Суд может отменить дисциплинарное взыскание при нарушениях процедуры его наложения
Я подал в суд на работодателя за наложенное дисциплинарное взыскание. Отсутствовал на работе в течение часа. Этот факт я не отрицаю. Но были нарушения при наложении взыскания. Не был ознакомлен с приказом. Объяснение не затребовали. Акт об отсутствии на работе составили лица которые сами в это время отсутствовали. Может ли суд отменить при таких обстоятельствах взыскание?
Добрый день. Да, при нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности взыскание может быть отменено.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
но, вы должны понимать, что работодатель может представить в суд акты о том, что вы отказались получать уведомление о предоставлении пояснений, акт о непредоставлении пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте по истечение двухдневного срока, а также акт об отказе в подписании приказа. К этому нужно быть готовым и быть готовым представить доказательства, что фактически этого не было. Аналогично и по акту об отсутствии на рабочем месте - нужно представить доказательства того, что лица, составившие акт, фактически этого подтвердить не могут по причине отсутствия.
Спросить
Актирование события лицами, не имеющими на то полномочий, оснований и пр. - ведет к недействительности акта.
Отмена приказа по в связи с нарушением процедуры его наложения (ст.193 ТК РФ) возможна и зависит от собранных доказательств.
Для более объективного ответа необходимо обозреть конкретные материалы по данному делу.
СпроситьСчитается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с подписанным работодателем приказом о наложении взыскания!
Я 22 ноября отсутствовал на работе. 23 ноября был составлен акт и мной написана объяснительная. Которая не удовлетворила моего работодателя. И мне было вынесено дисциплинарное взыскание приказом генерального директора по личному составу Спустя месяц я обнаружил, что приказ составлялся от 22 ноября. В этот день меня не было на работе, и работодатель не мог знать ещё причину моего отсутствия. Но приказ уже был издан от 22 ноября (я пологаю, что ошиблись). Могу ли я это использовать в свою сторону, чтоб отменить дисциплинарное взыскание? Это считается нарушением составления приказа?
Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.
Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
На меня составили акт об отсутствии на работе,3 часа. Но я была на встрече с клиентом и занималась работой в рабочее время, просто не на территории офиса, а в кафе. Делала мини-презентацию нашей продукции. Может ли работодатель проигнорировать этот факт и всё равно впаять мне дисциплинарное взыскание? Как доказать, что причина отсутствия на работе уважительная? Я работала.
Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Выше стоящим начальством, мне было сказано что меня могут уволить по статье если за месяц наберется 4 час отсутствия меня на работе, с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствии 1 часа на работе я не согласна, за две неделе до этого было вынесено взыскание в виде замечания, может ли работодатель уволить меня?
Незаконные дисциплинарные взыскания - история обжалования и требование компенсации за моральный вред
17 ноября и 28 декабря 2011 года на меня незаконно были наложены дисциплинарные взыскания, которые мной были обжалованы в военную прокуратуру. Прокурор подтвердил нарушения закона при наложении взысканий. По одному взысканию приказ отменен. По второму результат не известен: никто мне ничего не говорит. Хотя кадровое подразделение признало, что при объявлении взыскания допущены нарушения моих прав. В ознакомлении с материалами проверки мне отказали. Хочу обратиться в суд о взыскании компенсации за нанесенный моральный вред.
При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
