если работала не официально и фирма закрылась не выплатили заработную плату куда можно обратиться?
Если работала не официально и фирма закрылась не выплатили заработную плату куда можно обратиться?
Здравствуйте! Можно обратить в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя о не заключении трудового договора, либо в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. В таком случае суд может обязать заключить с Вами трудовой договор и выплатить заработную плату.
Касательно закрытия фирмы, рекомендую Вам запросить выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, возможно юридическое лицо/ ИП продолжают функционировать.
СпроситьЯ переехала с другой страны. Документы на гражданство только собираю. Но устроилась на работу не официально. Вскоре фирма закрылась, заработную плату не кому не выплатили. Куда я могу обратиться и смогу ли я что доказать? Смогут ли меня за это выслать из страны?
Здравствуйте Светлана!
Обращайтесь в суд. При этом Вы должны доказать факт работы у данного работодателя! Если находитесь на территории России законно, то не вышлют. Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос: муж работал не официально и его работадатель не выплатил ему заработную плату куда нам можно обратиться в первую очередь?
Оксана Геннадьевна, единственный вариант... это обращаться в суд с заявлением обу становлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, по другому ваш вопрос не решить.
Но чтобы вам помочь с иском, нужны доказательства выполнения работ, чем вы располагаете?
СпроситьВо-первых, обратиться в суд (обращаю внимание что срок исковой давности - 3 месяца), в иске установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по з/п.
Во-вторых, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) в которой указать, что з/п оплачивается менее 2 раз в месяц, отсутствует аттестация рабочих мест, не соблюдается режим труда и отдыха всех сотрудников, з/п выплачивается в конвертах и т.д.
Проверка на таких доводах будет обеспечена!
СпроситьЯ работал не официально. Мне работодатель не выплатил полностью заработную плату. Что мне делать в данной ситуации? Куда обратиться если трудовая инспекция пожимает плечами?
Гость! Послушайте, ну Вы же знали прекрасно все риски работы "по-чёрному". Как устраивались на работу, так и разбирайтесь с работодателем "по-чёрному". У трудовой инспекции действительно нет никаких формальных оснований вмешиваться в ваши разборки. Если дело с разборкой зайдёт слишком далеко, то там уже вмешается полиция, а никак не трудовая инспекция.
СпроситьНе поможет Вам трудовая инспекция, поскольку у Вас признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не относится к органам по разрешению трудовых споров. Вам нужно обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в части установления факта трудовых отношений - 3 месяца со дня, когда Вы ушли с работы (статья 392 ТК РФ), пропустите указанный срок - не увидите ни записи в трудовой книжке, ни зарплаты.
СпроситьРаботал без трудового договора, т.к. сказали, что фирма до конца не оформлена! За два месяца ни выплатили заработную плату! Подскажите куда и как я могу обратиться?
Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением,приложить имеющиеся документы о факте работы.
СпроситьСкажите пожалуйста, куда обратиться, если я трудоустроилась не официально и никаких документов на руках нет и меня обманули, не выплатили обещанную заработную плату?
куда обратиться,если я трудоустроилась не официально и никаких документов на руках нет и меня обманули,не выплатили обещанную заработную плату?
---да можете никуда не обращаться. т.к. доказательств вашей работы у вас НЕТ.
СпроситьЯ работала диспетчером в такси, не официально, приувольнении не выплатили за месяц заработную плату, подскажите, возможно ли добиться выплаты, куда и к ккому обратиться?
Обратитесь в трудовую инспекцию. Только не забудьте уведомить об этом бывшего работодателя. Возможно они решат выплатить вам зп на условии, что вы не будете обращаться в ТИ. А если не выплатят приобщайте любые доказательства что вы действительно работали (отметки в графиках, записи разговоров, свидетельства коллег...). Даже если ничего этого не сможете предоставить все равно обращайтесь.
СпроситьРаботаю в фирме кладовщиком, официально не трудоустроен, проблема в том что мне не выплатили заработную плату за январь, куда я могу обратиться в этом случае?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Барнаула, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Прежде всего Вам нужно доказать факт трудовых отношений в данной фирме. в судебном порядке. А затем уже взыскивать заработную плату.
СпроситьУ меня такой вопрос я работала в одной фирме ТОО. Договор не трудовой а возмездного оказания услуг. Работала не официально. Вчера пришли на работу а фирма закрылось без всяких объяснений. Теперь как нам можно взыскать нашу заработную плату что нужно делать? По договору они нам должны 20-го июня платить зп.
К сожалению скорее всего никак, поскольку Вы работали неофициальное и как работник вы не существуете. Можете конечно обратиться в суд и попробовать установить факт трудовых отношений взыскать ваши деньги принудительно, Но это долгая сложная процедура.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в суд, в любом случае вам должны были выплатить по договору возмездного оказания услуг. Вы же не бесплатно их должны оказывать.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить