Как сохранить договор на неопределенный срок в Вузе без участия в конкурсе?
Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня возьмут на след. Год на 0,7 ставки, мое заявление написано на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Добрый день. Если не хотите читать разбор ситуации, переходите сразу к 4 пункту в конце ответа.
На Ваш последний вопрос от 06.06. комментарии давать уже не могу. Поэтому отвечаю здесь. Давайте разберем его подробнее: "Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?"
1. Не совсем ясно на какую должность Вы трудоустроены, учитывая конкурс это, скорее всего, профессорско-преподавательский состав.
2. "Ставка" это бухгалтерский термин. В трудовом кодексе есть понятие полного и неполного рабочего дня, это соответственно 1,0 ставки и менее (0,7; 0,5; 0,25 и др.). Есть понятие основное место работы (не более 1,0 ставки) и работа по совместительству, которая может быть и в той же организации, что и основная. Таким образом, если в у Вас в заявлении написано: "Прошу принять на 1,5 ставки" - его не примут. Вам вместо него нужно писать 2 заявления - одно по основному месту работы на полный рабочий день, второе на внутреннее совместительство на 0,5 ставки.
3. Работники на должности профессорско-преподавательского состава избираются на основании объявленного конкурса, чаще на определенный срок (до 5 лет). Ректор подписывает приказ и публикуется соответствующая информация на сайте вуза и в вузовской газете. Если соответствующий конкурс объявлен, трудоустроить Вас в нарушении условий этого конкурса не могут.
4. В соответствии со ст. 322 ТК РФ преподаватель может быть трудоустроен и без конкурса и, в том числе, на неопределенный срок. ЭТО ВЫ ВПРАВЕ написать в своем заявлении на трудоустройство. Работодатель, со своей стороны, ВПРАВЕ СОГЛАСИТЬСЯ с Вами на Ваших условиях или ОТКАЗАТЬ Вам, ссылаясь на объявленный конкурс.
Спросить
Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Мне предлагают поступить на госслужбу специалистом 1 разрядаа без конкурса по договору, вне конкурса, так как конкурс не состоялся, чем это для меня хуже, если бы я шла по конкурсу?
Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?
Кто имеет право на обжалование договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса: договор не соответствует договору, представленному в конкурсной документации. Только собственники или др УК, участвующая в конкурсе может тоже? Срок? Предыстория: вовремя не обжаловали порядок проведения конкурса-не успели, хотя конкурс прошел с нарушениями.
Я стою в кадровом резерве. Объявляется конкурс. В конкурсе участвуют другие отделы. Смогут ли меня по окончанию конкурса поставить на должность, если мой отдел не участвовал?
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Подавала заявление на конкурс на занимаемую мной должность (обычная процедура в нашем институте). За два дня до конкурса написала заявление на увольнение, могу ли я написать отказ от участия в конкурсе? Т.к. меня все равно подают на конкурс.
Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?
Как правильно поступить в данной ситуации. Я подаю документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в два разных государственных учреждения, в одном учреждение 2-ой этап конкурса 11.03, а во втором 17.03. Если я пройду конкурс 11.03, могу ли я участвовать в конкурсе 17.03 в др.гос органе? Как поступить правильно если я и во втором гос. органе пройду конкурс, могу ли я выбирать, спустя 6 дней после прохождения в первом гос. органе конкурс, ведь насколько мне известно, в день проведения конкурса по его окончанию, успешно его сдавших сразу же включают в список сотрудником.
