Как подать заявление на увольнение из магазина Магнит в выходные дни и не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! По соглашению с работодателем увольнение может быть произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Марина!

Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Здравствуйте!

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Напишите заявление до больничного, тогда больничный войдет в период отработки.

Больничный входит в период отработки.

Здравствуйте.

Вы праве подать заявление об увольнении во время больничного. Если нахождение на больничном превышает 14 дней, то отрабатывать эти дни не нужно.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Двухнедельный срок предупреждения начнется со дня, следующего за днём вручения Вами работодателю такого заявления. Вы можете уйти на больничный после подачи заявления или передать Ваше заявление в период нетрудоспособности. Этот период войдёт в срок предупреждения. Если период нетрудоспособности продлится менее двух недель, то оставшееся время нужно будет доработать.

С уважением.

нет, Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, иначе, уволят за прогул

Добрый день! Это незаконно. Подайте жалобу в ГИТ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться в день подачи заявления, в случае установленного нарушения норм трудового права работодателем

если предупредили устно. то такое предупреждение не засчитывается Работодатель имеет право по ТК РФ требовать от вас отработки 14 дней

Уволят за прогулы если по ТД работаете и без испытательного срока.

Можно, если работодатель согласится на расторжение трудового договора ранее истечения двух недель после подачи заявления на увольнение.

Уволить без отработки двух недель обязаны:

если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ);

поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В остальных случаях следует согласовать с работодателем увольнение без отработки двух недель.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Доброе утро! Если Вы работаете неофициально, то отрабатывать две недели после написания заявления опасно-есть риск что Вам их просто не оплатят. Заявление составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Текст-прошу меня уволить с занимаемой должности по собственному желанию 11.11.2020 г.

Вы не подпадаете под действия ТК РФ так как с Вами трудовой и иной договор заключены не были. Поэтому вам стоит только предупредить и уйти и не о какой отработке в две недели речи нет и быть не может. Удачи Вам.

Дина, если вы работаете не официально и трудовая книжка у вас на руках, то ни о какой отработки и речи быть не может. Нет трудового договора - нет и требований ТК РФ. Единственный вопрос - это оплата. Также по причине отсутствия оформленных трудовых отношений, она может быть не выплачена за отработанное время. Вы должны предупредить руководителя. Если у вас есть ключи или проходки, какое-то оборудование - вам необходимо его сдать под расписку, чтобы исключить претензии.

Делайте выводы.

Здравствуйте!

Заявление стандартное: Кому, от кого. Прошу уволить меня по собственному желанию с "такого-то числа". Дата, подпись.

Что касается отработки, то Вы можете не отрабатывать 2 недели.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в удобный для вас срок в следующих случаях:

нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

*Если вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить вам трудовую книжку. То есть, здесь явное нарушение трудового зак-ва работодателем.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Юрий!

Правильно уволиться если есть жалание по собственному желанию. В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Откажутся принимать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения направляйте.

Ирина,

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Необходимо смотреть условия договора, если вам установлен испытательный срок и он не закончился, то можете уволиться подав заявление за 3 дня, испытательный срок не устанавливается работникам принятым на период от 2 до 4 месяцев. Подавая заявление укажите дату обязательно.

Об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели (ст 80 тк РФ).

Здравствуйте. Предупредить (ОТРАБОТАТЬ) работодателя Вы обязаны за 14 дней.

Здравствуйте! Если по договору у вас испытательный срок, то достаточно отработать 3 дня. Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). Если по договору вы приняты без испытательного срока то обязаны предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ)