Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 907 советов адвокатов и юристов

Рабртаю бурильщиком, машинист буровой установки 5 разряд. Работодатель заставляет валить лес, подьездные пути и под буровую площадку. Я не являюсь вальщиком леса и не имею квалификационных документов по специальности,, вальщик". Работодатель пытается подменить в должностной инструкции понятие расчистка буровой площадки на вырубка леса. И еще раз повторюсь, нет корочек вальщика. Что делать?

Заместитель директора образовательной организации, осужден по ст.285 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа. Действия работодателя? Директора, специалиста по кадрам? Нужно ли учитывать Положения по антикоррупционной деятельности? Назначать дисциплинарные взыскания? Срок вступления приговора в законную силу?

Заместитель директора образовательной организации, осужден по ст.285 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа. Действия работодателя? Директора, специалиста по кадрам? Нужно ли учитывать Положения по антикоррупционной деятельности? Назначать дисциплинарные взыскания? Срок вступления приговора в законную силу?

Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директопа компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и на него жалуются в прокуратуру?

Работодатель хочет предъявить дисциплинарное взыскание по факту не выполнения рабочих обязанностей в рабочее время, и уволить меня в последствии, т.к запросил объяснительные на несколько дней и утверждает что по факту каждого дня будет дисциплинарное взыскание. На ответ на объяснительные дал 2 рабочих дня. При открытии больничного в последний день написания объяснительной считается ли это уклонением от нее и нужно ли на нее отвечать или этот второй день будет перенесен на дату выхода с больничного? И могут ли во время больничного предъявить дисциплинарное взыскание? А также если написать по собственному и указать что буду работать в этот 2 х недельный период, может ли работодатель уволить за дисциплинарное взыскание не дожидаясь этих двух недель?

Как исчисляется календарные дни в трудовом праве? В законе указано, что дисциплинарные взыскания могут быть за период последнего календарного месяца. То есть учитывается например только февраль? Или именно период в 30 дней? Также вопрос, если работодатель считает, что сотрудник отсутствовал на работе несколько часов несколько дней подряд, сколько дисциплинарных взысканий может быть до увольнения? Если об этом стало известно одновременно в 1 день. Пропусков не было более 4 часов в день и сотрудник на дистанционке был на рабочем месте, просто не было логина в системе.

Сегодня на работе был конфликт в разговоре с коллегой. Она написала на меня докладную, что я якобы на неё кричала, хотя тон моего разговора был деловым, но думаю не понравилась фраза "обоснуйте мне свой отказ от того и того". Работодатель объяснительную получил, и вынес решение о дисциплинарном взыскании ко мне. Есть свидетели, с них ничего не брали. Законно ли это?

Работодатель хочет убрать мою должность, но без сокращения. По соглашению сторон согласен выплатить только 1 оклад, я согласна только на 2. До этого вообще говорил уходить по собственному желанию. Теперь так как я не соглашаюсь, просит писать объяснительные за каждое опоздание за последний месяц. Их много, на 7-10 минут почти каждый день. Я так понимаю на их основании хочет сделать выговор и применить дисциплинарное взыскание. За все прошлые опоздания задним числом можно сделать только 1 выговор? То есть уволить они меня на данный момент не могут, так как выговоров не было. И если они его сделают, для увольнения необходим 2 выговор?

Водитель на служебном автомобиле совершил ДТП. При оформлении в ГИБДД водителю вынесли определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание и депремирование к водителю? Спасибо!

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание, если было увольнение по соглашению? Ситуация следующая: в июле этого года меня привлекли к выговору, в сентября я подал иск в суд. Были уже заседания, у работодателя нет доказательств моей вины. Но суть такова, что в декабре этого года я и работодатель расстались, подписав увольнение по соглашению. В январе будет ещё заседание по этому спору. Смогу ли я добиться отмены дисциплинарки и компенсации морального вреда, или суд откажет, сославшись на то, что я там уже не работаю? В отделе кадров мне сказали, что увольнение по соглашению не повлияет на решения судов.

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.

Роботадатель заставляет прививаться от гриппа против работников не желающих прививаться.

Вот что отправили работникам.

Законно ли это обращение?

11.23 последний срок для предоставления данных по вакцинации от гриппа, кто не предоставит данные к 12 часам на того будут наложены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера

--

Отправлено из Mail.ru для Android

Если прокуратура вынесла Представление о дисциплинарном взыскании, а работодатель не согласен. Как это оформить, как прописать в ответе?

Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?

Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Солнцева представители работодателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен, суда.

Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в течение 2 недель. До этого было несколько прогулов, приказов о дисциплинарных взысканиях не было. Если с завтрашнего дня уйду на больничный, сможет ли работодатель уволить по своей инициативе за прошлые прогулы? Как поступить лучше. Скоро выходить на новую работу, нет возможности отработать. Работодатель на встречу не идёт.

Если проступок повлекший за собой дисциплинарное взыскание был в мае, приказ на лишение премии подписали в июне на лишение в июне премии 100%.Сотрудник ушел на больничный и пробыл там 3 недели. Отработав по факту неделю в месяц. Имеют ли право лишать премии в июле т.к работодатель не может платить зарплату меньше прожиточного минимума. На июль приказа не было

Дисциплинарные взыскания на работе, как пример недобросовестности работодателя, и реализация личной неприязни в конфликтах работодатель - наемный работник.

Вопрос такой - мне неизвестно, застрахован ли работник от неправомерных дествий работодателя в данном аспекте, есть ли какие либо нормы закона, строго регламентирующие эти ситуации?

Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?

Как взыскать ущерб за вред здоровью по вине работодателя? На какие нормы закона ссылаться и какие доказательства предоставлять? Есть квитанции на медицинские расходы в связи с прохождением работником восстановительного лечения по вине работодателя в государственном стационаре. Как доказать причинно-следственную связь по вине работодателя, если есть незаконные взыскания дисциплинарные?

Сегодня прочитал свой трудовой договор по оплате в нем указано. Работодатель имеет право выплачивать премию в размере 45 процентов когда работник находится дома. И работодатель имеет право выплачивать премию в размере 100 процентов когда работник в командировке. Премию ни разу не платили как и индексации не было за. За 6 лет ни разу это законно? Либо можно получить за все годы компенсацию? К дисциплинарным взысканиям не привлекался. Спасибо за консультацию.