Мне придётся отработать на новой должности пол года и только тогда уйти в отпуск?

Меня приняли на работу в октябре 2015 года на 1.025 ставки. Сейчас переводят на новую должность с сохранением зар. платы на 1.5 ставки. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня (я мед работник). При переходе на новую должность как будет соблюдаться моё право на отпуск? Мне придётся отработать на новой должности пол года и только тогда уйти в отпуск?

Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)

Имею ли я право на отпуст для сопровождения ребёнка для поступления в вуз. Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, НО моему ребёнку в Феврале исполнится 18.л.Как быть в этом случае? Спасибо.

Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.

Согласно отраслевого тарифного соглашения в сфере жкх от 2007 г пп 3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. (работник работает на вредном производстве) работнику не предоставлялся доп. отпуск и компенсации.

В 2015 году работодатель проводит соут и в процессе замеров устанавливает класс 3.1. (доплата 4 Процента) Работник увольняется 2022. вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут. Работодатель утверждает, что т.к. при проведении СОУТ установлен класс 3.1 поэтому дополнительный отпуск не положен ни за период до проведения соут и после. Законно ли это.

Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.

Согласно отраслевого тарифного соглашения в сфере жкх от 2007 г пп 3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. (работник работает на вредном производстве) работнику не предоставлялся доп. отпуск и компенсации.

В 2015 году работодатель проводит соут и в процессе замеров устанавливает класс 3.1. (доплата 4 Процента) Работник увольняется 2022. вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут. Работодатель утверждает, что т.к. при проведении СОУТ установлен класс 3.1 поэтому дополнительный отпуск не положен ни за период до проведения соут и после. Законно ли это.

Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году.

Имеет ли право работодатель отказать в связи с загруженность в предновогодний период (розничная торговля)?

Муж мобилизованных, после тяжёлого ранения находится не лечении в военно-медицинской академии в Санкт-Петербурге, я проживаю в Красноярске. Взяла отпуск без содержания зп на неделю, но состояние тяжёлое, муж лежачий, предстоит несколько операций, требуется постоянный уход. Работодатель будет недоволен моим длительным отсутствием. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если у меня неотгуляно 38 дней? Имеет ли право работодатель отказать в связи с загруженность в предновогодний период (розничная торговля)? Какие вообще есть варианты длительно отсутствовать и не потерять работу?

Порядок отпусков для медработников

При трудоустройстве на новую работу мне сообщили что мой отпуск 42 дня. брать 2 недели я могу уж спустя 6 мес. но потом мой ежегодный отпуск будет только через 11 мес. если я не беру эти 2 недели в 2023 году, то якобы отпуск в любое время предоставляется по требованию. Насколько это правомерно, ведь получается 14 дней в 2023 году так и не будет и они якобы переносятся на следующий год. может проблемы с математикой, но 42+14 = 56, а в 2024 я только на 42 дня имею право на отпуск. Поиски подробностей в трудовом кодексе мне не помогли так как там цитата "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

Может ли начальник отказать в ежегодном дополнительном отпуске:?

Как мать-одиночка, я имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 дней.

Может ли начальство отказать мне в отпуске?

Дело в том, что это мой последний год, когда я могу использовать свой отпуск, летом мне не разрешили его присоединить к основному, а теперь не хотят мне его давать.

И получается что работадатель ущемляет мой права?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях пологается за фактическое отработаное время так звучит в ст 117 ТК РФ. И мой работадатель прописал в трудовом договоре и в коллективном договоре отпуск до 35 дней. Так как я работаю мед братом в психоневрологическом интернате и после соут присвоен класс 3. 2. то есть во вредные условия труда постояное время. Должен работать 36 час*5 дневную неделю день ночь 48, а по факту сутки двое, сутки через сутки отрабатываю месячную норму рабочих часов а остальные часы переходят на внутрение совмешение но тем не менее я не зарабатываю дополнительный отпуск до 35 дней потому что невыробатываю рабочии дни так дал ответ работадатель. Потому работадатель табелирует месячную норму рабочего времени, не на весь месяц а работая сутки выробатал норму часов 20 - 24 числа месяца а остальное время проводит по внутрениму совмещению. Хотя я медик и на ст. 118 ТК. РФ и постановление Правительства РФ от 06.06.2013 гN482 дополнительный отпуск 35 дней. И получается что работадатель ущемляет мой права? И как работадатель применяет инструкцию от 1975 годо об исчесление дополнительного отпуска во вредных условиях я не когда фактически не заработаю отпусе. Это законо?

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я многодетная мать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и работаю на пол ставки, (ребенку 2 года). Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

До ухода на больничный по БиР и непосредственно после него правом по данной статье я не пользовалась.

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ, выйти из отпуска по уходу за ребёнком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. До ухода на больничный по БиР и непосредственно после него правом по данной статье я не пользовалась. В текущем моём рабочем году не брала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что на сегодняшний день у меня накоплено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней я взять никак не могу, говорит, что я неправильно трактую закон. Как быть в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.

Имею ли я право, на ежегодный оплачиваемый льготный отпуск, если работаю в ИП?

Имею ли я право потребовать именно отпуск?

Я устроилась на работу в гос. организацию 24.05.2021 года. С 11.05.2022 года пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Находясь в отпуске я решила уволиться. С января 2022 года у меня накопилось 6 дней отгулов, за отработанные и неоплаченные праздничные дни (всего 6 дней). Могу ли я по окончании первых 14 дней отпуска попросить 6 дней отгулов и затем следующие 14 дней отпуска, который назначен на август 2022 года без точного указания даты, если я хочу именно отпуск, а не компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право потребовать именно отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?

Я работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски.

Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?

Могу ли взять оплачиваемый отпуск после 2 месяцев?

Я водитель и моя жена ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, если проработал на своем транспортном предприятии всего 2 месяца?

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск ЧАЭС, если работаю в зоне ЧАЭС, но прописана в другом месте.

Пожалуйста я являюсь сотрудником ФСИН имею ли я право на ежегодный оплачиваемый...

Пожалуйста я являюсь сотрудником ФСИН имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время если я также являюсь ветераном боевых действий.

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск летом (работаю учителем)

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск летом (работаю учителем) если выхожу на работу в феврале из отпуска по уходу за ребёнком и проработаю до лета лишь 4 месяца?

Д+17 к. д. авансом (за 140 дней по БиР) правомерно ли?

Вопрос: 2020 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем в отпуск по БиР. Остались дни отпуска (18 к. д.) за 2020 год. В 2022 иду во 2 декрет не выходя на работу. Имею ли я право взять перед БиР ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 44 к. д.? Моя Бухгалтерия предоставляет мои 18 к. д+17 к. д. авансом (за 140 дней по БиР) правомерно ли?

Имеет ли право сотрудница выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после...

Имеет ли право сотрудница выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сроком 44 календарных дня (авансом) если на сегодняшний день дней только 18 (накопившихся)?

Нарушение трудового кодекса РФ

Сегодня нам на работе по электронной почте, руководитель отдела кадров разослал вот такое сообщение:

"Сообщаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск

в Компании составляет 21 РАБОЧИЙ день.

Отпуск должен быть использован в течение календарного года.

Не отгулянные отпуска не переносятся на следующий год

и не компенсируются.

Основанием для оплачиваемого отпуска является заявление

с отметкой Руководителя отдела кадров, подписанное

одним из Руководителей Компании.

Отпуск без заявления считается отпуском за свой счет!"

Юристы подскажите пожалуйста, она права или нет? И есть ли с её стороны тут нарушение наших трудовых прав?

Прошу Вас дать письменный ответ. Звонить мне и записывать меня на встречу с юристом в моём городе не нужно.

Заранее спасибо.

С уважением к вам Игорь Владимирович.

Не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, разбивают на части БЕЗ моего ведома

Ситуация такая. Я работаю в ГУП "Московский метрополитен" 6-й год подряд. В этом году я ушла в отпуск на 44 дня (по трудовому договору), использовав эти 44 дня полностью. Но получилось так, что на работу на данный момент я еще не вышла. Работу я не прогуливала, подтверждением чего могут являться мои листки нетрудоспособности (на меня и на моих двух детей до 14 лет), начиная с конца июля 2021 года по настоящее время.

На данный момент на работе составлен график отпусков на 2022 год. Я заявила своим руководителям (одному из специалистов 1 категории в моей смене и руководителю проекта по продаже сувенирной продукции (за неимением начальника отдела с 7.06.2021 по настоящее время)) о своем желании и праве взять следующий ежегодный оплачиваемый отпуск (28+16) дней полностью, начиная с 29.06.2022 года (ранее просила предоставить с 01.07.2022-неправильно рассчитала рабочие и межсменные выходные), на что получила жесткий отказ и ответ, о том, что:

1) меня полгода нет на работе, хотя по факту меня нет на работе 4,6 месяца;

2) отпуск в нашем отделе предоставляют каждому сотруднику теперь ЛЕТОМ ТОЛЬКО НА 2 НЕДЕЛИ, так как "все хотят сходить в отпуск летом", а оставшуюся часть отпуска мы ДОЛЖНЫ разбить на части. При этом никакого приказа или распоряжения ни начальника службы, ни руководителя проектов нашего отдела мне предоставлено для ознакомления НЕ БЫЛО!

Пункт 2) мне обозначили несмотря на то, что, начиная со 2-го года своей работы, отпуск мне ВСЕГДА предоставляли ПОЛНОСТЬЮ, спрашивая, какие даты мне удобны.

Плюс ко всему, дети у меня - двое школьников ДО 14 лет каждый, поэтому нормально отдохнуть я могу только летом эти 1,5 месяца, которые мне положены по моему трудовому договору.

Аудиозаписи, к сожалению, не прикрепляются (не поддерживается формат), а переписку моего разговора с одним из наших специалистов 1 категории прикрепляю.

Отпуск мне БЕЗ моего ведома разделили на 4 части, одна в ноябре-декабре, вторая - в марте, третья - в январе 2 дня, а четвертая - с 29.06.22 по 12.07.22.

Подскажите, пожалуйста, на какие нормы трудового права/законы РФ я могу ссылаться в разговоре с начальством о том, чтобы мне предоставили отпуск ПОЛНОСТЬЮ тогда, когда МНЕ НАДО?

И конкретно интересует вопрос: Если работник и работодатель НЕ пришли к соглашению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полностью, на какой правовой документ я могу сослаться, кроме ст.125, ч.1 ТК РФ, где в самом тексте не указано, что при несогласии 2-х сторон отпуск должен быть предоставлен полностью?

И еще вопрос. Имею ли я право, как мать двоих детей до 14 лет каждый (сыну в июле исполняется 14 лет), на какие-нибудь льготы от работодателя и от государства, законодательно закрепленные? К счастью, ни я, ни мои дети инвалидами не являются.

Отпуск работающему инвалиду 3 группы

Я инвалид 3 группы. Работаю в организации с 2015 года. Мне предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а положено - 30. Могу ли я сейчас воспользоваться льготным правом и уйти в оплачиваемый отпуск на 12 дней (6 лет х 2 дня). Или существует срок исковой давности?

Правомерно работодатель себя ведёт?

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

Имеет ли право организация разделять и переносить отпуск вредникам, отработавшим полный год,

Я работаю в большой организации (более 3000 чел) более 4 лет маляром (имеются вредные условия труда и доп. оплачиваемый отпуск). Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск раз в год 28 дней. В 2020 в декабре подписала график отпусков на 2021 год, где стояла дата 31 августа и количество дней 28.Теперь организация объявляет, что отпуск переносится для всех и будет с 18 сентября по 1.10.21,а второй может быть с 1.11.2021. Имеет ли право организация разделять и переносить отпуск вредникам, отработавшим полный год, разрывать и переносить отпуск без их согласия в принудительном порядке, учитывая, что свой ежегодный график отпусков, я подписала в декабре на 28 дней?

Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту?

Сотрудник работает в учреждении уже давно, каждый рабочий год он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 дней период отпуска был перенесен и составил с января 2021 по январь 2022. Сотруднику был предоставлен отпуск в 2021 году за фактически отработанное время на 35 календарных дней, вместо положенных 60 дней. Так как сотрудник возрастной, у руководителя есть опасения, что работник может уволиться после отпуска, а возращать выплаченные отпускные за полный отпуск откажется, поэтому было принято решение отпустить в отпуск за фактически отработанное время. Работник не доволен и готов писать жалобу. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя или он не прав? Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту? Заранее спасибо!

Хочу узнать нарушаются ли мои права?

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

Написать заявление отпуск последующим увольнением.

Я работаю директором школы и веду часы по предмету. Трудовой договор со мной как с директором не продлевают. Допсоглашение заканчивается 10 июля. Имею ли я право

на ежегодный оплачиваемый отпуск. И как быть с должностью учителя. Меня должен как учителя принять новый директор? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Хочу узнать, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Я проживал в чернобыльской зоне (гор. Новозыбков) с рождения 1990 г. по 2001 г. добровольно переселился в гор. Брянск. У меня есть чернобыльское удостоверение, что я прожил 11 лет в зоне отселения. Имею ли я право на отпуск в удобное время и с какого дня я могу уйти в него.