Право на ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов

Я живу на Севере, и согласно трудового договора, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я еду на машине в Новгородскую обл. г Старая Русса, возникают конкретные проблемы с отметкой в отпускном удостоверении. В полиции говорят, что только работникам органов, администрация вообще отвечает, что надо делать временную регистрацию и они не имеют права ставить такие печати. Объяснять бесполезно, люди на своей волне. Кому конкретно из администрации города написать, чтобы уже было принято решение о том, кто будет ставить печати. Я приезжаю к бабушке в частный дом, счета за газ, воду и т д. оплачены.

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне позвонили с работы и сказали, что я должна прийти на субботник? Это правомерно, я должна?

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

В организации начала работать 14.09.2023 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК 28 дней и 16 дней как приравненной местности к крайнему северу, 5 дней за выслугу лет за работу в организации. Если после ухода за ребенком буду увольняться. Будет ли перерасчёт отпуска после ухода за ребёнком до 3 х лет. Или обязанна ли отработь оставшиеся дни отпуска?

Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?

Я являюсь осуждённым к принудительным работам, по прошествии более чем 6 месяцев с момента трудоустройства, я заранее за 14 дней подал администрации учреждения заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней начиная с 10.01.2023. Сегодня 09.01.23, меня вызывает администрация и сообщает, что не может предоставить мне отпуск, так как мы не можем Вам завтра выплатить отпускные деньги потому что сегодня первый рабочий день. Хотя лично я помню случаи когда другие осуждённые уходили в отпуск а отпускные получали позже находясь в отпуске. Скажите пожалуйста правы ли они, какие нормы нарушают и как бороться.

Я Почётный донор России, по закону имею право ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. В Ноябре 2023 года мой начальник просил составить предварительный график отпусков на 2024 год, по своему желанию. Отпуск у меня 28 дней, я решил разделить его на две части и записался:

14 дней с 08.07.24

14 дней с 01.10.24

Сегодня 17 Декабря, работодатель утвердил график отпусков на 2024 год в котором мой отпуск:

14 дней с 07.07.24

14 дней с 28.11.24

Вторая половина отпуска была перенесена без моего согласия, меня никто не предупреждал. Работодатель в курсе, что я Почётный донор России. Подскажите, может ли работодатель изменить график отпусков на те даты, которые указывал я? Что мне нужно для этого сделать? Есть ли какой то минимальный период времени между разделенными частями отпуска (например, чтобы между разделенными частями отпуска было не менее 4 месяцев)? Спасибо.

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

ТРУДОВОЕ ПРАВО. устроилась на работу в августе 2023, уходить в декрет в феврале. Могу ли я взять отпуск 14 дней за 2023 года и в 2024 году взять также ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 год?

Хочу задать вопрос о правомерности работодателя отправления в ежегодный оплачиваемый отпуск на свое усмотрение. Трудоустройство было 8 августа 2019 года. Ежегодно предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дней. За 2022-2023 год отпуск был с 18 сентября по 31 октября 2023 года, т.е. использован в полном объеме. За 2023-2024 год по желанию работника в графике отпусков поставлена дата очередного отпуска с 1 июля 2024 года. Однако работодатель не учитывает данное пожелание и утверждает дату очередного оплачиваемого ежегодного отпуска с 9 января 2024 года на полные 44 календарных дня, т.е. уже через 2 месяца после выхода из предыдущего отпуска! Работник не согласен брать отпуск в указанные сроки, однако работодатель данное мнение не учитывает. Насколько правомерны действия работодателя? Как работнику возможно отстоять свое пожелание, на какие правовые документы следует опираться?

Проживаю в г.Норильске Красноярского края с 2008 г. И прописан тоже. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, т. к. Ранее проживал с 1984 по 2008 гг в зоне с правом на отселение, вторая категория. Пенсионный фонд дал отказ в оплате отпуска. Поясните по каким статьям и пунктам ФЗ? Либо пенсионный фонд неправ и требуется направлять документы в суд.

Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время если я Ветеран военной службы возраст 60 лет работаю на госпредприятии 21 год военный пенсионер с 2002 г работаю и проживаю в Московской области.

Работница, проживает в районах Крайнего Севера. Оформила ежегодный оплачиваемый отпуск (апрель-июнь), после ушла в отпуск по беременности и родам (с июня по ноябрь). Выехала из РКС в апреле, вернулась в октябре. Имеет ли право воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за весь период отсутствия или только за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (т.е. подлежит компенсировать расходы только в одну сторону)?

Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.

Есть у меня законное право на требование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Скажите а если у меня есть Чернобыльское удостоверение, но я проживаю в зоне отселения, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время а не для работодателя? Если да, то можно статью на этот закон?

Я работаю в учреждении социального обслуживания в должности социального педагога отделения методической помощи. В настоящее время в нашем учреждении проходит реорганизация, в связи с чем меняется штатное расписание, на основании которого моя должность будет переименована в методиста. В связи с этим администрация учреждения утверждает, что методист не имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (56 дней) и льготный педагогический стаж, хотя в Приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с изменениями и дополнениями от 21 мая 2012 г. в пункте 9 методист организации социального обслуживания имеет отпуск 56 дней. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в данном случае?

Работаю учителем. После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

У меня инвалидность 2 группы с детства. Я работаю на Камчатке. Был использован ежегодный оплачиваемый отпуск и 18 дней без сохранения заработной платы. Обязан ли мне работодатель оплатить проезд?

Имеют ли право приемные родители (статус приемной семьи) на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время если у нас двое приемных детей в возрасте 11 и 12 лет и один кровный ребёнок в возрасте 12 лет? То есть всего трое несовершеннолетних детей.

Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.

Имеет ли беременная женщина право самостоятельно выбрать дату ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, но не непосредственно перед ним? И что делать если работодатель отказывает?

Сотрудник работающий вахтовым методом, находится на рабочей вахте, просится в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Ссылается на статью 262 ТК РФ, он является многодетным отцом. Имеет ли работодатель отказать в отпуске? Если нет то за какое время сотрудник должен подать заявление о предоставлении такого отпуска?

Так уж сложилось, что в нашей семье ребёнку дали инвалидность. Мама находится в декретном отпуске по уходу за этим ребёнком до 3-х лет. Имею ли я (отец) право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для нас время, несмотря на утверждённый график отпусков? Ведь в ст. 262.1 ТК РФ сказано, что ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ.