Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Нарушение договора после окончания университета - как расторгнуть договор и получить справедливость

01.06.2020, 22:04

• г. Тверь

Закончил ПГУПС в 2018 году, по окончанию пришел в свое предприятие, откуда целевое, отрабатывать, через 3 месяца в армию ушел, после армии вернулся на предприятие, по договору предприятие должно предложить рабочее место или должность равную моему образованию и специальности, предприятие переводом отправили в другой город, в ДЕПО которое относиться к ВЧД, сказали там на должность меня поставят, приехал и вот уже как 4 месяца дальше работаю осмотрщиком, а на место управляющего поставили другого человека, а меня целевика проигнорировали, а так же по договору предложение должности в течении полу года должно быть после окончания университета, магу ли я расторгать договор без возврата средств? И как правильно написать заявление на расторжение договора?

Спасибо!

Расторжение договора и возврат средств Как написать заявление на человека Как написать заявление на возврат Как правильно называется договор Возможно ли расторжение договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Суханов В.Ю. 4.8

01.06.2020, 22:55,

г. Тверь

Да естественно можете, пишите заявление и все в нем подробно укажите, что здесь написали, будут вопросы-обращайтесь.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопросы по целевому договору и отработке после армии

Мне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации: отучился в вузе на очном отделении по целевому договору, на основе которого мне нужно после обучения отработать 3 года на предприятии, которое указано в этом договоре. Закончил вуз в 2014 году, после чего устроился на предприятие по договору, проработал 2 месяца, так как был уволен по статье о призыве в армию. После того как отслужил в армии, устроился заново на предприятие и по сей день там работаю. Интересует следующий вопрос: считается ли год в армии как 1 из 3 лет работы на предприятии по целевому договору, так как ушел в армию по призыву государства. Насколько действителен этот договор если я его заключал в 17 лет. Если действует, то до какого месяца действует этот договор, если точной даты окончания в договоре не оговорено? Спасибо за помощь.

Работодатель нарушил условия договора о целевом обучении и отработке

Поступив в колледж заключил договор на целевое обучение с дальнейшей отработкой в течение 5 лет. Также в договоре написано, что по окончанию обучения в колледже и предоставлении соответствующих документов работодатель в течение 3 месяцев обязан предоставить должность указанную в договоре, но вместо прописанной должности была предоставлена другая, но в той же организации. На должность прописанную в договоре перевели только через 5 месяцев и то, после того как уволился человек, хотя целевикам должны оставлять рабочее место. Проработав 1,5 года решил уволиться по собственному желанию. Работодатель требует выплатить часть неотработанного по целевому договору времени. Можно ли считать из вышесказанного что работодатель первым нарушил правила договора?

Соответствует ли должность электромеханика образованию и нарушены ли условия договора?

В целевом договоре было написано, что предприятие по окончанию обучения обязаны оформить меня не ниже уровня и профиля образования. Т.к. во время окончания обучения места инженера на предприятии не было, меня оформили электромехаником. Уже год. Подскажите, нарушаются ли правила договора и могу ли я уволиться с этого места работы без выплаты предприятию денег за обучение?

Если я получила образование по специальности Инженерная защита окружающей среды, а меня оформляют электромехаником (инженер) или хотят предложить инженером производственно-технического отдела, считается ли,что меня оформили не согласно уровня и профиля образования? Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, моей специальности присуждается квалификация ИНЖЕНЕР-ЭКОЛОГ. Должности инженер-эколог на предприятии нет. Нарушаются ли условия договора?

Целевое обучение не оправдало ожиданий - отработал полгода не по специальности, после армии должности так и не предложили

Обучился по целевому направлению, отработал пол года не по специальности, полученной на учебе, позже ушел в армию, вернулся, после возвращения с армии должность по специальности так же не предложили, надо ли выплачивать деньги за целевое, в договоре написано, что обязаны предоставить должность согласно полученной специальности.

Выпускница обязана вернуть деньги за учебу после увольнения по истечению срока отработки

Закончила учебу по целевому направлению в 2016, в договоре прописано что должна отработать 5 лет. Но во время учебы я уже работала в ОАО "РЖД" 2 года, и после окончания университета отработала 2,5 года. Уволилась в феврале 2019, спустя 2,5 месяца меня вызывают чтобы сообщить что я должна вернуть деньги за учебу. По договору.

2.2.4 После окончания Университета прибыть в месячный срок для выполнения должностных обязанностей (я прибыла и отработала 2,5 года)

2.2.5 Отработать в структурном подразделении по должности, с заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.

2.2.6 Возместить заказчику расходы в случаях:

- отчисления из учебного заведения

- неявки по окончании уч.заведения или отказа заключить труд. Договор сагласно п.2.2.4

- Расторжении по инициативе студента

- расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п 2.2.4

После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие

При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?

Проблемы с карьерой после окончания университета по целевому договору

Закончил ПГУПС в 2014 году, учился по целевому договору, после окончания университета должен отработать 5 лет. В течение 1.5 лет работаю рабочим, попытки перевода на должность ИТР руководство не поддерживает. Могу ли в связи с этим обстоятельством расторгнуть договор, не возвращая деньги за обучение?

Ожидание предоставления рабочего места после возвращения из армии - сроки и правовые возможности

Учился в университете по целевому направлению. После учебы отработал пол года и меня забрали в армию. После армии вернулся на предприятие написал заявление чтоб меня приняли на работу, но уже месяц прошел и ничего мне не предоставили! Звоню в кадры, говорят вакансий нет! Вопрос: в какойсрок они должны предоставить мне рабочее место? И можно ли в случае непредоставления работы расторгнуть целевой договор, без выплат?

Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Расторжение целевого договора и вопросы возврата денег за обучение - правомерно ли и возможно ли оставить на бюджете

Перевести в VIP

Являясь работником ООО РЖД в 2011 г. на предприятии со мной заключили договор целевого обучения в котором указано, что после окончания обучения я должна прибыть в организацию и заключить трудовой договор на срок не менее 5 лет. Срок обучения заканчивается в 2015 г. В 2013 г. всвязи с расторжением трудового договора со мной расторгли целевой договор и предложили вернуть деньги за 2 года обучения. Правомерно ли расторжение целевого договора? По условиям договора возместить расходы на обучение я обязана в случаях отчисления из учебного заведения, неявки по окончании учебы на предприятие, расторжения договора по инициативе студента. После расторжения целевого договора в МИИТе со мной расторгли договор и вновь приняли на платную основу. Должны ли были меня оставить на бюджете, так как бюджетное место осталось свободно? Могу ли я возвратить деньги за обучение?

Администратор печатает сообщение