Какой срок заранее директор обязан оповестить о снижении зарплаты и неполной рабочей неделе?
29 мая директор сказал, что с 01 июня будет платить половину зарплаты и сказал на не полную рабочую неделю выходить. За какой срок заранее он обязан был оповестить по закону?
Елизавета, о таких изменениях работников должны предупреждать за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Ухожу в очередной отпуск с 1 июня на 28 дней. Аванс 26 мая, зарплата за май 15 июня. Расчёт через зарплату банковскую карту. Прошу выдать деньги за отпуск. Как по закону должны пройти начисления аванса за май, отпускных за июнь и зарплаты за май?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплату аванса и заработной платы вы получите в дни указанные в трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер. Вам аванс выдали как положено заработную плату выдадут вам вместе с отпускными. Хорошего приятного вечера.
СпроситьВ организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).
СпроситьИз-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Уважаемая Лилия, сроки трудовое законодательство не предусматривает
Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Лилия, здравствуйте. Вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может на срок до шести месяцев в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
На какое время работодатель должен вернуться к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, этот вопрос законодателем, увы, не решен.
Спасибо.
Спросить
Уважаемая Лилия!
Я понимаю о чём вы говорите т.к. ст. 74 действительно говорит о шести месяцах введения неполного рабочего времени и на какой период не оговаривается. Сам же закон под периодами понимает как календарный год на сколько нам изветстно для каждого работника но не отдельно для работы предприятия. Но вот ваш вопрос: на какое время работодатель должен вернуть к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, законодателем не решен. И в данной ситуации непонятно, вправе ли работодатель на короткий срок перевести сотрудников на полный рабочий день, чтобы практически провести повторную процедуру предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора и введении вновь неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тут можно говорить о пробеле в законодательстве и пока не сложилась судебная практика по данному вопросу можно думаю эксперементировать.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего времени работодателем производится с предварительным запросом и учетом мнения профкома организации.
СпроситьНа основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то работник должен быть письменно предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЯ жду зарплату за 6 месяц задержка зарплаты в каждый месяц я получил аванс мало руб Заведующий кафедрой эколог сказал что в начале июне зарплата будет а теперь отмен еще он сказал что в конце июня будет а потом отмен сегодня будет зарплату. Снова отмен и он сказал что в 25 июля будет но у меня скоро отпуск. Зачем заведующий урезал мою зарплату? И воровал! Я лаборант хим анализа в Москве и инвалид 3 групп мне нужно получить полную зарплату за 6 месяц.
В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы согласно ст.392 ТК РФ (в течение 3-х месяцев)
Спросить
Вам надо обращаться с иском в суд и чем скорее - тем лучше!
Срок обращения в суд 3 месяца, а поэтому на данный момент уже задолженность за месяцев 4-5-6 назад Вы можете и не взыскать.
Надо спешить, иначе потеряете и остальное.
СпроситьТакая ситуация: Если ООО открыто, предположим, 25 мая, и с этого дня оформлен единственный работник - Ген. директор. Соответственно, за отработанные дни в мае ему должны были выплатить зарплату примерно 10 июня. Но расчетный счет к тому времени еще не был открыт. Вопрос, если сейчас, 11 июня выплатить зарплату сразу за июнь и за кусок мая, будет ли это каким-либо нарушением с точки зрения законодательства, могут ли быть какие-либо последствия, надо ли платить пени с зарплаты или взносов в фонды?
Спасибо за ответ.
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников). Но это не ваш случай.
На сумму не выданной в срок зарплаты со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
Хотелось бы узнать у вас уточнение: что именно указано в Вашем контракте? Какие сроки выплаты заработной платы? Имеется ли соответствующее Положение об оплате труда в Организации?
В своем вопросе Вы уже сами себе ответили (имею ввиду проблемы с фондами). Исходя из Вашего текста вопроса, не имея дополнительной информации и, проецируя такую же ситуацию на себя, ....то я бы все же предпочла генеральному директору за эти дни работы зарплату не начислять, и не считать дни отработанными.
СпроситьОбязан ли должник (моральный вред причиненный в дтп) оповестить пристава об официальном трудоустройсве, каким образом и в какой срок?
Или обязан оповестить пристава о приеме на работу только работодатель? В какой срок, и каким образом?
Также интересно, что будет, если работодателя не оповестить о задолжности (исполнительный лист)
И что будет если не оповестить, то есть не будет ли это преследоваться по закону?
Здравствуйте)Да, обязан. Как можно раньше в любой удобной форме. Работодателя извещать не обязательно. Ответственность предусмотрена ст. 87 ФЗ "Об исполнительном производстве".
СпроситьПо такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.
Всем привет,15 числа должна была быть зарплата, работал админом в сети продуктовых универсамов, магазин закрылся 9 мая, до субботы занимались вывозом товара, товар считался и вывозился другие магазины, никто ничего не сказал, директор и мой начальник молчали до последнего момента, говорят что зарплата а это за апрель и за половину мая, на этой неделе может и не быть... как мне действовать и что я могу с точки зрения закона могу предпринять? Есть ли какой то срок обращения?
Здравствуйте! Срок обращения в суд - 3 месяца. До суда обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. При наличии трудового договора.
СпроситьКак начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
На заводе из-за недозагрузки работникам будут платить 2/3 зарплаты. Они должны теперь работать полную рабочую неделю или нет? Желательно подсказать статью, на которую можно опираться.
Марина, в данном случае необходимо прежде всего смотреть трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы и условия оплаты за работу.
По закону применяется две системы оплаты труда: повременная и сдельная.
По общему правилу снижение заработной платы не допускается.
Однако, в вашем случае речь может идти об оплате труда во время простоя.
Так вот, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается не ниже 2/3 СРЕДНЕЙ заработной платы работника. Это касается случаев когда простой длился, например, весь рабочий день.
Если же в результате недогрузки возникает простой, то часть рабочего дня, когда идет работа оплачивается в полном размере, а часть простоя - по 2/3 среднего заработка.
Допустим, ваша средняя заработная плата из расчета за один день (8-ми часовой) составляет 800 руб., т.е. 100 руб. в час. Вы отработали 5 часов, а 3 часа нет, соответственно вам должны заплатить 500 руб.+ 3 ч. х (100 руб. х 2/3) = 710 руб. в день.
А по 2/3 заработной платы оплачивается время простоя, когда рабоник в виду простоя не работал вообще.
Если чего-то не поняли спрашивайте.
Удачи. Буду рад вашей благодарности за ответ.
Спросить
