Конфликт с кадровиком - как получить компенсацию за отпуск, запрещенный работодателем?
Кадровик говорит что я обязан полностью отгулять отпуск на основании что им запретили, я хочу получить компенсацию и не отгуливать.
По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.
Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.
В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.
Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.
Спросить
Если Вы увольняетесь, то просто пишете заявление на увольнение с такой-то даты. Отпуск обязаны будут компенсировать.
Спросить
В рассматриваемом случае (если Вы не увольняетесь) выплата денежной компенсации вместо отпуска является правом работодателя, а не обязанностью.
Положительное решение данного вопроса находится в зависимости от усмотрения работодателя.
Спросить
Как правильно написать заявление на получение компенсации части отпуска и положена ли она вообще? Я нахожусь в декретном отпуске и работаю неполную рабочую неделю, 2 дня. Т. к. отгулять отпуск не получилось до декрета, хочу получить компенсацию. Отпуск 56 дней, за сколько дней я могу получить компенсацию! Заранее спасибо!
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в выплате компенсации работнику за неиспользованный отпуск, законно ли? Сетует на то, что управляющая компания запретила выплачивать компенсации за отпуск - все должны отгуливать свои отпуска.
Начальник уведомил отгулять свой отпуск полностью до конца календарного года. Имею ли право перенести часть своего отпуска на следующий год за ненадобнотью отгуливать его.
Как правильно написатьзаявление на получение компенсации части отпуска и положена ли она вообще? Я нахожусь в декретном отпуске и работаю неполную рабочую неделю, 2 дня. Т. к. отгулять отпуск не получилось до декрета, хочу получить компенсацию. Отпуск 56 дней, за сколько дней я могу получить компенсацию! Заранее спасибо!
Если я не отгулял свой отпуск, и хочу отгулять эти дни, имею ли я право получить денежную компенсацию? Или же обязаны дать оставшиеся дни моего отпуска?
Наша организация запретила брать отпуск в 14 плюс 14 дней, и заставляет отгуливать отпуск целиком и сразу (28 дней). А мне целиком и сразу отпуск не нужен. Могу ли я отказаться от единовременного отпуска в 28 дней а написать заявление на 14 дней и отгулять их. Вправе ли организация мне помешать и заставить отгулять месяц?
Правда ли что, в 2011 г. нельзя будет отгулять отпуск за предыдущий год. Например работаю в организации отпуск мне положен в ноябре но я не хочу его отгуливать сейчас, хочу на будущий год летом. Говорят в следующем году этого сделать нельзя будет якобы отпуск сгорит. И еще компенсацию могут выплатить только на усмотрение работодателя?
Отпуск за период 03.2005-03.2006 я отгулял в 2006 частично, но никто мне не препятствовал отгулять его полностью!, просто не хотел.
В августе 2007 решил отгулять оставшийся отпуск + отпуск за 03.2006-03.2007, либо взять компенсацию (свыше 28 дней).
И тут юристы на основании ст.124 ТК оповестили меня, что т.к. с момента окончания периода за который предоставляется отпуск прошло более 12 месяцев оставшаяся часть отпуска "пропала".
Какие последствия ждут организацию и кадровика в случае НЕпредоставления отпуска и в случае предоставления?
Заранее спасибо за ответ:)
На заводе была проверка. Выявили, что у многих работников накопились неотгуленные отпуска. У меня накопилось неотгуленных 27 дней, хотя, как мне казалось, я полностью отгуляла свое время. 10 дней разрешено было оставить неотлуленными в этом году (и перенести их на следующий год). А 17 дней нужно отгулять до конца года. Я бы и хотела отгулять, а не получать денежную компенсацию за эти дни. Но начальник цеха говорит, чтоб никого в отпуск не отпускали, потому что работать некому. Хотя при желании замену могли бы найти. Просто очень много таких работников с неотгуленными отпусками. И отпустить всех отгуливать отпуска до конца года он не может. Вопрос: могу я не брать денежную компенсацию, а эти 17 дней отгулять, даже, если начальник против?
Здравствуйте. У меня отпуск 43 дня. Мне приходится отпуск дробить. Начальница вывела свою формулу подсчета дней отпуска, т.е. если идти в отпуск на 43 дня полностью, то из 43 календарных дней 12 будут выходные. Поэтому она отнимает от 43 дней 12 и говорит что наш отпуск 31 рабочий день, а если мы хотим отгуливать 43 дня тогда мы должны идти отгуливать отпуск полностью. Неужели я не имею права отгулять свой отпуск дробно, не потеряв 12 дней? И еще если я пишу заявление на отпуск с понедельника по пятницу, я должна писать по пятницу или по воскресенье?
