Изменение нагрузки после декретного отпуска - есть ли право требовать свою нагрузку и причины неприема нового сотрудника

Я вышла на работу после декретного отпуска. Работаю учителем истории. Мне дали нагрузку 4 часа, до декрета была, 21 час. Положена ли мне доплата до нагрузки 18 часов?

Я вышла после декретного отпуска, до декрета работала учителем русского языка и литературы был свой кабинет и нагрузка 25 часов, после выхода нагрузку оставили, а кабинет забрали, теперь я должна ходить по свободным кабинетам. Имею ли я право на свой кабинет учитывая мою нагрузку, сложность и приоритетность предмета?

Входит ли в педагогический стаж неполная нагрузка (16 часов)? Имею ли я право при выходе из декретного отпуска рассчитывать на ту же нагрузку, что была до ухода в отпуск?

Хочу после декретного отпуска ребенку 2.3 выйти обратно на работу до декрета работала учителем с нагрузкой в 18 часов, а директор предлагает работать воспитателем т.к количество классов уменьшилось, и соответственно нагрузка стала меньше. На место пока я была в декрете никого не брали нагрузку поделили другие коллеги между собой. Скажите правомерно ли это?

Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?

До ухода моя нагрузка составляла 29 часов, после выхода на работу мою нагрузку сократили до 20 часов, имеет ли на это право работодатель?

Помогите, пожалуйста, разобраться в 2 вопросах

1. Если я,находившаяся в декретном отпуске, решила выйти на работу раньше 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, то сохраняется или нет пособие (40% от средней заработной платы)?

2. Работаю в школе. До декретного отпуска моя недельная нагрузка была 24 часа. Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Я директор школы в Крыму. Моя сотрудница выходит из отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет летом. До ухода в отпуск ее нагрузка составляла 18 часов, сейчас у сотрудника, работающего на ее месте нагрузка 24 часа. С какой нагрузки она будет получать з/п до новой тарификации? Заранее благодарна.

Ри уходе в декретный отпуск у меня была нагрузка 22 часа и имелся кабинет. Могут ли после досрочного выхода из отпуска мне снизить нагрузку и забрать кабинет.

У нас произошло слияние двух школ и мы до сих пор не знаем свою нагрузку, мне сказали что у меня забрали уроки в 3-4 классе т. е. 6 часов прошлый учебный год у меня была нагрузка 17 часов в неделю т.к в 1 кл. урок физкультуры вёл учитель, а теперь у меня нагрузка уменьшилась и стала 14 часов 6 час. физкультуры и 8 час. изо.но меня никто не ставил в известность и я не давала согласия на уменьшение нагрузки в письменном виде. Законноли уменьшать мою нагрузку без моего согласия.