Как восстановить трудовой стаж для пенсии, если работодатель не производил отчислений?
₽ VIP
Как восстановить трудовой стаж для пенсии, если (как выяснилось сейчас) работодатель не производил отчислений. В трудовой книжке записи о работе есть.
ПФ соответственно начислил очень маленькую пенсию без учета этого периода работы. Как поступить, чтобы этот трудовой стаж был учтен? Несет ли ответственность сотрудник за действия работодателя в таком случае?
Заранее большое спасибо.
Если Вы получали заработную плату официально, т.е. "белую", не в конверте, работодатель обязан был далать перечисления в Пенсионный фонд. В принципе, в таком случае, возможен иск о возмещении ущерба в виде недополучаемой пенсии.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьВ трудовой книжке имеется запись о работе в фирме, но работодатель не производил отчислений в пенсионный фонд, в связи с чем этот период не защитан в трудовой стаж. Что предпринять, чтобы этот период был засчитан в трудовой стаж? Спасибо.
Здравствуйте,
ничего не сделаешь. Ваш стаж не официальный, если вы с доходов не платили налогов. Нужно было раньше проверять это и принимать меры
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! В таком случае вам следует обращаться в суд с исковым заявлением и потребовать доначисления взносов от работодателя
Спросить
Добрый день. Подавайте иск в суд к работодателюоб обязании произвести за Вас пенсионные отчисления.
Спасибочто обратились на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В этом случае можете подать иск в суд с цель восполнить страховые взносы, которые он не переречислил за Вас. Удачи Вам.
СпроситьОтказ пф рф обжаловать в суд ссылаясь на то что обязанность по контролю за своевременным и правильным производством отчислений со стороны работодателей лежит на пенсионном фонде. Написать можете и в сам пенсионный фонд ссылаясь на закон о системе индивидуального персонифицированного учета в системе опс ст 8 12.14.
СпроситьМама оформляет документы на пенсию. Сумму пенсии насчитали минимальную, т.к. в советское время работодатель, как выяснилось, не делал никаких отчислений и не передавал никаких сведений о работнике. Пенсионный фонд в пф разводят руками, факт пработы подтверждает лишь запись в трудовой книжке. Подскажите пжта, как поступить в этой ситуации, т.к. пф не учитывает тот период работы в этой организации и соответственно трудовой стаж считают минимальным.
Здравствуйте. В советское время никто не делал отчислений. Не предусматривалось это законом.
Если какой-то период гне включают в стаж - следует оспаривать отказ ПФР в суде.
СпроситьМы проживаем в Якутии, наш регион приравнен к Районам Крайнего Севера и в связи с этим жители нашего региона выходят на пенсию на 5 лет раньше.
В этом году моей матери исполнилось 50 лет и ей была назначенна пенсия по старости, однако при расчете пенсии и трудового стажа было ряд проблем:
1. При приеме на работу работодателем не был указан номер приказа о приеме на работу в трудовой книжке в связи с чем, период работы продолжительностью около 6 мес. выпал из стажа при расчете пенсии;
2. Период работы в ООО, продолжительностью около 4 лет также не был учтен ПФ РФ при расчете пенсии т.к. работодатель не осуществлял перечисление взносов за своих работников, однако запись в трудовой книжке о работе с указанием периода работы, а также с печатью присутствует.
Пытались обращатся в ПФ РФ в порядке досудебного производства с просьбой о пересчете пенсии, однако нам было отказанно. Подскажите, есть ли шанс обязать ПФ РФ зачесть указанные периоды в страховой стаж и сделать перерасчет пенсии? Спасибо.
Подскажите, есть ли шанс обязать ПФ РФ зачесть указанные периоды в страховой стаж и сделать перерасчет пенсии?
Да, и очень неплохой шанс.
По первому случаю вам следует привлечь свидетелей и запросить архивные данные по стажу работы.
По второму случаю есть Постановление Конституционного суда РФ, суть которого сводится к тому, что работник не может нести ответственность за недобросовестного работодателя, так как у работника нет контрольных полномочий, которыми как раз и обладает Пенсионный фонд, обязанный постоянно проверять правильность уплаты взносов.
СпроситьВот как раз для решения этого спора и существует суд.
1. Привлекаете свидетелей.
2. В иске излагаете свою позицию в соответствии с Постановлением.
Спросить
Первый период должен быть засчитан по уточняющим справкам. Или по показаниям свидетелей, которые с вами работали там на данный период Второй период должен быть обязательно засчитан в стаж, после чего ПФ должен требовать от работодателя уплаты за вас взносов. Требуйте письменный ответ и обращайтесь в суд, если в ответе будет отказ в зачете стажа.
СпроситьГУ ПФР не желает исполнять Постановление Конст. Суда. КС принял постановление в 2007 году, и согласно ему в случае, если человек работал, но взносы не уплачены, период такой работы должен быть принят к зачету в страховой стаж . Взносы платит государство и оно же берет на себя право требовать от работодателя уплаты взносов
СпроситьЕсть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьПри увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется.
Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника?
Спасибо.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ от 10 октября 2003г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в разделе 7 регулирует особенности заполнения дубликата трудовой книжки. В данном разделе указано, что Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю Работодатель за нарушение законодательства о труде может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботала на рынке у ИЧП с 1995 по 2000 год. Запись в трудовой не сделали - кинули. Этого стажа как раз не хватает для выхода на пенсию. Нашла этого работодателя - готов поставить запись в трудовую за этот период работы. Но будет ли учтен стаж, если он не перечислял отчисления в пенсионный фонд за работника?
У ИП в 1995-2000 г.г. не было права делать записи в трудовую книжку. Таким образом никто Вас не кидал.
Период подтверждается трудовым договором и справкой ПФ об уплате обязательных платежей. Которых понятное дело не было. Он и за себя в те годы не платил.
СпроситьУкоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.
Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.
Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?
Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.
Не несет, ввиду отсутствия предмета спора. Правда, пример неудачный - работодатель может на работу. до предъявления трудовой книжки, которая, соответственно, остается у него, не принимать.
А Вина работодателя презюмируется просто в силу того, что трудовая книжка находится именно у него. И законодатель четко установил условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыдачу - последний абзац ст. 84.1.
ТК РФ.
"Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
СпроситьПри устройстве на работу новый работодатель нашёл ошибку в заполнении старой трудовой книжки. Завели новую книжку. А как теперь восстановить стаж работы? Как востановить предыдущие записи в трудовой?
Если работодатель нашёл ошибку, Вы можете обратиться к тому работодателю, который её допустил, с просьбой об исправлении ошибки. Теперь главное - не потеряйте старую трудовую, которую можно будет предъявить в ПФР для подтверждения стажа.
Спросить
Неверные записи в трудовой книжке можно исправить. Это может сделать (п. 27 Правил ведения трудовых книжек):
- или работодатель, сделавший неправильную запись;
- или новый работодатель на основании документа от прежнего работодателя, допустившего ошибку (например, справки, в которой указано, в какой записи в трудовой книжке допущена ошибка и какой должна быть правильная запись).
Для внесения исправлений надо (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
- в первой свободной строке сделать исправительную запись о признании неверной записи недействительной;
- после исправительной записи внести верную запись, если требуется.
Требуйте оформления трудовой книжки от работодателя надлежащим образом. В противном случае будете вынуждены впоследствии устанавливать стаж в судебном порядке.
Спросить
