Работодатель отказывается вернуть медосмотр при увольнении после двух месяцев работы машинистом экскаватора
При поступлении на работу машинистом экскаватора медосмотр на право управления самоходных машин я проходил за свой счёт,после трудоустройства отработал 2 месяца, при увольнении работодатель отказывается вернуть мне эту справку?
Работодатель обязан вернуть Вам справку, это Ваш личный документ.
Медосмотр также должен быть оплачен работотаделем.
Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Имеет ли право работодатель вычесть деньги за медосмотр при увольнении? Первый медосмотр проходил за свой счет, через два года за счет работодателя. В июле был медосмотр, в октябре уволился и при увольнении вычли за медосмотр.
Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
СпроситьПри поступлении на работу работник прошел медосмотр за счет средств работодателя, но вскоре увольняется. Можно ли удержать с него при увольнении расходы по проведению медосмотра пропорционально отработанному времени.
Обязанность организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лежит на работодателе и оплачивается за его счет по ст. 212 ТК РФ. Я думаю, что нельзя взыскать. Во всяком случае это необходимо оговаривать в трудовом договоре в зависимости от причин увольнения.
СпроситьИмеет ли право работодатель вычесть из заработной платы, оплату за предоставленный медосмотр при увольнении, если медосмотр проходил 13 числа, а официальное увольнение 29 числа этого же месяца?
Работаю в организации машинистом экскаватора и машинистом автогрейдера. Летом на экскаваторе, а зимой на грейдере и экскаваторе. В трудовой запись машинист экскаватора, зарплата только по экскаватору, без доплат. Приказы, о закреплении за мной грейдера, есть. Фактически я на нем всю зиму работаю. Как быть, если мне говорят, что так совмещать нельзя, и доплата неположена?
Здравствуйте! Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Выполнение дополнительной работы возможно с согласия работника, и может быть оформлено в рамках совместительства или совмещения должностей.
СпроситьУстроился на работу, прошёл медкомиссию за свои деньги, работодатель компенсирует затраты на медосмотр, отработал две недели деньги ещё не вернули, хочу уволиться должны ли будут мне вернуть деньги за медосмотр если я уволюсь после трудоустройства через две недели?
Костя, нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена.
Спросить
В случае если не компенсируют вы можете обратиться с требованием возместить и ответ изучить на предмет правоприменения. Ответ оспорить будет легче, чем подавать иск со своими требованиями.
СпроситьС января этого года работаю в ведомственной охране, заканчивается годовой трудовой договор, обязан ли работодатель вернуть медсправку на оружие (срок действия справки 5 лет) при увольнении. Медосмотр проходил за свой счет.
Я работаю на предприятии машинистом экскаватора меня потребовали пройти водительскую медкомиссию для допуска к работе в связи с окончанием действия старой мед. справки.
При прохождении медкомиссии выяснилось что в справках нового образца нет категории трактора и другие самоходные машины, а также исчез пункт "особые отметки". В старой мед. справке был пункт "особые отметки" где от руки делалась запись о допуске до управления тракторами и другими самоходными машинами. На требование внести в справку допуск до управления тракторами и другими самоходными машинами мне отказали ссылаясь на то что в новой форме мед. справке не предусмотрено место для письменных внесений информации о допуске/ограничении к управлению. Теперь встал вопрос о дальнейшей работе.
Работаю на заводе. При трудоустройстве на работу, я проходил медосмотр. После чего им чек отдал с направлением на медосмотр. Вчера пытался уволиться с работы, после чего было сказано мне, что я обязан месяц отработать и только потом вернут деньги. Вопрос, почему это так!?
Вопрос, почему это так!?
Почему? Правовой нигилизм.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый день.
Действия работодателя не правомерны.
Вы обязаны отработать 2 недели. Пишите заявление на увольнение на вашем экземпляре пусть проставят отметку о вручении. При увольнении с вами должны произвести все расчеты. Если этого не произойдет, то жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, это требование незаконно. Однако, к сожалению, это происходит в большинстве организаций. Можете пригрозить, что сообщите о нарушении в инспекцию труда и в прокуратуру. Обязаны всё компенсировать и невправе препятствовать увольнению (принудительный труд запрещен).
Спросить
Здравствуйте. Не должны Вы месяц отрабатывать. Максимум две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Что же касается выплат, то таковые должны быть произведены в день увольнения и никак не позднее. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Если подали заявление, а работодатель не реагирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) как за общие нарушения трудового законодательства, так и за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм.
СпроситьЯ считаю что это очень странно, по поводу медосмотра. Что должен месяц отрабатывать, и только потом вернут деньги за медосмотр. Если сейчас увольняться, то не собираются возвращать деньги за медосмотр они.
Спросить
Добрый день! Увольняйтесь спокойно, не выплатят деньги за медосмотр при увольнении пишите претензию и направляйте им. Не отдадут добровольно, отдадут с процентами (пусть и небольшими)
Спросить
