Перевод на беременность - возможно ли выбрать работу без вредных факторов?

Я работаю зам. гл.бухгалтера. Нахожусь на пятом месяце беременности. Женской консультацией выдано медицинское заключение об ограничении работы с компьютером. Хочу написать заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, но опасаюсь, что руководство предприятия может внести новую должность в штатное расписание, на которую меня переведут (Я уверена, что сейчас для меня другой работы нет). Впоследствие, после выхода из декретного отпуска, должность сократят тем самым уволив и меня.

Могу ли я отказаться от перевода на предложенную работу, не отвечающую моим знаниям и проффесиональному опыту (например, архивариус)? Вносятся ли записи о переводе на другую работу (в соответствии со ст. 254 ТК РФ) в трудовую книжку? Могу ли я написать заявление об исключении воздействия вредных факторов в моей работе? Как, при этом, будет начисляться оплата труда?

Я работаю управляющим отдела продаж сотового оператора. Работа за компьютером целый день+ пребывание на ногах+ нервное напряжение (вся отчётность, косяки сотрудников, конфликтные ситуации с клиентами). могу ли я просить врача о предоставлении справки на перевод на другую должность исключающую вредные факторы.

Спасибо. Мария.

Я написала заявление о переводе на другую работу исключающую воздействия неблагоприятных факторов. Беременность 7 недель и приложила мед. заключение. А ответа от руководителя до сих пор нет. Какой срок на рассмотрение заявления?

У меня такой вопрос: какие существуют правила для ухода работницы вредного производства в декретный отпуск? Я работаю лаборантом химического анализа. На каком сроке таких сотрудниц должны переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Работаю в банке, соответственно 8 часов нахожусь за компьютером. Планирую беременность. Согласно САнПин данный вид деятельности вредный и работать беременным за компьютером можно не более 3 часов в сутки. То есть работодатель обязан меня перевести на другую должность? А имеет ли право работодатель, сократить мне рабочее время и уменьшить пропорционально ЗП, без моего согласия, если в банке нет должностей не связанных с работой на ПК?

Я работаю рентгенолаборантом, продолжительность рабочего дня 6 часов. Сейчас я беременна и меня переводят на легкий труд, чтобы исключить воздействие вредных факторов. И после перевода я должна работать 8 часов, скажите пожалуйста, сколько часов я должна работать. Спасибо.

Работаю в АО ФПК. Должность - проводник пассажирского вагона (ежегодно прохожу комиссию на проводника где вредные факторы антрацид). Сейчас меня временно переводят на другую работа - нарядчик поездных бригад - и требуют пройти мед комиссию якобы другой вредный фактор (работа ПЭВМ) - законно ли при временном переводе требовать прохождения данной комиссии. Срок перевода 1 мес.?

Работаю на производстве с воздействием вредных факторов с 8 до 18 часов (час на обед) а в табель ставят 7 часов. На сколько это законно?