Как правильно написать заявление при переводе на новое место работы - Переводом или Увольнением в связи с переводом?

Доброго времени суток. В случае реорганизации путем присоединения к другой школе писать заявление в связи с переводом необязательно, достаточно издать приказ, отпуск по графику должен сохраняться.

Здравствуйте, так и пишите в свободной форме заявление, на имя директора, что в связи с... (указываете обстоятельства перевода) просите разрешить перевод... (указываете куда) и т.д.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы относитесь к одному отделу образования, то к ним и подавайте заявление о переводе в другую школу, и ничего в этом случае, возвращать не нужно будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Нет, будет приказ о переводе, нужно согласие ваше письменное на перевод.

Выгоднее - по сокращению, там всегда будет выходное пособие.

Здравствуйте, нет. никакого заявления об увольнении писать не нужно.

Марина, смотря как вы собираетесь увольняться (идти в отпуск или просто уволиться). Пишите заявление на увольнение и отдавайте его на регистрацию в канцелярию. Вас должны уволить не позднее 14 дней. В последний день должны произвести полный расчет(и компенсацию за неиспользованный отпуск) и отдать трудовую и копию приказа об увольнении.

Такое перевод возможен. Для этого школы и Вы должны подписать соглашение, из которого будет следовать что Вы именно переводитесь.

Здравствуйте, Ольга! Согласно действующему законодательству:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Так что Вы можете перевестись из частной школы в государственную.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

уважаемый г-н или г-жа, ст.77 п.5 ТК РФ.

Здравствуйте! Пишите-прошу уволить в порядке перевода.Указывать на неиспользованные дни отпуска не нужно.Обязаны рассчитать и выплатить.

пишите по собственному желанию, компенсировать отпуска Вам и так должны по закону при увольнении

Пишите в произвольной форме со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, но делать это следует за 2 недели до даты увольнения

Пишите на основании ст. 80 ТК РФ. "Прошу уволить меня по собственному желанию". Компенсацию выплатят при увольнении. Это обязанность работодателя. В заявлении это указывать не обязательно. Если хотите указать, то просто допишите.... "и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ".

__

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пишите в произвольной форме на имя работодателя "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ с ___ (указываете дату) и выплатить в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск ". Ссылка на ст.126 ТК не нужна.

Согласно ст.140 ТК Вам должны выплатить неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от того является ли организация государственной или коммерческой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в силу закона (статья 127 ТК РФ ). Писать об этом в заявлении не нужно.

Мне нужно аявление написать включая ст.126 т.к,а не просто прошу меня уволить.Коммерческая организация не хочет платить за неиспользованный отпуск,поэтому надо умненько составить зачвление!