Ездят ли девушки в командировку в Чечню?
Ездят ли девушки в командировку в Чечню?
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
СпроситьМало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
СпроситьПотребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
СпроситьМоего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?
Согласно требованию ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.Для того чтобы продлить срок командировки, достаточно в произвольной форме составить соответствующий приказ. В нем необходимо отразить причину продления командировки и указать ее новый срок.
Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНе имели права продлять без вашего согласия, а вы вправе направить работодателю заявление на увольнение согласно ст. 80 ТК РФ
СпроситьРаботодатель совсем зарвался.
Во-первых, принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ).
Никто не обязан принудительно на кого-либо работать.
Во-вторых, Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
В силу части пятой статьи 80 ТК
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
СпроситьВопросы, связанные со служебными командировками, регулируются: главой 24 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.04.1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и указанному выше Положению Правительства), а также локальными нормативными актами работодателя.
Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Это правило относится: к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; сотрудникам, осуществляющим уход за больными членами их семей. Гарантии и льготы, предоставляемые матерям, в том числе связанные с командировками, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст.259 ТК РФ и у Вас отсутствуют уважительные причины, при наличии которых Вы могли бы отказаться от поездки в служебную командировку, то распоряжение руководителя о выезде в командировку является для Вас обязательным.Отказ же от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет ограничений, когда человек может подать заявление об увольнении, а когда нет. Вы должны письменно предупредить не менее чем за 2 недели о желаемой дате увольнения. Работодатель может либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон по окончании срока командировки, либо внести изменение в приказ о направлении в командировку, скорректировав ее сроки, и уволить в соответствии с поданным заявлением. В последний день работы должны дать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ
ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .
Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. , во всех остальных случаях, распоряжение администрации обязательны для работника.
СпроситьСегодня подавайте заявление через две недели можете не выходить на работу и будет уволены. согласно ст.80 ТК РФ.
В деве недели входит все-работа. командировка. болезнь, отпуск и тп.
СпроситьСтатья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Продлить могут с вашего согласия
Уволиться можете предупреждайте работодателя за 14 дней (ст 77 ТК РФ пункт 3 и ст 80 ТК РФ)
СпроситьКомандировка не препятствие для увольнения - пишите заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Командировка такая же работа, и продление её может быть неограниченное количество раз.
СпроситьПрепятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит. Вы имеете право подать заявление в любое время, в том числе в период нахождения в командировке, но за 2 недели вы обязаны предупредить работодателя о своем решении, согласно ст. 80 ТК РФ ( отсчет срока начинается со следующего дня подачи заявления) . В срок предупреждения входит время нахождения на больничном или в отпуске. По истечении срока, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель в свою очередь обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.
СпроситьКомандировку в силу ст.259 ТК РФ работодатель вам имел продлить полное право. Отказаться вы не можете
А вот уволиться по собственному желанию вы вправе в любое время,независимо от того,где бы ни находились- в командировке, в отпуске,на больничном и т.п.
Требование законодательства (ст.ст.80, и 77 п. 3 ТК РФ)- предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Если вы находитесь в командировке,то вам необходимо направить заявление работодателю ценным письмом с описью вложения и обязательно- С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.
Важно (!!)- течение срока предупреждения об увольнении начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после получения работодателем заявления об увольнении (ст.80 ч.1 ТК РФ)
.Поэтому- смотрите по уведомлению на дату получения заявления работодателем и со следующего дня начинайте отсчёт двухнедельного срока!
По истечении данного срока- вы вправе прекратить работу
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс РФ и Положение о служебных командировках не регламентируют порядок продления срока командировки. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, на какое количество дней нужно увеличить продолжительность поездки работника на основании п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Согласие работника на продление не требуется , за исключением определенной категории работников, при направлении которых в командировки требуется их согласие. В данном случае требует повторное согласие.
Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:
- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Если хотите уволиться как можно быстрее, то нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию уже сейчас и обеспечить получение его работодателем не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ), с тем расчетом, чтобы в период предупреждения вошли дни командирования. Заявление можно направить почтой с описью вложения. Либо это телеграмма. Заверить подпись могут сотрудники , телеграфа на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка "заверенная" (п. п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108).
.
СпроситьВы должны уведомить РД об увольнении заранее за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.Отправьте телеграмму.
СпроситьПишите заявление, заверяйте свою подпись у нотариуса согласно ст. 185.1 ГК РФ и отправляйте почтой.
Дата отправления (по почтовому штемпелю) является датой подачи заявления об увольнении.
СпроситьПравовое значение имеет не дата подачи заявления об увольнении, а дата получения его работодателем. ст. 80 ТК РФ. Отправляйте заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Подпись на заявлении может заверить работник почты.
СпроситьВы вправе направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. ст. 80 тк рф.
СпроситьПри увольнении на пенсию из ОВД незасчитали в стаж время пребывания в командировке в Чечню в 1995 г. Требуют в пенсионный отдел выписки приказов об откомандировании и прибытии из командировки. Предоставленную архивную справку с номерами данных приказов не принимают, часть расформирована. Имею госнаграды за данную командировку, удостоверение ВБД.
В случае игнорирования Вас, вам необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о признании данного периода времени в стаж службы, дающий право на пенсию.
СпроситьМуж работает в полиции. Можно ли ему отказаться от командировки в Чечню на 6 месяцев? Законно ли вообще посылать на пол года в командировку?
Ничего незаконного в длительной командировке для сотрудника полиции нет. Командировки могут быть любой продолжительности. Отказаться может если есть для этого основания например, состояние здоровья.
СпроситьЧто будет если девушка 1 подралась с девушкой 2 и девушка 2 написала заявление на девушку 1..побои у девушке 2 только синяк под глазом... а у девушки 1 тоже есть синяки но девушка 2 кидалась на маму девушки 1 и у мамы тоже побои.
будет проведена проверкка и дан отказ в возбуждени уголоного дела тк это ст 116 УК РФ и привлекают к ней при обращении потерпевшего в суд после проверки
СпроситьЕвгения, доброй ночи! Насколько я понимаю, Вы одна из девушек? Состав преступления налицо (на лице). Возможна статья за хулиганство или нанесение побоев.
СпроситьСкажите, пожалуйста, муж работает в ГИБДД сейчас уехал в командировку в Чечню. Зарплата соответственно больше. Будет ли зарплата с Чечни облагаться алиментам?
Здравствуйте.
С компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, в том числе с суточных и суточных сверх размеров, установленных законодательством, удержание алиментов не производится.
Взыскание алиментов бухгалтер будет производить только с суммы заработной платы за минусом налога. Если заработная плата будет больше, размер алиментов также увеличится.
СпроситьПредупредили об командировке за 2 дня, мало того что командировка выпадает на майские праздники с 28.04.2014-08.05.2014, соглашение на командировку у меня не спрашивали, составили приказ, а у меня куплены билеты на 30.04.2014 в Ригу, забронирована гостиница, поездка была запланирована. Могу ли я как то отказаться от командировки?
Нет, не можете, основание для командировки - производственная необходимость. Тем более, что командировка не выпадает на отпуск, поездка на майские праздники - это только Ваши личные планы.
СпроситьНе соглашусь со своим коллегой.
Саму командировку вы оспорить не можете, но вот касаемо выходных дней, тут вопросы имеются...
СпроситьФирма находится в Москве, занимается строительством объектов в Ярославле, юр.адрес перенесли в Ярославль, сотрудники ездят на работу в командировку из Москвы. Можно ли оформлять командировки сотрудникам?
У меня вопрос такой я нахожусь в командировке и в приказе было указано число до какого командировка. Могут ли мне продлить командировку без моего ведома.
Здравствуйте!Решение о продлении принимает директор по согласованию с непосредственным руководителем работника.Согласие работника необходимо ,если он оносится к одной из категорий
1.женщины,имеющие детей до 3 лет
2.работники,имеющие детей-инвалидов
3.работники,осуществляющие уход за больными членами семьи
4.матери и отцы без супруга,воспитывающие детей до 5 лет.
Спросить