Как выплатить заработную плату / Трудовое право - 8511 советов адвокатов и юристов

Работала без официального трудоустройства, решила уволиться, опасаюсь, что могут не выплатить зп за отработанные дни. Возможно ли как-то получить выплаты, в случае чего.

Я являюсь мамой ребёнка инвалида, с января 2017 года. Являемся гражданами России. 28.03.2024 я подала заявление в СФР про назначение социальной пенсии ребёнку и заявление на уход за ребёнком (10 000 т.р.) , мне одобрили с марта 2023, выплатили компенсацию, а с 01.06.2024 сняли выплату по уходу, мотивируя тем, что я с 15.09.2023 нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (не могу выйти на работу, т.к. ухаживаю за дочкой), на работе позволяют сохранить рабочее место, пока... Скажите пожалуйста, это правомерное действие СФР? И могу ли я писать жалобу на отказ выплаты по уходу?

Есть ли смысл подавать иск на начальство чоп за присвоение заработной платы за смену, не могу добиться что бы выплатили, звоню хамят, грубо разговаривают игнорируют, работала не официально, на последующие смены не смогла выйти по состоянию здоровья, начальство грозит штрафами, есть свидетели с работы другие сотрудники не только с чопа, есть переписка голосовые, так же имеется стикер названия чопа на продуктах которые брала на работу, подскажите что делать в такой ситуации,

Скажите, пожалуйста. Работник привлечен к работе на пункте проведения экзаменов. Он классный руководитель. Обязанности классного руководителя выполнял после завершения экзаменов. В табеле ставили ему командировку и сняли зарплату за классное руководство. Имела ли школа право не выплатить ему за эти дни заработную плату за классное руководство?

Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны состоят из окладной и премиальной части. Зп приходит на карту. Средняя зарп. Плата 70 т. р. Пришло уведомление о закрытии магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ответа официального я ещё не дала. На следующий день от вышестоящего руководства приходит предложение о том, что всем сотрудникам включая меня предлагают выплатить единоразово 25 т. р. (они назвали это доп. выплаты) , отпускные за неотгуленные дни, оклад и проценты. Какую форму увольнения они предлагают, пока неизвестно. Я, правильно понимаю, по закону при закрытии филиала ИП, мне положенны отступные в размере 3 окладов, отпускные и зп. Также беспокоит вопрос о процентной части заработной платы, могут ли они на свое усмотрение не выплатить её мне. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

Пробыл 5 месяцев на больничном. Организация выплатила 150000₽за все время. И конечно больничный от сфр. Мог я получать при (оформлении) производственной травме страховую выплату каждый месяц в виде средней заработной платы.

Я работаю в Москве, скоро организация переезжает в другой город слишком далеко от Москвы, поэтому никто из сотрудников там работать не сможет, слишком далеко ехать, в связи с этим два вопроса, должны ли при увольнении нам выплатить что-то в этом случае кроме заработной платы, ведь мы не по своей вине теряем работу? Как они оформят увольнение, по собственному желанию работника или сокращение?

Если говорить кратко, то в день, в который должна была прийти заработная плата, мне внезапно сообщают, что имеется недостача на сумму, равную 66000. А выплатить должны были 30000. Во первых, я прекрасно понимаю, что сумма взята с потолка. Во вторых - инвентаризация проводилась, разумеется, не при мне. И третье, наверное самое интересное - когда произошел данный инцидент, меня начали просить уволиться по собственному желанию, и просят, чтобы я подписал документ, с согласием о результатах проведённой инвентаризации. Меня что, действительно в наглую пытаются кинуть? Никакие вышеперечисленные документы не подписывал, и не увольнялся. Работал по договору.

Сейчас происходит процесс увольнения, и я столкнулся с проблемой, связанным с тем, что размер моей заработной платы за половину месяца составляет 30000, а по бумагам, по договору, лишь 8000. Столкнулся с тем, что мне не хотят выплачивать 30000. Но если данная сумма не являлась моей официальной заработной платой, то действительно ли и отсудить я смогу лишь то, что прописано в договоре. Неужели грамотный адвокат/юрист не сможет доказать то, что именно такую сумму должны были выплатить? Доходит до абсурда - у работодателя есть вакансия на соответствующем сайте, где такая зарплата и указана. Неужели такие очевидные доказательства не помогут?

Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?

Я брала кредит в русскому стандарте 30 тысяч рублей, как я поняла что суд установил к выплате 41.426.78 к. Это было 2016 году. Вчера они звонят мне и грозят что заберут что-нибудь из дома. Я им сказала подавайте документы моему начальнику и пускай они забирают 50%с заработной платы с карты, но они категорически отказываются, вот внесите сейчас 20000₽а потом ☝️ вы будете по 5 тысяч рублей выплачивать.

Районный суд присудил бывшему работодателю выплатить не выплаченную заработную плату, но судебный пристав завершил исполнительное производство по статья 46 часть 1 п.4, скажите что мне дальше делать? Спасибо.

Если не был официально трудоустроен, работадатель закрыл свое ИП и не выплатил ЗП за 2 месяца. Можно ли как-то с него это взыскать. Заранее спасибо за ответ

Развод. Двое детей. На алименты не подавала. Двое летей с 6 до 17 лет. 1. Подала заяаление на УП.. Пришел отказ. Причина: превышение дохода. Жилья, земли, авто в собственности нет.. Доли в чужой собственности тоже нет.. По логике вещей с двумя детьми без жилья.. . Стоит ли предоставить договор на сьем жилья? Повлияет ли это на положительное решение? 2.Подал заявление отец детей. Тоже отказ. Так как нет подтвержденного дохода. Копеечный доход (3 т)из бюджетной организации капает выплаченный через казначейство, но ндфл не исчислен. В выписке банка так и указано " заработная плата." .Изменится ли решение если он приложит выписку об этой мизерной заработной плате из банка за 2 года.. ?

Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?

Могут ли вменить 158 статью, если работал у частников неофициально, в один момент он перед фактом меня известил о том что он подозревает меня в употреблении ПАВ и сто я больше не работаю, при этом он не выплатил мне заработную плату, а у меня осталась его карта с паролем которую он давал для заправки служебного транспорта там было 8 тысяч, а я их забрал в качестве заработной платы, а он написал заявление о краже

В нашей компании при увольнении работника выплачивают заработную плату наличными, могу ли я потребовать, что бы мне выплатили на карту, на которую в течении работы и получал зарплату? Или компания сама решает в какой форме произвести расчет, могут ли мне отказать?

Решением суда, истцу присуждена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсация по ст. 236 ТК РФ. решение вступило в силу, исполнительный лист передан в управление финансами (ответчик бюджетное учреждение) месяц назад, по БК РФ, в случае отсутствия лимитов у должника-бюджетного учреждения, есть три месяца на исполнения решения суда. Есть или нет лимиты под эти расходы или придется запрашивать у администрации округа финансирование на эти цели - мне не известно, есть основания полагать, что организация будет тянуть время с выплатой до последнего дня срока, могу ли я подать в суд исковое заявление на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с момента вынесения решения судом по дату фактической выплаты з/п. Планирую также подать иск на возмещение морального вреда, три месяца с момента вступления в силу решения есть и на индексацию с момента предъявления исполнительного листа.

Вопрос по субсидиарке, такая история, у фирмы сменилось несколько директоров., есть судебное решение, о взыскании заработной платы, которая не выплачена в бытность первого из них, банкротство же иницировала налоговая спустя 1.5 года поосле его ухода в связи с вопросами, которые возникли к деятельности последнего директора, как будет распределяться бремя ответственности, налоги к одному директору, зарплата к другому или за все будет отвечать последний?

В исковом заявлении указаны два ответчика, просьба о солидарной ответственности не заявлялась истцом, суд удовлетворил иск, в решении суда следующая формулировка, взыскать с организации в лице другой организации денежные средства, вопрос - кто должен платить по решению суда, обе организации или та что в лице? Предмет иска, невыплата заработной платы, первая организация это работодатель, вторя организация, оказывает услуги по расчету заработной платы работодателю, по вине которой зарплата не выплачена

Проблема в том, что работаю в кб на должности кассира, администратор ушел в отпуск, я за него отработал 2 недели без выходных, хотя по графику 2/2. Решил уволиться доработав 2 недели, и мне сказали, что если уволишься, тебе ничего не выплатят по заработной плате. Что мне делать? Желания работать там нету

Уточните пожалуйста, на текущей работе выходил работать в праздничные дни, официально оформляли СЗ где было указано что за данный выход на работу мне будет выплачено « оплата в одинарном размере с предоставлением отгула» Далее в личный кабинет мне были начислены эти отгулы, я официально оформил отгул по заявке и теперь кампания говорит что данные о гулы не будут оплачены. Вопрос должен в ли кампания оплатить данные отгулы?

Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?

Открыта чатная медицинская клиника (форма ООО). Коллектив небольшой, официальное трудоустройство. Зарплата около 40 т. р., из них около 10-15 только официалка на карту, остальное в конверте. За март этого года зарплату не выдали ввиду отсутствия дохода и продаж в клинике, аванс за апрель так же не дали. Написали руководителю письмо в 2 экз. В течение какого времени должны выплатить зарплату? Можно ли не выходить на работу, чем это грозит? И каковы действия коллектива? Спасибо