Работодатель требует вернуться на работу после заболевания коллеги - как защитить себя?

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается. Поэтому даже если Вы откажетесь от перевода в другой отдел, Вас не имеют права уволить (перевод осуществляется с согласия работника).

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ

(ред. от 02.11.2013)

Статья 302. Истребование имущества от добросовестного приобретателя

1. Если имущество возмездно приобретено у лица, которое не имело права его отчуждать, о чем приобретатель не знал и не мог знать (добросовестный приобретатель), то собственник вправе истребовать это имущество от приобретателя в случае, когда имущество утеряно собственником или лицом, которому имущество было передано собственником во владение, либо похищено у того или другого, либо выбыло из их владения иным путем помимо их воли.

2. Если имущество приобретено безвозмездно от лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать имущество во всех случаях.

Нужно материалы дела смотреть. Вместе с тем если у лица возникли убытки в результате действий другого лица, то первое лицо может взыскать все свои убытки (ст 15 ГК РФ)

ГК РФ

Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Здравствуйте, Сергей Юрьевич!

Согласно п. 4 Ст. 35. ЗК РФ

4. Отчуждение здания, строения, сооружения, находящихся на земельном участке и принадлежащих одному лицу, проводится вместе с земельным участком, за исключением следующих случаев:

1) отчуждение части здания, строения, сооружения, которая не может быть выделена в натуре вместе с частью земельного участка;

2) отчуждение здания, строения, сооружения, находящихся на земельном участке, изъятом из оборота в соответствии со статьей 27 настоящего Кодекса.

Отчуждение здания, строения, сооружения, находящихся на ограниченном в обороте земельном участке и принадлежащих одному лицу, проводится вместе с земельным участком, если федеральным законом разрешено предоставлять такой земельный участок в собственность граждан и юридических лиц.

Не допускается отчуждение земельного участка без находящихся на нем здания, строения, сооружения в случае, если они принадлежат одному лицу.

Отчуждение доли в праве собственности на здание, строение, сооружение, находящиеся на земельном участке, принадлежащем на праве собственности нескольким лицам, влечет за собой отчуждение доли в праве собственности на земельный участок, размер которой пропорционален доле в праве собственности на здание, строение, сооружение.

Удачи

Вы не могли купить дом без земли. Возможна только одновременная покупка. Вы чтото-недоговариваете?

Если вы собстенник дома и земли, то не надо ни у кого ничего забирать.Все это ваша собственность.

Чьи права ущемлены по Вашей сделке? Если Вам предъявят претензии, то Вы должны предъявлять свои требования продавцу, т.е. тому кто получил от Вас деньги.

Добрый день! По существу, сделка, совершенная без согласия третьего лица, органа юридического лица или государственного органа либо органа местного самоуправления, необходимость получения которого предусмотрена законом, является оспоримой, если из закона не следует, что она ничтожна или не влечет правовых последствий для лица, управомоченного давать согласие, при отсутствии такого согласия. Она может быть признана недействительной по иску такого лица или иных лиц, указанных в законе.

При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре

Вам в таком случае лучше обратиться в соответствующие органы и описать ситуацию. Конечно такое не допустимо, человек должен быть на карантине или проходить соответствующее лечение. Удачи Вам.

Надо чтобы с вами подписали документы (ст 72 ТК РФ). Допсоглашение к трудовому договору. Если этого не делают, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вот и плохо, что на удаленной работу на словах отправили. Нужно требовать письменное соглашение к трудовому договору. Ст.72 ТК РФ. В любом случае есть у Вас право обратиться в трудовую инспекцию иил суд, ст.392 ТК РФ. Если права Ваши нарушат. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если не оформлен трудовой договор или дополнения к нему (ст.56-90 Трудового кодекса РФ), то это нарушение трудового права. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для надлежащего оформления трудовых отношений через исковое заявление суд.

Однако учитывая характер правоотношений между работодателем и работником, скорее повод искать другую работу, т.к. на этой после всех жалоб и исков в суд жизни Вам не дадут.

Плохо, что бумаги не подписывали.

Могут уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ.

Вам нужно нанять юриста.

Он составит требование к работодателю письменно оформить удалённую работу.

Иначе ничего не гарантировано - Вы и сами это понимаете.

---Здравствуйте Вера, так требуйте заключение трудового договора или ГПХ договора. Но вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), в отличии от трудового договора. И работайте с полной уверенностью, что Вы официально оформлены. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если вы работаете, на основании трудового договора, то опасаться Вам нечего. В крайнем случае, рекомендую заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, о работе на удаленке.

Здравствуйте. Для того, чтобы быть уверенной в оплате за свою работу, между Вами должен быть оформлен хотя бы один из договоров - Трудовой Договор (ст.57 ТК) или договор возмездного оказания услуг (применяется для разовых работ или проектов - ст. 779 ГКРФ). При отсутствии таких документов нельзя гарантировать, что Вам оплатят Вашу работу. Защитить свои права в суде Вы тоже не сможете без надлежащего оформления документов.

Алена, вам нужно посоветоваться с юристами. У вас есть трудовой договор?

Позиция работодателя является неправомерной. Обязательно берите больничный А в случае неоплаты жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Добрый день.

Нет нельзя.

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Приказ должен быть! В приказе должно быть указано, кто работает и на каких участках.

Да, приказ нужен. И согласно Указу президента № 206, на сферу ЖКХ данный указ не распространяется. Вопрос насчет возраста должно руководство урегулировать. Приказ, в любом случае, должен быть.

Надежда, добрый вечер!

Сложный вопрос. Если не докажете возврат денег, будете выплачивать.

Всего доброго,

Здравствуйте, Иван!

Вам должен сохраняться Ваш ежемесячный заработок в полном объеме.

Здравствуйте!

Может быть все, что угодною Может и на файлообменники просто выложить. Направьте письмо с сообщением о том, что вы автор и выслали случайно и просите не распространять ее под угрозой уголовного преследования. Поищите этот адрес электронной почты в сети, вам хорошо бы знать данные того, кому отправили работу.