Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 2495 советов адвокатов и юристов

Исходя из причин Виталий, либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения для подготовки Структура объяснительной записки:

В верхнем правом углу укажите должность руководителя и название организации. Ниже напишите свою фамилию, имя, отчество и должность.

В середине листа укажите название документа — «Объяснительная».

В тексте объясните суть произошедшего, причины и свою роль в ситуации. Если задействованы другие лица, их тоже укажите. Опишите последствия нарушения.

Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.

К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Это могут быть справки от врача, акты о ДТП и др..

Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины В простой форме либо через юриста на платной основе. Как написать объяснительную выезд машины без отметки медика и механика

Добрый день!

Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд. Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю кассиром съела булочку за 30 р и не заплатила, забыла. Наложили штраф в 3 тыс правомерно ли это? И как оспорить в 100 кратном размере штраф

Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?

В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.

Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.

Условия премирования и депремирования содержатся в коллективном договоре, иных локальных актах организации, с которыми вас работодатель обязан ознакомить под роспись. Здравствуйте. Пока есть дисциплинарное взыскание - премии не платят ( так на госслужбе) Могут ли досрочно снять (отменить...) дисцыплинарное взыскание? Если могут, то кто на это может повлиять? Могут ли лишить госслудащего премии на пол года в связи с дисциплинарным взысканием? Если могут, то каким образом можно повлиять на то, чтоб продолжили выплачивать премии? Может ли непосредственно руководитель снять ограничения на выплату премии?. (Три месяца уже не выплатили). Спасибо!

Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]

В это трудно поверить.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов

1. Если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит в качестве основания для уменьшения (снижения) работнику КТУ применение к нему дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уменьшить этот коэффициент.

2. Если такого условия в Положении об оплате труда нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют.

Удачи. Снизили КТУ вместо 1.0 как положено, поставили 0.8 за месяц. Но пока ни какой бумаги не дали на подпись ознакомиться с приказом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Учитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?

Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.

[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.

Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?

То , о чем вы спрашиваете ни какими законом не урегулировано.

Работодатель кроме вынесения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ имеет право лишить вас КТУ и интенсивки. На какой процент лишить - определяет сам работодатель- специального закона на этот счет нет Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание и лишили КТУ и интенсивно на 100%. Должны ли они и то и другое по 100% лишить, или с каждой по 50%?

Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.

C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!

Правомерно.

Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.

Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?

Истёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.

Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!

Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?

Евгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.

Вот статья закона: [/b]

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.

Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]

Это просто запрещает закон:

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.

Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?

Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.

Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может

Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию Может ли неофициальный работодатель меня оштрафовать за "невыход" на работу? Я уволился без отработки 2 недель. Штраф за 1 невыход 5000 р = 5 смен сгорит вся ЗП Я не совсем понимаю о каком штрафе может идти речь, если я работал неоф. Но и не понимаю каким образом грамотно заполучить свои кровные?

Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.

Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.

руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?

Прогулял, что ли?

С уважением. Светлана, решает работодатель, по ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор 3) увольнение Сртрудник покинул производственное освещение, какая мера наказания может быть применена.

Сходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю

Снизить могут при наличии дисциплинарного взыскания Здравствуйте, если эти выплаты не включены в заработную плату, то да работодатель имеет на это право. В штатном расписании указаны размер стимулирующих выплат. Имеет ли право работодатель снизить размер выплаты, если нет не каких нареканий в работе.

Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.

Если должностной инструкции не было на момент приема на работу или просто вас забыли с ней ознакомить, то работодатель должен сделать это как можно быстрее. Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией, это в ваших интересах.

В случае отказа ознакомиться, будет составлен соответствующий акт. Если работодатель будет давать работнику письменные поручения в соответствии с должностной инструкцией, и тот не будет их исполнять, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Такой вопрос? Работаю Прорабом уже 8 месяцев, по бессрочному договору. Спустя это время заставляют подписать должностную инструкцию. В праве ли я оказаться? Спасиибо

Таких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет. Отец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.

Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии. Я отец мобилизованного на СВО. В ноябре 2023 года на работе за свою оплошность я получил дисциплинарное взыскание - замечание. Соответственно с ноября получаю урезанную зарплату. Прошло 2 месяца, взыскание можно снять, но начальник в воспитательных целях не хочет это делать и продолжает "наказывать рублём". Есть ли у меня какие-то права как у отца мобилизованного?

Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение