Как выплатить заработную плату

Содержание:

  • Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС?
  • Помогите разобраться С % ПО КРЕДИТУ
  • Сегодня 30 ноября, должен ли работодатель выплатить зарплату за ноябрь в старый срок (3 декабря),
  • Законно ли, наложение запрета на регистрационные действия части многоквартирного дома?
  • Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это.
  • Как вернуть деньги ОЧЕНЬ НУЖНО ВЕРНУТЬ
  • Имеет ли право работадатель так поспать?
  • Трудовые спор
  • Долг перед мной 27 т.р. Как я могу получить деньги?
  • Заработная плата
  • Самозанятый и хотят уволить, что делать?
  • Правовые отношения по гражданскому договору возмездного оказания услуг.
  • Как мне получить свою заработную плату, на какие законодательными актами можно опираться?
  • Трудовое право.
  • Что ждёт работодателя и меня в такой ситуации?
  • И теперь я не знаю как взыскать с этой фирмы мне денежные средства подскажите как это сделать?
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Пожалуйста как можно заставить работодателя выплатить заработную плату если не был составлен трудовой договор.
  • Помогите советом, пришло решение суда мне выплатить долг по кредиту, но истец решение отнес не приставу,
  • Как считать в этом случае срок исковой давности?
  • Не выплачивается зарплата директору. Директор и учредитель - разные лица.
  • Требование возмещения ущерба работодателю.
  • Как оспорить действия судебного пристава?
  • Судебный долг.
  • Как оформить Соглашение о расторжении трудового договора, если дата трудового договора стоит неверная?
  • Взыскать долг без договора.
  • Скажите пожалуйста, имеют ли они не выплатить заработную плату сотрудникам при недостаче в магазине?
  • Скажите пожалуйста если мне не выплатят в ближайшую заработную плату (19.10.2020 г.-ближайшая дата выплат),
  • Могут они так поступить или всё-таки должны мне выплатить до конца?
  • Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?
12.01.2023, 09:30
• г. Краснодар
₽ VIP

Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС?

Моя мама работает воспитателем в государственном детском саду в МСК. С 17-23.12 у неё был открыт больничный лист терапевтом. 26.12 открылось внутреннее кровотечение, ее госпитализировали в больницу и открыли новый больничный лист с 26.12-04.01. Сведения о закрытом больничном были направлены 23.12 работадателю. Работадатель передал данные о закрытом больничном только 28.12. Последний раз заработную плату мама получила 20.12 за первую половину декабря. Сейчас 12.01 после этого ни одной выплаты совершено не было. Проверяли данные по ФСС. Данные были направлены бухгалтерией 28.12 без указания суммы выплаты. Всем остальным сотрудникам были сделаны выплаты 28.12 ч Работадатель утверждал, что 28.12, больничный не закрыт. Хотя по ФСС и ЕМИАС все было закрыто 23.12 и направлены работадателю в этот же день.

Является ли это нарушением со стороны работодателя, со стороны ФСС? Так как по идее больничный, закрытый 23.12 должны были выплатить до 31.12, так как шло закрытие года.

Работадатель никак на это не реагирует.

Какими статьями можно аппелировать? Какие нарушения? Куда обращаться?

Юрист г. Москва
12.01.2023, 10:57

Здравствуйте.

1. Срок передачи работодателем сведений в ФСС — не позднее 3 рабочих дней с даты получения больничного (п. 8 ст. 13 255-ФЗ). Здесь работодатель ничего не нарушил

2. ФСС оплачивает больничный не поздно 10 рабочих дней - здесь тоже нет нарушений

3. Пока нарушений ни соус торопыги работодателя ни ФСС нет. До 31 декабря вам не обязаны оплатить на работе больничный. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.01.2023, 11:48

Здравствуйте, Маргарита! Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик {ФСС, ныне СФР после объединения с ПФР} назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем {работодателем} или застрахованным {работником} лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Из вопроса следует, что 10 рабочих дней еще не прошло. Нарушений в части выплаты больничного из вопроса не усматривается. Когда пройдет 10 рабочих дней с передачи работодателем в ФСС (СФР), тогда уже будет возможно говорить о нарушении. Оснований для обращения в суд или прокуратуру пока нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 23:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сведения о застрахованных лицах, полученные работодателем от своих работников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работников (п. 15 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Оплата начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.

Пока нарушений нет.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 04:50
• г. Благовещенск

Помогите разобраться С % ПО КРЕДИТУ

Помогите пожалуйста выпутаться из такой ситуации. 3 года назад брала кредит 180000 рублей. 2,5 года платежи в размере 8000 исправно вносились без просрочек. На протяжение 6 месяцев небыло возможности оплачивать. Зп 16000, со второй работы пришлось уйти всвязи с хроническим остеохондрозом. Банк подал в суд. требуют вернуть 212000 рублей. Возможно ли выплатить только основной долг? Справку 2 ндфл на работе взяла. За прошедшие 2,5 года итак вернула 240000 рублей. Пристава подали обращение на заработную плату, если будут удерживать 50% на жизнь останеться не больше 10000 тысяч. Как можно в данной ситуации помочь подскажите пожалуйста!

Юрист г. Саратов
21.12.2022, 04:55

Екатерина, следует изучить кредитный договор и исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
21.12.2022, 04:57

Здравствуйте, Екатерина. В указанной Вами ситуации, либо оспаривать судебный акт (если есть основания и не пропущены сроки обжалования), либо Вы можете воспользоваться изменениями в ст. 446 ГПК РФ и ст. 69 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. В частности, Вы вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума. Эта сумма будет неприкосновенна. Кроме того, Вы можете воспользоваться ст. 203 ГПК РФ и обратиться в суд. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, [b]исходя из имущественного положения[/b] сторон или других обстоятельств вправе [i]отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения[/i].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
21.12.2022, 05:35

Добрый день.

Скорее всего был вынесен судебный приказ, он выносится без вызова сторон и судебного разбирательства. У Вас есть право отменить этот судебный приказ. Для этого нужно написать свое возражение и отправить его в суд, выдавший судебный приказ.

В соответствии со ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.

Если все сделать правильно, он будет обязательно отменен. Отменять судебный приказ нужно обязательно, иначе получите не понятно кем и как рассчитанный долг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.12.2022, 06:25

Здравствуйте.

Можете суд просить об отсрочке платежа.

[quote]ГПК РФ Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 203 ГПК РФ

Развернуть

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 20:49
• г. Краснодар

Сегодня 30 ноября, должен ли работодатель выплатить зарплату за ноябрь в старый срок (3 декабря),

Я являюсь председателем профсоюзной организации. С 1.12.22 года вступает в силу закон об изменении сроков выплаты заработной платы. Старые сроки 18 числа выплачивалась первая часть, 3 числа нового месяца вторая часть зарплаты. Новый график будет 10 числа первая часть, а 25 вторая часть. Сегодня 30 ноября, должен ли работодатель выплатить зарплату за ноябрь в старый срок (3 декабря), так как разница между первой частью зарплаты за ноябрь (18 ноября) и выплатой заработной платы по новому графику (10 декабря) составит более 15 дней, а затем выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 1 по 10 декабря чтобы войти в новый график?

Юрист г. Хабаровск
01.12.2022, 01:36

Вы какой закон об изменении сроков выплаты заработной платы имеете ввиду? Конкретные сроки выплаты ЗП устанавливаются либо в КД либо в ТД, согласно ст. 136 Трудового кодекса, если сроки в этих документах не изменились, то в эти сроки и поступит выплата.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 08:50
• г. Долгопрудный

Законно ли, наложение запрета на регистрационные действия части многоквартирного дома?

Законно ли, наложение запрета на регистрационные действия части многоквартирного дома? Жилье принадлежит мне как собственнику, прописан в другом городе. В другом городе имеется 2 комнаты в 3 комнатной квартире. Приобретённые на маткапитал, для прописки по месту работы. А также учёбы двух несовершеннолетних детей. Площадь комнат, меньше положенной на семью из 4 человек. Запрет наложен по ИП за не уплату по кредиту. Задолженность возникла, из за не правомерных действий следователя. Который изолировал меня на время следственных действий. А сам, в это время пользовался моей банковской картой. Вина следователя доказана, в частности хищения денежных средств. Собственно из за чего и возникла задолжность по кредитам. Банки оповещал, на некоторое время взыскание прекратили. Но потом возобновили, и сразу всю сумму. Выплатить не могу, потому что имею заработную плату менее положенного прожиточного минимума на семью из 4 Человек. Встать на очередь для расширения жилищных условий не могу. Потому что висит жилплощадь в другом городе. Что делать в данной ситуации?

Адвокат г. Москва
15.11.2022, 08:52

Вы не указали главное: на основании чего выдан исполлист? Если это судебный приказ, то его необходимо отменить. Формально, действия пристава законны.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 15:39
• г. Грозный

Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это.

Бывший сотрудник подал жалобу в прокуратуру с требованием заставить директора школы выплатить заработную плату за учебный год, в котором ему уменьшили часовую нагрузку с 18 часов до 8 часов. Уведомление было составлено не в срок по закону и с неправильной формулировкой. По ранее проведенной проверке Трудовой инспекцией выявлено нарушение о нарушении сроков и формулировки уведомления о снижении нагрузки (которую работник подписал). Работник уволен по статье в декабре 2021 года после 2 х выговоров. Проверка Трудовой инспекцией проведена в июне 2021 года. Снижение нагрузки было с августа 2020 года по май 2021 года. Должностное лицо заплатило штраф и повысило нагрузку до 18 часов с августа 2021 года. В сентябре 2022 года работник подал жалобу в прокуратуру с требованием выплатить ему за те сниженные 10 часов нагрузки, которые по табелю он не отрабатывал. Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это. Желательно ссылки на законы.

Заранее благодарю.

Юрист г. Саратов
17.09.2022, 15:43

Луиза, Вас вопрос требует подробного анализа. Обращайтесь к любому юристу, которого выберете, на сайте за платной консультацией.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
17.09.2022, 15:45

Если работник отработает меньше часов, чем установленная нагрузка за этот период, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Так как работодатель не обеспечил работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесённые потери. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
17.09.2022, 15:46

Согласно статьи 129 ТК РФ:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Если человек не отрабатывал 10 часов, то и нет оснований для выплаты. Такой позиции вы должны придерживаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
17.09.2022, 16:18

Луиза, не вдаваясь в подробности как бывший сотрудник прокуратуры могу Вам сказать, что прокуратура вправе провести любую проверку независимо от проверок Гострудинспекции, было бы желание, но делается это нечасто и обычно когда интересы целой группы людей затронуты. Причина - огромная загруженность в работе.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 22:58
• г. Москва

Как вернуть деньги ОЧЕНЬ НУЖНО ВЕРНУТЬ

ЗАКЛЮЧИЛА ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ, СЕЙЧАС ХОЧУ РАСТОРГНУТЬ И ВЕРНУТЬ ПО ЗАКОНУ О ПРАВАХ ПОТРЕБИТЕЛЯ

Повелась на сладкие речи о хорошей заработной плате, промыли мозги. Благодаря этой промывке мозгов взяла два кредита на сумму 176 600 тысяч рублей.

Заключила договор на оказание услуг в виде стажировке и курировании.

Когда осознала, какую ошибку совершила, поняла, что нужно расторгать договор и просить вернуть деньги по закону о правах потребителя, так как за определенный срок не смогу выплатить кредиты и начать получать заработную плату, возможную покрывать кредит.

Юрист г. Таганрог
10.08.2022, 22:59

Пишите претензию с требованием расторжения договора и возврата денежных средств в порядке ст. 32 Закона о защите прав потребителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
10.08.2022, 23:00

Направляйте претензию. Не ответят, или ответят отказом - иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.08.2022, 08:27

Да, Вы можете обратиться с претензией в порядке защиты прав потребителя

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя Вы можете в судебном порядке потребовать:

- неустойку на основании ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 18:36
• г. Казань

Имеет ли право работадатель так поспать?

Сегодня на работе произошёл конфликт с начальник из-за чего хотелось покинуть рабочее место в середине рабочего дня. Работадатель сказал что не выплатит мне заработную плату за отработанные Часы в этот день и то что посчитает мне как прогул на работе более 4 часов и выпишет штраф, хотя камера может подтвердить, что на рабочем месте я находилась более 5-6 часов с начала рабочего дня. Имеет ли право работадатель так поспать?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.06.2022, 18:44

Если вы не покидали рабочее место, то не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
27.06.2022, 18:44

Добрый вечер,

Конечно, не имеет право.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 10:38
• г. Караганда

Трудовые спор

На протяжении 9 лет у нас работал один сотрудник, по его устной просьбе мы ему выдавали заработную плату на руки, без заключения трудового договора, без пенсионных ин иных отчислений, так как у него были долги перед банками и судебными исполнителями. Теперь, получилось так, что он попросил выдать ему справку с места работы, мы ему предоставили, а он обратился в суд с иском об обязании перечислись пенсионные отчисления начиная с 2014 года и выплатить заработную плату за последние с января по март 2022 года. Как быть?

Фирма г. Санкт-Петербург
15.06.2022, 10:56

Здравствуйте. Вы должны были его оформить на работу в соответствии с ТК РФ. Теперь вас обяжут это сделать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
15.06.2022, 11:09

Исковая давность + пусть доказывает факт того, что он работал с 2014 года до 2022, ему будет проблематично.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.06.2022, 11:41

Здравствуйте! История нехорошая для Вашего предприятия. Предприятие могут оштрафовать на очень значительную сумму и даже приостановить его деятельность - если о том, что у Вас не заключаются трудовые договора узнает Гострудинспекция. По Вашей ситуации: Вам придется идти в суд и доказывать, что зарплата сотруднику выплачивалась. Не знаю, есть ли у Вас расчётная ведомость с подписью этого сотрудника за выданную зарплату. Скорое всего, придется рассчитывать только на свидетельские показания. Вы также можете заявить встречный иск к этому сотруднику о злоупотреблении правом.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 08:37
• г. Новосибирск

Долг перед мной 27 т.р. Как я могу получить деньги?

Такая ситуация, мой работодатель не правильно насчитал заработную плату, написаоа претензию о пересчете и выплате. Подала жалобу в трудовую инспекцию, она обязала выплатить сумму. В связи с блокировкой р/с направили в банк требование о снятии этой суммы в пользу меня, когда поступит. Прошёл месяц, денег так нет. Я уже уволилась. По слухам директор забросил эту организацию, открыл новую и работает там. Что можно сделать и привлечь к ответственности руководителя, учредителей? Долг перед мной 27 т.р. Как я могу получить деньги?

Адвокат г. Москва
05.05.2022, 09:35

Заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела ща невыплату заработной платы по ст.145.1 укрф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 11:25

Добрый день!

Подайте в прокуратуру заявление по факту невыплаты Вам работодателем заработной платы (ст.145.1 УК РФ).

Возможно, что это будет мотивацией директора выплатить Вам зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2022, 23:01
• г. Санкт-Петербург

Заработная плата

При восстановлении на работе по решению суда обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату за все время вынужденного прогула если колдоговором это предусмотрено? Обязан ли работодатель выплатить 1/150 за все время вынужденного прогула как за задержку заработной платы? Обязан ли работодатель выплатить размер ставки рефинансирования в размере 8,5% по ставке центробанка? Что из выше перечисленного не должен платить работодатель? Спасибо!

Адвокат г. Санкт-Петербург
29.01.2022, 23:12

1. Да, т.к. условия колдоговора обязательны для работодателя.

2. Нет, т.к. здесь не было задержки.

3. Нет, т.к. статья 395 ГК РФ неприменима к трудовым отношениям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.01.2022, 23:17

При восстановлении работодатель должен проиндексировать з/п с момента увольнения до восстановления на работе. 1/150 не обязан вылачивать, так как здесь нет никакой задержки з/п, 8,5% также не обязан выплачивать, только по решению суда компенсацию на время простоя.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 19:13
• г. Екатеринбург

Самозанятый и хотят уволить, что делать?

Устроился по договору в компанию, но договор прозрачен как вода. Раз в месяц выдают акт работ, но в этот раз не выдали. Мне должны были выплатить зарплату, но не выплатили. Как мне доказать, что я в это время работал и что я не допускал ошибок? Так как я предполагаю, что они могут якобы найти ошибки для того чтобы не выдавать мне заработную плату, они ее называют мотивацией. Если они заблокируют мне доступ, могу ли я восстановиться?

Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
24.01.2022, 19:24

Здравствуйте. Нужно уточнить по какому договору Вы устроились?

Если по трудовому договору, то акт выполненных работ тут не применим и работодатель действует не правомерно.

Если с Вами заключен договор оказания услуг, договор гражданско-правового характера, то действия компании правомерны.

Так же и с выплатами, нужно смотреть, что у Вас в договоре на этот счет.

Всё остальное производное от Вышесказанного.

Без Ваших документов Вам помочь можно только теоретически.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волжский
24.01.2022, 19:26

Анатолий, если Вы работаете по трудовому договору, то зарплату Вам должны выплачивать 2 раза в месяц. Если работаете по гражданско-правовому, то оплата должна быть после подписания акта выполненных работ. Направьте акт сами, и потребуете выплаты за прошедший месяц. Если они посчитают, что Вы что-то не выполнили, значит должен быть мотивированный отказ от подписания акта. Если вы все выполнили, а оплаты нет, значит придется идти в суд и взыскивать задолженность за выполненную работу. В любом случае следует смотреть, что прописано в договоре. Просто так не оплачивать работу и не подписывать акт незаконно, смотрите договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
24.01.2022, 19:53

Отношения с самозанятым регулирует гражданско-правовой договор, поэтому у Вас и есть оказание услуг.

После того, как самозанятый выполнил работы или услуги, он должен прислать чек из приложения «Мой налог». То есть каждый раз Вы должны выставлять чеки.

Чек обязателен, акт — на ваше усмотрение. Некоторые работодатели регулярно подписывают с самозанятым акт выполненных работ: это добавляет бумажной работы. Подписывать акты не обязательно, так как закон разрешает работать с самозанятым без них. Акт в этом случае — способ подстраховки для работодателя. То есть гарантия того, что исполнитель выполнил работу и у вас нет взаимных претензий. Такой акт пригодится в спорной ситуации, например, его можно использовать как доказательство в суде.

НО также есть вероятность подмены правоотношений с самозанятым на трудовые. Но это уже мы углубляемся.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
24.01.2022, 20:39

Ответ на Ваше уточнение - Ну получается я на птичьих правах по сути?

[quote]Вы сами выбрали форму взаимодействия в качестве исполнителя услуг и сами подписывали договор.

Нужно читать, что подписывать, а также консультироваться с юристами.[/quote]

Бесправный в этом случае. Сегодня я нужен, завтра скажут пока и это правомерно.

[quote]Ваши права регулируются договором между Вами и заказчиком - компанией, а также нормами ГК РФ. Предложите внести изменения в такой договор, указав обстоятельства, которые Вы хотите.

Что касается срока договора, то в данном случае безусловно это риск, так как это не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Вы сами выбрали такую форму взаимодействия.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2021, 15:43
• г. Белгород

Правовые отношения по гражданскому договору возмездного оказания услуг.

Человек работал по договору возмездного оказания услуг, полтора года и не получал заработную плату, так как в организация был запущен процесс ликвидации. Это Государственное Унитарное Предприятие. Человек умер так и не получив свои заработанные деньги.

Имеет ли право близкий родственник по заявлению в течении 4 х месяцев обратиться и получить эти деньги. И в какие сроки организация должна их выплатить?

Юрист г. Минск
06.10.2021, 16:14

Анна Васильевна Ковиковдова. Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. 1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, [b]принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи[/b], а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Однако при этом необходимо иметь в виду, что по договору возмездного оказания услуг выплачивается денежное вознаграждение, поэтому в выплате родственникам могут отказать, т.к. ни под одно из оснований перечисленных в ст. 1183 ГК РФ эта выплата не подпадает.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2021, 00:37
• г. Пермь

Как мне получить свою заработную плату, на какие законодательными актами можно опираться?

Я работаю по договору оферте, но работодатель не выплачивает нам, работникам, заработную плату уже практически за 6 месяцев, обуславливая это тем, что организация не имеет дохода (хотя банкротом она не признана), так же в договоре указано, что работодатель обязан выплатить пени за задержку зарплаты. Как мне получить свою заработную плату, на какие законодательными актами можно опираться?

Юрист г. Таганрог
24.07.2021, 00:41

Если у вас заключен трудовой договор, вы вправе потребовать выплатить долг по зарплате, а также уведомить работодателя о невыходе на работу до тех пор, пока долг по зарплате не погасят. Если не поможет-иск в суд, параллельно-в трудовую инспекцию жалоба.

Основной документ, который вам поможет-Трудовой кодекс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6470571
Студент г. Москва
24.07.2021, 00:52

Только в судебном порядке на основании Трудового Кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2021, 00:13
• г. Новосибирск

Трудовое право.

У меня такая проблема.

Я работаю на линии. Выдув тары и розлива продукции.

Я устроился в декабре 2021 и числюсь на работе по сей день.

Работал ничего не предвещало беды, но ошибся, пошли бутылки с дыркой по вине производителя. После чего примерно в мае я писал заявление на увольнение по собственному желанию, пришёл директор сказал подниму зарплату оставайся, поднял я остался, 20 мая я заболел ковидом, подтвердился диагноз, сейчас жду 2 теста, сижу на больничном почти месяц, если я болею ковидом то работник обязан выплатить полностью мне заработную плату?

2 Вопрос, хотят уволить что я дырявлю бутылки, но доказательства нету, да и зачем это надо, по итогу сказали идти к руководителю разбираться так как не отдавал зарплату, но отдал перевел. Вопрос в том что, на работу взяли 3 людей и если я выйду с женой (Она тоже там работает) то для нас работы не будет и я думаю скажут идти мне к руководителю, может ли он оставить заявление себе которое я писал и подписать его? Прошло уже полтора месяца. И главный вопрос что делать в этом случае, пусть сокращает или как.

Адвокат г. Мурманск
15.07.2021, 00:32

1) Если Вы находитесь на больничном, то Вам не заработную плату должны выплатить, а оплатить ваш больничный,-размер зависит от вашего общего страхового стажа.

Менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка

Если стаж менее 6 месяцев, - то в размере МРОТ.

2) Не нужно писать заявление на увольнение, путь сокращают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Якутск
15.07.2021, 00:34

Дело в том, что Вы по умолчанию обязаны подавать заявление об увольнении за две недели (срок предупреждения).

[b]Последний абзац статьи 80 трудового[/b] кодекса четко и однозначно гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

***

Если Ваше старое заявление сейчас руководитель решит использовать таким недобросовестным образом, просто не подписывайте приказ о прекращении действия трудового договора.

Настаивайте на том, что Ваше заявление об увольнении более не актуально.

Ссылайтесь на последний абзац ст.80 ТК РФ.

***

По поводу сокращения - принимайте решение самостоятельно, в зависимости от того, хотите или не хотите продолжать работу на данном предприятии.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2021, 18:54
• г. Иркутск

Что ждёт работодателя и меня в такой ситуации?

У меня случились непредвиденные обстоятельства из-за которых я вынуждена уехать из города, я предупредила работодателя о том, что не смогу выйти в смены за два дня, какие последствия могут меня ждать? Я работаю официантом неполный рабочий день, так как я студент, мне 18 лет. Так же три дня назад, мне должны были выплатить заработную плату, сегодня по приезду в офис соответственно за з/п, я опоздала на 8 минут, хотя предупредила об этом заранее, после мне отказали в получении зп, хотя работодатель был в офисе, но сказал что уже не успевает. Что ждёт работодателя и меня в такой ситуации?

Юрист г. Новосибирск
28.04.2021, 18:56

Надо договариваться, ст. 8 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2021, 17:47
• г. Симферополь

И теперь я не знаю как взыскать с этой фирмы мне денежные средства подскажите как это сделать?

Фирма перестала выплачивать зарплату! Я На неё подал заявления в суд для того чтобы с неё взыскать заработную плату и было возбуждено в отношении меня и других рабочих исполнительное производство на основании которого фирма должна была выплатить нам долг по заработной плате однако фирма сейчас признают себя банкротом и на стадии ликвидации! Управляющий финансовый директор получил от приставов что исполнительное производства было прекращено отношении этой фирмы и она сейчас на торгах скорей всего, хотя долги так и весят нам не чего не выплатили! И теперь я не знаю как взыскать с этой фирмы мне денежные средства подскажите как это сделать?

Юрист г. Краснодар
23.04.2021, 17:53

Пишите заявление кредитора на стадии ликвидации.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2021, 20:11
• г. Ижевск

Пожалуйста как можно заставить работодателя выплатить заработную плату если не был составлен трудовой договор.

Пожалуйста как можно заставить работодателя выплатить заработную плату если не был составлен трудовой договор. Есть свидетели и запись разговора подтверждающие факт трудовых отношений.

Юрист г. Красногорск
19.02.2021, 20:14

Вот эти доказательства вам и понадобятся в суде, если работодатель не согласится добровольно выплатить деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Тамбов
19.02.2021, 20:15

Здравствуйте, Сергей,

Вам необходимо в судебном порядке подтвердить факт трудовых отношений. Свидетели Вам могут в этом помочь. Но сразу предупрежу, что это будет долгий судебный процесс, и как показывает практика, суды не всегда на стороне работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
19.02.2021, 20:15

К сожалению шансов очень мало, практически нет, нет документа и нет основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
19.02.2021, 20:23

Сергей, доброго времени!

Обратите сначала к работодателю, зарегистрируйте заявление. Сразу отправьте такое же заявление в Трудовую инспекцию. Опишите подробно ситуацию и укажите свидетелей. Если факт выполнения работы имел место, то между Вами и работодателем были трудовые взаимоотношения. Значит у работодателя возникает обязанность оплачивать Ваш труд.

Если Работодатель не отреагирует, то напрвте исковое заявление в суд. Суд работников старается защищать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.02.2021, 20:40

Можно, но по суду, порядок мной описан

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2021, 09:49
• г. Белгород

Помогите советом, пришло решение суда мне выплатить долг по кредиту, но истец решение отнес не приставу,

Помогите советом, пришло решение суда мне выплатить долг по кредиту, но истец решение отнес не приставу, а в банк где я получаю заработную плату, мне арестовали карту и я остался без средст к существованию, как сделать что бы решение пошло к приставам и снимали 50 процентов.

Юрист г. Ханты-Мансийск
16.02.2021, 09:52

Ольга, это право взыскателя обращаться к приставам или же сразу в Банк.

В отношении вас вынесено решение суда или же суд. приказ, уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
16.02.2021, 09:55

Добрый день

Напишите заявление работодателю, чтобы тот перечислял зп на другой расчетный счет. В заявлении укажите Реквизиты счета к примеру мужа или др. ближайших родственников. Работодатель обязан перечислять зп на любой указанный Вами счет.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.02.2021, 10:01

Никак у Вас это не получится сделать, поскольку взыскатель вправе предъявить исполнительный лист в банк, кроме ФССП.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2021, 06:57
• г. Томск

Как считать в этом случае срок исковой давности?

Истец обратился в иск с требованием установить факт трудовых отношений и выплатить недополученную заработную плату. Узнал о нарушении права 31 января 2020 года. 24 апреля 2020 года подал иск. Его приняли. Затем была замена ненадлежащего ответчика надлежащим (замена физ лица и юрлицо) и изменение предмета иска, уменьшение исковых требований. Как считать в этом случае срок исковой давности? С увольнения до подачи иска в суд. Или с увольнения до изменения предмета иска?

Юрист г. Самара
11.02.2021, 07:03

С момента увольнения до подачи иска.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2021, 15:48
• г. Тюмень

Не выплачивается зарплата директору. Директор и учредитель - разные лица.

Являюсь директором компании. Учредителем компании ранее было АО, затем сменилось на физлицо (бывший гендиректор АО). Я, как директор, уже 6 месяцев не получаю зарплату. Куда обратиться? На кого писать жалобу? Обязан ли учредитель выплатить мне как директору предприятия заработную плату?

Юрист г. Первоуральск
14.01.2021, 17:06

Здравствуйте. С такой задержкой уже уголовная ответственность. Пишите заявление в Суск. Взыскивать потом в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2020, 23:32
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Требование возмещения ущерба работодателю.

22.05.2020 произошло ДТП с моим участием (я работаю водителем). При рассмотрении дела об административном правонарушении я был признан нарушителем п.1.5, 8,.3 Правил дорожного движения. На основании этого представитель работодателя предлагает в добровольном порядке возместить причинённый ущерб (затраты на восстановительный ремонт автомобиля, которым я управлял). В размер ущерба включены: стоимость новых деталей, заработная плата работников предприятия участвовавших в восстановительном ремонте (расчёт:количество нормочасов умноженное на стоимость нормочаса), стоимость лакокрасочных материалов в неимоверно завышенных количествах. При отказе в возмещении суммы указанной администрацией грозят подать в суд для возмещения ущерба и не выплатить вознаграждения по итогам года (13 зарплата). Я признал ущерб в размере стоимости деталей заменённых при восстановлении автомобиля. Заработную плату работников не признал. Заработная плата начисляется в независимости от участия в восстановительном ремонте (это работники автотранспортного предприятия на котором я работаю). Я указал на многократно завышенных количествах лакокрасочных материалов, указанных как использованных при ремонте. Однако позиция работодателя прежняя: не учитывается износ автомобиля, зарплата работников, участвовавших в ремонте дополнительные затраты предприятия, затраты лакокрасочных материалов определены не нормами расхода на единицу площади, а количеством материала в ёмкости. Насколько обоснована подобная позиция работодателя при условии, что автотранспорт является средством повышенной опасности? Насколько обоснована позиция работодателя считать убытком зарплату собственных работников, участвовавших в ремонте? Насколько обоснована позиция работодателя в подобном расчёте лакокрасочных материалов?

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.12.2020, 23:57

Добрый день, Виктор!

Размер ущерба, причиненного работником-водителем работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с положениями п. 13 Постановления Пленума № 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. При взыскании с работника-водителя ущерба, причиненного им третьим лицам, учитывается также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума № 52). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

А вот на какой момент должен быть определен средний заработок работника-водителя — на время причинения ущерба, на время его обнаружения либо на время его взыскания, — из закона неясно. Не содержит каких-либо разъяснений по данному вопросу и Постановление Пленума № 52. Судебная практика определения размера среднего месячного заработка работника различна. Одни суды определяют ко взысканию средний месячный заработок работника за предшествующий год на день причинения ущерба, другие — на день вынесения решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
23.12.2020, 00:04

Здравствуйте Виктор

[b]Возмещение ущерба работодателю при ДТП совершенное по вине работника вследствие нарушения Правил дорожного движения, отражено в п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, так как ущерб причинен в результате административного проступка, что подтверждается и судебной практикой.[/b]

[b]Но[/b] согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется [b]по фактическим потерям, [/b] исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

[quote]При этом в соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если за время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

[/quote]

Убытки понесенные работодателем в силу выплат за ремонт можно отнести к ущербу, но оценка ущерба должна быть по факту причинения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
23.12.2020, 00:39

В соответствии со ст.243 п.6 ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, если причинение ущерба допущено в случае административного проступка (правонарушения), установленного соответствующим актом государственного органа.

В соответствии со ст.246 ТК РФ "...Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, [b]определяется по фактическим потерям[/b], исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета [b]с учетом степени износа этого имущества...[/b].".

Если Вы не согласны возмещать и ущерб превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При проведении судебных заседаний Вы вправе указать на превышении сумм ущерба по материалам ремонта (лакокрасочные материалы), а также об исключении каких-либо затрат (зарплата рабочих, которые итак получают зарплату и выполняют работы в течение уже оплачиваемого рабочего дня).

И указать на то что расчет бухгалтерии не учитывает износ авто, амортизацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
23.12.2020, 06:26
Это лучший ответ

Виктор!

[b][u]Давайте разберемся, так как вопрос требует беспристрастного изучения.[/u][/b]

Так как Вас признали виновным в совершении административного правонарушения, то согласно ч.6 ст.243. [b]Случаи полной материальной ответственности [/b]ТК РФ Вы несете ответственность за причинение ущерба [quote] причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом[/quote]

Размер ущерба определяется с применением ч.1 ст.246. [b]Определение размера причиненного ущерба[/b] ТК РФ

[quote]Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.[/quote]

Позиция работодателя по применению расчетов затрат на восстановительный ремонт никак не связана с Вашим утверждением, что автотранспорт является средством повышенной опасности, так как Вы были обязаны соблюдать правила дорожного движения, в том числе и в части п.8.3 ПДД. Ремонт поврежденного автомобиля может быть признан дополнительными затратами работодателя.

[u]При этом, чтобы оспорить суммы вмененных Вам затрат посоветую Вам прибегнуть к помощи независимого оценщика в соответствии с Федеральным законом "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29.07.1998 N 135-ФЗ.[/u]

На основании ст.12 [b]Достоверность отчета как документа, содержащего сведения доказательственного значения[/b] этого закона[quote] Итоговая величина рыночной или иной стоимости объекта оценки, указанная в отчете, составленном по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, признается достоверной и рекомендуемой для целей совершения сделки с объектом оценки, если в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или в судебном порядке не установлено иное.[/quote]

[quote]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19586/[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.12.2020, 06:35
Это лучший ответ

[u]Здравствуйте.[/u]

По всем вашим трем вопросам ответ:

[b]Позиция вашего нанимателя слабо обоснована.[/b]

[u]Поясню почему:[/u]

Вопрос регулируется ст. 246 ТК РФ.

В данной статье разрешены задаваемые вами вопросы, а именно:

[quote]Размер ущерба, причиненного работником-водителем работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.[/quote]

В связи с чем, позиция работодателя подлежит критике, хотя автотранспорт является средством повышенной опасности.

Что касается зарплата-убыток работника.

Если вы не согласны в полной мере из вопроса и согласны на замену запчастей и много ушло краски... взыскать с вас разницу, на что вы не согласны могут через суд, ст. 381 ТК РФ.

Тоже самое касается лакокрасочных материалов, если не согласны, только по суду могут взыскать.

А в суде вы предоставите свои доводы и доказательства вашей правовой позиции.

Можно заказать экономическую экспертизу, которая выявит, что не учитывается износ и т.п.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
23.12.2020, 07:51

Платить что то должен работдатель, а не Вы.не все суды разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что компания будет отвечать перед третьими лицами только в том случае, если в момент совершения ДТП работник действовал по поручению организации (постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.10.2012 № Ф 03-4409/2012 по делу № А 73-1672/2012). Причинение работником вреда именно при исполнении трудовых обязанностей считается обязательным условием для привлечения компании к ответственности. Исходя из этой позиции, можно сделать вывод, что работодатель не должен возмещать вред третьим лицам, если предоставление работнику права пользоваться автомобилем является дополнительным бонусом и не связано с исполнением трудовой функции. Доказательством того, что машина передавалась сотруднику именно в личное пользование, могут служить, например, соответствующий приказ руководителя, договор аренды транспортного средства или акт его приема-передачи. Нормы коллективного договора или отдельного локального акта также могут подтвердить тот факт, что машина была предоставлена в качестве дополнительной гарантии и не требуется работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.12.2020, 08:31
Это лучший ответ

Здравствуйте! Если выходит так, что работодатель завысил стоимость требований, то вам будет гораздо выгоднее и удобнее, если он обратится в суд. В рамках рассмотрения дела о взыскании вреда в порядке ст. 1064 ГК РФ вы имеете право требовать проведения независимой экспертизы в порядке ст. 79 ГПК РФ. Как правило, экспертиза считает размер гораздо ниже и с учётом износа. Установит были ли причинены повреждения именно в рамках ДТП или же работодатель просто обновил детали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2020, 12:25

Здравствуйте, Работодатель несёт обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причинённого его работником при исполнении им трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения (ст. 1068, 1081 ГК).

[quote]Таким образом в порядке регресса с вас можно взыскать денежные средства, однако вот вам последняя судебная практика

материальная ответственность причинённого ущерба в полном размере может быть возложена на работника только в случае вынесения в отношении него постановления о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК, постановление Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). Определение ВС № 78-КГ 19-54)

[/quote]

В связи с тем что вам предоставляют завышенные суммы ущерба, то у вас есть право не выплачивать их ОЖИДАЯ СУДА, до суда вы нанимаете независимого эксперта оценки имущества и в СУДЕ предоставляете ВОЗРАЖЕНИЯ НА ИСКОВОЕ заявление работодателя о возмещении вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2020, 20:56
• г. Екатеринбург

Как оспорить действия судебного пристава?

После увольнения и переезда в другой регион с 2018 года временно являлся безработным. После трудоустройства неофициально выплачивал алименты с карты родственника, т.к. при официальной зп вычитали за алименты бы намного меньше. В ноябре 2020 наложили арест на карты и счета и насчитали 387 тыс. долга. После телефонного общения с приставом, и отправке ему платежек по алиментам, с требованием выполнить перерасчет долга, арест с банковской карты сняли, в банке исп. производств на сайте ФССП остался висеть только исполнительский сбор, который уже оплатили. Через месяц после этого в адрес моего работодателя пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату, согласно которому я должен выплатить 240 тыс. руб. В мой адрес копия постановления и расчет задолженности не пришел. Как мне оспорить решение пристава, если я не могу с ним связаться, что пристав, что вышестоящее руководство трубку не берут. Я проживаю в другом регионе, лично явиться нет возможности.

Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2020, 21:02

Здравствуйте!

Вам необходимо оспорить в судебном порядке, предоставив доказательства об оплате алиментов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.12.2020, 21:03

Пишите заявление о перерасчете задолженности, прикладывайте доказательства оплаты алиментов и отсылайте почтой письмом с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.12.2020, 21:03

Екатерина здравствуйте.

Пишите претензию по каждой позиции. Зайдите на сайте. Посмотрите свои долги. Не отдавайте приставам свои подлинные документы. Потом не чем будет доказывать.

Если нужна помощь пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2020, 17:47
• г. Саратов

Судебный долг.

Была виновата в аврии. Прошел суд, присудили выплату, которую могу только выплатить очень с долгой рассрочкой. Получаю заработную плату чуть выше минимальной заработной платы. По закону судебные приставы не могут оставлять меньше прожиточного минимума. Плюс я одна воспитываю сына, а он учится в техникууме на не бюджетной основе. Повторюсь по закону: 1) судебные приставы не могут оставлять меньше прожиточного минимума, а он в Саратовской области для трудоспасобного населения 11000 руб.; 2) У меня сыну 20 лет и он учится в техникууме на небюджетной основе, приставы не могут снимать больше 30%. А еще они просто на все мои карты наложили арест, и любая сумма которая на них поступает, уходит в счет погашения судебного долга (скоро ТСЖ тоже подаст на меня в суд, потому что я даже коммунальные услуги не могу оплатить). Я по электронной почте писала заявление и в суд и начальнику судебных приставов. Реакции никаой не получила. Порекомендуйте как правильно в этой ситуации поступить?

Юрист г. Барнаул
11.12.2020, 17:49

В данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения судебного решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Анапа
11.12.2020, 17:49

Пишите жалобу в прокуратуру и подавайте административный иск на приставов в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 10:21
• г. Новосибирск

Как оформить Соглашение о расторжении трудового договора, если дата трудового договора стоит неверная?

Работодатель оформил трудовой договор на 2 мес. позже фактического начала работа и за 2 эти мес. не заплатил заработную плату.

Сейчас он инициировал увольнение работника: сначала вынуждал по собственному желанию, сейчас договорились расторгнуть трудовой договор по Соглашению по обоюдному согласию.

Работник хочет включить в условие Соглашения погашение задолженности по зарплате, которая числится за период ДО даты оформления трудового договора.

Какую дату трудового договора писать в Соглашении: которая написана в трудовом договоре или фактическую (согласно ст.67 ТК РФ)?

Стоит ли написать в Соглашении пункт именно "задолженность по з/п"? Работодатель хочет эту задолженность указать как "выходное пособие".

А само выходное пособие - не планирует. Работодатель считает, что то, что он и так должен - это и будет выходное пособие за досрочное и внезапное лишение заработка. И даже то, что он должен - пытается обманным путём не выплатить.

Юрист г. Уфа
29.11.2020, 11:25

Вопрос непонятен... с одной стороны вы пишите о срочном договоре, с другой стороны пишите, что работодатель просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию... если срочный договор, то он прекращается истечением срока и не нужно писать заявлений... Вообще мне кажется ваши права нарушены, есть подозрения, что договор бессрочный... необходимо обратиться к юристу и не нужно писать никаких заявлений... юрист также поможет взыскать неполученную зарплату... Обращайтесь лично, составлю необходимы заявления...

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2020, 19:34
• г. Москва

Взыскать долг без договора.

Ситуация следующая:

Заключил устное соглашение с физлицом (возможно у него было ип в этот момент) о постоянном выполнении определенных работ за фиксированную плату в месяц.

Работа проходила в формате: в течение определенного рабочего времени я получал письменные заявки в watsapp (чаще с фотографиями), по факту выполнения задачи так же отписывался и высылал фото. В течение следующего месяца получал "заработную плату" (так это называлось в переписке) за "отработанный" предыдущий. Человек переводил мне на карту сумму и отписывался в watsapp о совершенном переводе.

Оплаты стали задерживаться, и в конечном счете перестали поступать. Образовалась задолженность за несколько месяцев, что зафиксировано и подтверждено в переписке с лицом, от которого я жду перевода. Зафиксировано так же обещание оплатить мне мою работу.

Мне подсказали, что всего этого недостаточно, чтобы доказать факт трудовых отношений, ко всему прочему срок исковой давности для установления их - 3 месяца, давно истек.

Можно ли подать в суд и обязать его выплатить мне денежные средства как незаконное обогащение? Есть ли вероятность, что эту статью можно повернуть в обратную сторону и взыскать с меня ранее уплаченные мне суммы за мою работу?

Юрист г. Москва
11.11.2020, 19:39

Напишите заявление в полицию на него. В суд идти пока не с чем. У нотариуса заверте вашу переписку. Потом уже ему претензию письменную на почтовый адрес по почте России отправьте.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2020, 08:37
• г. Иваново

Скажите пожалуйста, имеют ли они не выплатить заработную плату сотрудникам при недостаче в магазине?

Мой муж работал консультантом 4 месяца. Далее была инвентаризация, где просчитали что недостача в 1.500.000. Весь коллектив просто уволили как по собственному, но зарплату не выплатили аргументируя это тем, что просчеты идут и выплатят позже. Прошло 2 недели и зп до сих пор не выдали. Скажите пожалуйста, имеют ли они не выплатить заработную плату сотрудникам при недостаче в магазине? (ничья вина не доказана)

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.10.2020, 09:06

Если Ваш муж работал там официально, с заключением трудового договора, то действия работодателя незаконны. Можете писать жалобу в ГИТ или прокуратуру, можете сразу в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2020, 09:20

Добрый день.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ:

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму[/quote]

Таким образом, в данному случае необходимо смотреть документы, кот. подтверждают недостачу, анализировать соблюдение порядка ее проведения.

Я полагаю, что между работниками и работодателем был заключен договор коллективной материальной ответственности.

Так, в соответствие со ст. 242 ТК РФ, [quote]По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

[/quote]

При всем, работодателем должны были быть отодраны объяснения с работников при выявлении недостачи.

Таким образом, следует прояснить обстоятельства и принимать наиболее целесообразное решение: составлять обоснованное заявление в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если Вам требуется более развернутая консультация, можете обратиться ко мне в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 09:50
• г. Ханты-Мансийск

Скажите пожалуйста если мне не выплатят в ближайшую заработную плату (19.10.2020 г.-ближайшая дата выплат),

Пожалуйста как быть " 23.09.2020 г. Я предостпвила лист нетрудоспособности работодателю (отпуск по БиР), 03.10.2020 г.-мне выплатили не правильно то есть не доплатили, произвели ошибку в расчетах.

06.10.2020 г. Я пошла к работодателю со слубежным письмом, о том что бухгалтерия совершила ошибку в расчетах и работодатель по закону обязан сделать перерасчет вближайшую выплату заработной платы.

06.10.2020 г. И после этого выяснилось, мой больничный лист в программе не закрыт и они не должны были мне выплачивать даже ту сумму которую выплатили, в этот же день 06.10.2020 г. Мне закрыли больничный лист в программе, на что я уведомила бухгалтерию работодателя, что он у меня закрыт.

ФСС мне сказали, что работодатель должен выплатить недоплаченную сумму со своего кармана, а они в свою очередь потом им вернут.

Скажите пожалуйста если мне не выплатят в ближайшую заработную плату (19.10.2020 г.-ближайшая дата выплат), мой остаток больничного как мне быть, это нарушение?

Юрист г. Евпатория
07.10.2020, 10:51

ДА, это нарушение, поэтому можете написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2020, 08:26
• г. Тверь

Могут они так поступить или всё-таки должны мне выплатить до конца?

Я работала в холодильнике Афанасий продавец-консультант отработала без договора трудового, без медицинской книжки. Как они утверждают по договору гпх Но я ничего не подписывала. Отработала 10 дней ушла по собственному желанию заработную плату мне выплатили только через 3 недели, без премиальных и моей стажировки объяснив тем то,что я была лишена за то что я ушла одним днём и не стала отрабатывать. Могут они так поступить или всё-таки должны мне выплатить до конца?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.08.2020, 09:40

Здравствуйте.

Если у Вас были только устные взаимоотношения, то возможно все.

Чтобы разобраться в нарушениях, необходимо сначала установить факт Вашей работы, например, факт трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2020, 06:40
• г. Иркутск

Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?

КОНКУРС $ Чат

0

37

Дарья на сайте.

Рейтинг: 0.5k вчера в 13:14 пожаловаться.

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

Юрист г. Донецк
27.07.2020, 10:55

Без информации от работодателя - думаю, что шансы невелики. Необходимо, чтоб работодатель представил финансовые документы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение