Законно ли уменьшение нагрузки многодетной матери перед декретным отпуском?

Вышла с декретного отпуска, а на время моего декретного отпуска был принят человек. Уходила в декретный отпуск с 27 часами, а теперь мне дают 21 час и тот кто был принят на мое место не уходит. Правильно ли это, что директор оставляет его, предоставляя ему мои часы?

Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?

После декретного отпуска (2 года), собираюсь выходить на работу. Директор сказала, что моя оплата начнётся только с 1 сентября, тк у меня не было класса и нагрузки во время декрета, и выходить мне получается 1 сентября. Нагрузка до декрета была 28 часов и классное руководство. Это правильно?

Я работаю учителем в школе на данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до этого находилась в отпуске по беременности и родам. Как только я ушла в отпуск работодатель вызвал меня в школу и вручил уведомление о том что моя педагогическая нагрузка в 2009/2010 году уменьшится до 18 часов. До отпуска моя педагогическая нагрузка составляла 33 учебных часа. Количество классов и часов не изменилось в школе. Учебная нагрузка по данному предмету так и составляет 33 часа. Взяли второго педагога, с тем условием чтобы она заменяла меня пока я буду находиться в отпуске. Приказа о том что моя нагрузка уменьшается я никакого не видела и не подписывала. Я лишь подписала уведомление о том что работодатель меня уведомил о сокращении нагрузки. Имеет ли право работодатель уменьшить мою педагогическую нагрузку и оставить мне 18 часов вместо 33 когда я выйду из отпуска?

Теперь эту должность переименновали меня не поставили в известность и теперь этот человек работает на моем месте с другим названием постоянно. Мне предлогают другую вакансию на время декретного отпуска другого человека.

До декретного отпуска нагрузка была 36 часов после выхода предлагают 21 час. в праве ли я требовать свою нагрузку. Она разделена между педагогами, на моё место нового сотрудника не брали.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Я работаю учителем в школе. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. В прошлом году по приказу директора я отработала в летнем пришкольном лагере весь месяц, в следствии чего у меня была переработка в 117 часов, при недельной нагрузке 18 часов, значит за 4 недели моя нагрузка составляет 72 часа. За смену 21 день, я отработала 189 часов. Переработанные часы директор ни как не компенсировал. Правомерно ли он поступает не давая отработанные раннее часы отгулять?

Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?

Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?