Может ли работодатель платить меньше МРОТ ели не вырабатывается норма часо в месяц. Каждый месяц я работаю 150 часов.

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Каждый год в связи со сменным графиком работы я перерабатываю месячную норму часов. Причём каждый месяц количество часов разное, например в январе переработка составляет до 64 часов в месяц. В другие месяцы меньше от 12-24 часов. Как потребовать выплаты этих переработанных часов сверх месячной нормы. По закону они должны оплачиваться в 2-м размере. В табеле начальник котельной отмечает не фактически отработанные часы, атолько норму (150 часов вместо 170 часов)?

В организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?

Работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?

Я работаю по скользящему графику сутки через трое, оклад 3650 руб., норма часов в месяц вырабатывается, имеют ли право оплачивать меньше минимальной заработной платы, в какой статье законодательства РФ это указывается?

Работаю охранником, смены сутки через двое, сутки через сутки, за норму часов нет даже МРОТа. В месяц выходит по 300 и более часов, переработку оплачивают по тарифу 85 р. ч. Какие нужно собрать документы на работодателя чтоб оплата была за норму часов МРОТ.

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего?

Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию?

Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата?

Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Работодатель составил графики сменности, в результате которых норма часов за месяц меньше нормы часов по производственному календарю на 7,5 часа. Работникам снижен оклад в связи с не доработкой рабочего времени. Законно ли это?