Я работаю зав аптекой больничной аптеке и у меня ип фарм деятельность могу я совмещать эти должности.
Я работаю зав аптекой больничной аптеке и у меня ип фарм деятельность могу я совмещать эти должности.
Мария, никаких ограничений подобного характера в законодательстве не имеется и Вы вправе совмещать подобным образом две работы, только необходимо помнить что и за ИП Вы обязаны будете платить налоги и отчисления. При этом Вы можете работать по трудовому договору у другого работодателя (заведующей аптекой).
У вас должна быть одна трудовая книжка по основному месту работы. Как ИП, вы осуществляете предпринимательскую деятельность, а не трудовую, и записи о работе в качестве ИП в трудовой не отражаются. Индивидуальный предприниматель может только вносить записи в трудовые книжки своих работников (ст. 309 ТК РФ).
Совместительства тут также не будет, поскольку в соответствии со ст. 282 ТК РФ - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещать трудовую и предпринимательскую деятельность законодательством не запрещается, такое ограничение распространяется на гражданских служащих и сотрудников ОВД. Вышеуказанные лица не вправе наряду с основной работой осуществлять предпринимательскую деятельность.
Если вы будете самостоятельно оплачивать за себя страховые взносы как ИП - вопросов у контролирующих органов не возникнет.
Спросить
Работаю в аптеке с 2008 г.. Сначала в аптеке 36.6 консультантом. Потом с 2010. помощником фармацевта в другой аптеке и одновременно закончила обучение в фарм. Колледже в 2012 г. С 2012. работаю в аптеке фармацевтом. Достаточно ли стажа чтобы перейти на должность зав. аптекой?
Каким образом можно организовать работу фармацевта аптеки (ГУП) в ФАПе? Помещение ФАПа, где будет происходить реализация безрецептурных лек. средств находится в хоз. ведении юридического лица аптеки (ГУПа). ФАП не имеет лицензии на фарм деятельность, аптека имеет. Спасибо.
Человек без мед. образования открывает аптеку. Мне предлагает должность заведующей аптеки и еще хочет оформить на меня лицензию на деятельность аптеке. Безопасно ли это для меня? После оформления лицензии на меня вся ответственность за деятельность аптеки будет на мне?
Здравствуйте.
Ничего опасного в этом не вижу.. Если организация будет оформлена на Вас, то следует контролировать деятельность организации. В остальном проблем возникнуть не должно.
СпроситьДобрый день! Можно ли оформить заведующего действующей аптекой по совмещению на должность заведующего второй аптеки, на которую только оформляется фарм лицензия?
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Да можно.
Всего хорошего.
СпроситьНет, несмотря на то что трудовой кодекс в ст. 60.2 ТК РФ допускает совмещение, для получения лицензии заведующий должен быть принят на полную ставку.
Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1081 (ред. от 04.07.2017) "О лицензировании фармацевтической деятельности" (вместе с "Положением о лицензировании фармацевтической деятельности")
Спросить
Нет, оформить совместительство невозможно.
Ст. 60.2 ТК РФ указывает:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
А у Вас иное рабочее место.
Спросить
--- Здравствуйте Светлана, законом это не запрещено, почему нет? Оформляйте, и можете просто работать по ИП, получив лицензию и открыв несколько аптечных точек.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минсельхоза от 08 июля 2009 года №265 (пункт 2.16 подпункт 8) одним из лицензионных требований является наличие у соискателя лицензии работников, деятельность которых связана с приемом, хранением, отпуском и продажей лекаратвенных средств, имеющих высшее или среднее ветеринарное либо фармацевтичесое образование и сертификата специалиста.
Если в обязанности исплнительного директора входят перечисляемое, для отказа нет оснований.
Спросить
Не получится в порядке совмещения согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только в в одной организации В вашей же ситуации речь идет о двух юридических лицах В данном случае возможно оформление по отдельному трудовому договору совместительство ст 60.1 тК РФ.
СпроситьМожно, законодательством это не запрещено. В соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Дугаржаловна!
К сожалению, нет. В данном случае возможно только внешнее совместительство по ст. 60.1. Трудового кодекса РФ а не совмещение должностей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Да можно если внутри компании можно расширить.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Трудовой кодекс РФ на этот счет ограничений не имеет с учетом того, что работодателем у нее является одно и то же лицо. Я так понимаю, что это единая сеть аптек. Поэтому можете оформить соглашение на совмещение должностей на срок до назначения на должность работника, для которого она будет являться основной. Статья 60.2 ТК РФ допускает такую возможность.
Спросить
Особенности работы по совместительству фармацевтических работников прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Следовательно оформить заведующего действующей аптекой на должность заведующего второй аптеки, вы можете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Спросить
Можете оформить. Противоречий в законе нет. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] .
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в аптеке. Нас двое: я - зав. аптекой и фармацевт. Режим работы аптеки с 8.00 до 22.00. В данный момент фармацевт на больничном. Я работаю одна по 14 часов уже 6 - ой день. Правомерно ли это, и на что я могу сослаться, если имеются нарушения.
Добрый день! Нет это не правомерно, поскольку ТК РФ установлена норме не более 40 часов в неделю, тут уже должен работодатель обеспечить замену, чтобы режим соблюдался как положено.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю в медсанчасти, в аптеке на должности заместителя заведущей аптеки, аптеку переводят на более низкую категорию, должность сокращается с переводом на более низкую должность провизора, я являюсь инвалидом 3 группы, приказа пока нет, правомерно ли сокращение и могу ли я не расписываться в приказе?
При сокращении штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Если от перевода на другую должность Вы отказываетесь, администрация вправе уволить Вас по сокращению штата, выплатив компенсацию в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. Перевод может быть на нижеоплачиваемую должность.
СпроситьАптека имеет лицензию на фармдеятельность (бессрочная). На три года сдала торговую площадь в аренду другой компании, которая будет заниматься так же фармдеятельностью. Эта компания будет получать лицензию на арендуемую площадь. Вопрос: нужно ли в этой ситуации аптеки отзывать свою лицензию?
Есть нежилое помещение, часть которого собираюсь сдать аптеке 1. Обязательный пункт в договоре Аптеки 1-если я сдам другую часть помещения под аптеку 2-я должен заплатить неустойку Аптеке 1.Если я в будущем заключу не прямой договор аренды второй части помещения с Аптекой 2,а договор аренды либо безвозмездного пользования с третьим лицом, которое затем заключит договор субаренды или аренды с Аптекой 2-сможет ли мне аптека 1 в как собственнику помещения предъявить претензии?
Есть нежилое помещение, часть которого собираюсь сдать аптекеN1. Обязательный пункт в договоре Аптеки 1-если я сдам другую часть помещения под аптеку 2-я должен заплатить неустойку Аптеке 1.Если я заключу не прямой договор с Аптекой 1,а договор аренды либо безвозмездного пользования с третьим лицом, которое затем заключит договор субаренды или аренды с Аптекой 1-сможет ли мне аптека в будущем как собственнику помещения предъявить претензии в случае сдачи другой части под аптеку?
Указанный вами пункт о неустойке противоречит законодательству, поэтому является ничтожным. Поэтому никто вам ничего не сможет предъявить, вернее, предъявить технически сможет, но толку от этого никакого не будет.
Спросить
Ксения, добрый день.
Вами указанный в вопросе пункт договора является ничтожным.
С уважением.
Спросить
Дарья Алексеевна, добрый вечер. На основании какого закона он является ничтожным?
СпроситьНа основании системного толкования ряда правовых норм гражданского законодательства. В двух словах не объяснить и регулируется это не одной статьей.
СпроситьРаботаю в аптеке, после проверки росздравнадзора деятельность аптеки была приостановлена решением единственного учредителя и аптека переведена на график 5/2. Все лекарства и шкафы опечатаны. Мне дают задания распечатать новые журналы и заполнить их. Вопрос, насколько это правомерно, если приказом деятельность аптеки приастановлена.
Требование правомерно. Приостановление деятельности аптеки не влечет прекращения трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Опечатаны кем? Какого рода деятельность приостановлена, реализация? В любом случае потребуйте ознакомление с официальным приказом работодателя на осуществление данных действий, чтобы избежать ответственности.
Спросить
