Сотрудник фсин может взять дополнительные 4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом?

Может ли работник взять дополнительные выходные дни (26,28.29,30 июля) по уходу за ребенком инвалидом, находясь в очередном отпуске с 01.07.14 г. по 25.07.14 г. не отработав в календарном месяце ни дня? Спасибо!

Мне предоставляют четыре дня выходных по уходу за ребёнком инвалидом но в феврале ухожу в основной отпуск на 25 суток 26 выходить на службу могу ли я взять эти дополнительные выходные дни 26 27 28 29 февраля.

Если я не использовал на протяжении 6 месяцев дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом могу ли я взять их все вместе в один из месяцев как дополнительный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка в оздоровительное учреждение.

Я хотела узнать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом я могу взять в любые удобные мне дни (например: по одному дню каждую неделю месяца) или обязательно четыре дня подряд?

Можно ли предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, если его супруг (супруга) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком?

Скажите пожалуйста, могу ли я взять 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в том месяце, в котором я брала 2 недели отпуска? Например: с 1 по 15 декабря я была в отпуске, а в период с 16 по 31 декабря хочу взять 4 дополнительных выходных дня. Так можно?

Ответьте пожалуйста на вопрос:::

Могут ли отказать работнику в использовании отпуска по уходу за ребенком инвалидом (4 дня. ст.262 ТКРФ), если он находится в очередном отпуске... и просит дополнительные дни.

Может ли отчим взят дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом, брак зарегистрирован прописка совместная.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?