 226 УВС ВС РФ, воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах.
Анализ вышеуказанных законодательных норм позволяет сделать вывод, что дополнительные сутки отдыха по своей природе носят компенсационный характер, а поэтому должны предоставляться военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в другие дни недели вместо тех дней, когда он в соответствии с регламентом служебного времени, приказами, другими распоряжениями должен исполнять обязанности военной службы.
СпроситьЗа какой период возможно получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха при привлечении военнослужащего к мероприятиям без ограничения еженедельно го €служебного времени. Факт привлечения зафиксирован приказом командира части? Могу ли я в 2020 году получить выплату за 2018 год?
После командировки в нагорном Карабахе в составе миротворческого континента, при выполнении специальных задач рез ограничения продолжительности служебного времени мною написан рапорт на дополнительные сутки отдыха. Всего посчитано 108 суток отдыха. Я хочу взять именно выходные дни. Командир бригады не желает его подписывать, аргументируя, что должны компенсировать деньгами. Правомерны ли действия командира?
Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Командир части требует реализовать дополнительные сутки отдыха после увольнения - правомерно ли это?
У меня за время военной службы накопилось 400 дополнительных суток отдыха на момент увольнения. Я увольняюсь по состоянию здоровья т. к. военно-врачебной комиссией признан по категории В-ограниченно годным к военной службе. Срок контракта закончился. После окончания срока контракта, командир части предоставил мне 90 суток отдыха не выводя меня в распоряжение. Теперь командир требует чтобы я подписал все документы на увольнение и уволился, а остальные сутки отдыха реализовывал находясь в распояжении командира части. Правомерны ли требования командира чати? Ведь я получил дополнительные сутки отдыха находясь на должности и как положено выполнял свои обязанности. И ещё при зачислении меня в распоряжение я теряю значительные финансовые средства. Для справки, я не болею и не нахожусь на больничном. Заранее спасибо за ответ.
Я военнослужащий. Сейчас нахожусь в стадии увольнения по ОШМ наша часть сокращается. Написал командиру рапорт в котором просил предоставить мне дополнительные сутки отдыха за мероприятия которые проводятся при необходимости без ограничения служебного времени а конкретно за выхода в море за 2014 2015 и 2016 годы а так же за прохождение службы на должности связанной с риском для жизни за тот же период. Командир мне отказал в предоставлении суток за 2014 год и за службу на должностях связанных с риском для жизни в полном объёме. Правомерно ли действия командира.?
Я являюсь военнослужащим по контракту. Написал рапорт на имя командира части о предоставление дополнительных суток отдыха связанный с привлечением сверх урочного рабочего времени и привлечения к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни за 2017-2019 год.
На что я получил ответ в письменной форме от командира что за 2017 год дополнительные сутки отдыха мне не положенны, а за 2018-2019 год мне насчитали 40 и 36 суток отдыха. Я выразил своё не согласие и попросил объяснить как производился расчёт дополнительных суток отдыха и какими руководящими документами они придерживались, на что прозвучал ответ что у них «своя система» подсчета этих суток. Из расчёта если я заступаю на вахту на сутки это 8 часов переработки, в выходные и праздничные дни 11:30 часов, а когда я нахожусь сутки в смене обеспечения переработки 0 часов!
Я сказал что я не согласен, на что мне сказали что больше не чего пересчитывать не будут!
Что мне делать в такой ситуации?
В декабре мне выплатили премию согласно приказа 1010 мо рф, а в январе ее удержали. Мотивируют тем, что командиры и их заместители поощряются другим приказом МО. Имели ли они право высчитывать, если командир соединения поощрил и каким приказом поощряются заместители командира соединения вместо 1010. Заранее спасибо.
Я являюсь военнослужащим по контракту, первого мая 2020 заканчивается контракт, написал рапорт на отгуливание переработки за 2019 год в количестве 53 суток. Командир отказал ссылаясь на то,что после очередного отпуска все неиспользуемые сутки отдыха якобы сгорают в конце года. Правомерны ли действия командира? Заранее спасибо.
