Я работаю на скорой помощи сутки через 3 меня отправляют в отпуск сразу после окончания суточного дежурства законно ли это?
Я работаю на скорой помощи сутки через 3 меня отправляют в отпуск сразу после окончания суточного дежурства законно ли это?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.
На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).
Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Заместитель директора
департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства Минтруда Т.В. Маленко
Обзор документа
Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.
СпроситьМожно ли сразу после суточного дежурства отправлять сотрудника в отпуск Сутки 19 числа, а с 20 ты в отпуске. Это правильно?
Сутки всегда приходятя на два календарных дня. Если отпуск с 20-го предусмотрен графиком отпусков, который обычно утверждается не менее чем за две недели до начала календарного года (когда может быть неизвестно на какой день недели попадет начало рабочей смены) и перенести его по соглашению обеих сторон на день раньше или на один день позже не представляется возможным, то рабочая смена начатая 19 -го, 19-го в 00 - 00 часов и должна закончиться . А с 00-01 20-го начинается день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Вам нужно подавать заявление на предоставление основного отпуска, и только при подписании руководителя по графику предоставленных отпуском. Обращайтесь, решим.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить в отпуск на следующий день после суточного дежурства?. График: сутки через двое., сутки через трое.
И оплачивается ли 8 часов отпуска с 00 до 8:00 часов, когда в это время у меня идут сутки.
СпроситьПо поводу оплаты, спрашивайте у бухгалтера, который вам начисляет зарплату. Он обязан вам выдать расчётный лист по начислениям. Никаких "положенных" выходных, никто перед отпуском не предоставляет.
Когда у человека сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно. Поэтому для расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429). Это прерогатива бухгалтера, научить вас бухучёту, не можем, уж извините.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта. По закону трудовому, конечно запрещено работать после суточного дежурства и отдыхать положено не менее 2-х суток. Но, полиция другое государство, на нее трудовое законодательство не распространяется. И я знаю это не понаслышке. Если пришли работать в полицию, тогда нужно не считаться с личным временем и выполнять свои служебные обязанности. Вы же понимаете сами что там никого не держат. И незаменимых нет.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 37 ФЗ "О полиции" установлено, что сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Если Вас привлекли по приказу, то точно обязаны работать.
СпроситьПереработка или норма? Как правильно организовать отпуск для работников по графику сутки через трое?
Я работаю по графику сутки через трое. Меня отправляют в отпуск на 14 дней сразу после моего дежурства, без дня отдыха. В результате за 14 дней отпуска я пропускаю 3 дежурства, а за 16 дней работы по графику у меня 5 смен рабочих. Это правильно? По-моему здесь переработка, и должны оплачивать в двойном размере?
Что именно вам должны оплачивать в двойном размере?. при графике сутки через трое, у вас НЕДОРАБОТКА. а отпуск начинается именно с первого дня отдыха после смены.
СпроситьПереработку - в общем случае считают по часам работы сверх установленного для каждого месяца, по производственному календарю, определенного количества часов работы.
СпроситьСкажите пожалуйста является ли день после смены с суточного боевого дежурства выходным? И могут ли начальники в этот день привлекать на занятия? Дежурство с 9.00 до 9.00 сутки через 2-3
Сменившийся состав суточного наряда освобождается в день смены от занятий и работ.
ст.268 УВС ВС РФ
Поэтому обжалуйте привлечения вас к занятиям в день смены с БД вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.
СпроситьМогут ли сразу после окончания суточного дежурства послать в этот же день на прохождение аттестации?
Добрый день!
ТК РФ Статья 103. Сменная работаПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Такая работа запрещена. Но, если работодатель говорит, что это не работа, т.к. он вызывает вас не для выполнения ваших трудовых функций, то надо уточнять в бухгалтерии будет ли это время вам оплачено.
Если будет: значит это работа и вызов на работу вне графика сменности, т.е. сверхурочно, возможен только по письменному приказу с соблюдением процедуры.
Если не будет: то это время вам не оплатят, значит это ваше личное время, а не рабочее. А в личное время вы можете делать то, что сами считаете нужным. Например, отдыхать.
Спросить