Как работодатель может реагировать на повышенное давление у работника, и что делать в такой ситуации.
После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?
1. Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи.
Спросить
У меня такая ситуация. Мой работодатель хочет отстранить меня от работы без сохранения заработной платы из-за того что я не делаю прививку от короновируса. Мёд.отвод мне надают так как в нашем городе с врачами очень плохо обстоят дела. На какую горячую линию мне позвонить чтоб узнать точно имеет ли право мой работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы если я многодетная мать.
Работаю в крупной европейской компании, на складе, администратором логистики, работодатель обязует привиться вакциной от короновируса, угрожая в случае моего отказа отстранить от работы без сохранения заработной платы. На сколько правомерны подобные действия? И что делать в случае отстранения?
Приказ об отстранения с работы не вакцинированных без сохранения заработной платы. Что указываем в табеле? Без содержания никак не можем ведь отправить.
При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. Следовательно допуск к работе работник не получил. Какие теперь действия работодателя? Отстранять его от работы до получения допуска? И сохраняется ли заработная плата при отстранении?
При прохождении переодического медицинского осмотра, терапевт не даёт медицинское заключение, так как были обнаружены проблемы с сердцем, и отправил на дополнительное обследование. Могу ли я взять больничный и пройти обследование при этих обстоятельствах, так как без заключения медицинского осмотра, меня не допустят до работы.
Дали бумагу на работе подписать о вакцинации, я не хочу подписывать, говорят просто уведомление, написано что имеют право отстранить от работы без сохранения заработной платы с сылаясь на какой-то действующий закон РФ.
Сейчас действует в Республике Коми обязательная вакцинация от КОВИД. Проходить ее отказываюсь. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы? Таким образом нарушаются мои гражданкие и конституционные права.
Если работодатель не заключил с медучреждением договор о прохождении очередного медицинского осмотра работников, имеет ли он директор требовать с работников прохождения медосмотр.
Работаю в водителем социального такси. Работодатель, по своей инициативе, назначил прохождение очередного медицинского осмотра за пять месяцев до окончания предыдущего осмотра (март 2022 г) Вопрос 1. имеет ли работодатель назначить прохождение медосмотра раньше срока и 2. могу ли я отказаться от прохождения? Спасибо.
