Принудительное написание праздничного дня за свой счёт - что делать?
24 июня призедент объявил как праздничный день, руководство принуждает писать всех работников за свой счёт, угрожая увольнением. Как быть?
Здравствуйте) 24 июня объявлен как нерабочий день, а не как праздничный. Следовательно никакой 2-й оплаты в этот день не будет. На действия руководства Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Не писать. Законного основания для увольнения за неявку на работу в этот день не будет.
Спросить
Законно ли увольнение, если по графику работаем 3 через 3, а руководство обязывает на 3-ий день оставаться на сутки принудительно, при этом угрожая увольнением. Ведь свое рабочее время я отрабатываю в полном объеме.
Как вы наверно уже слышали, с первого июля закрывают все казино в Москве. Я являюсь работником одного из них. Руководство хочет, что бы мы расписались где-то в уведомлении о закрытии заведения и вынуждает всех работников написать заявления на увольнение по собственному желанию с 30 июня. Хотелось бы знать, что делать в данной ситуации и как должно произойти закрытие по закону..
Уважаемая Оксана.
1. Что делать? Главное НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ..
2. ....по закону. Вас должны уволить по пункту 1. ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.
При этом о ликвидации вас необходимо будет предупредить не менее чем за два месяца.
В случае увольнения и нетрудоустройства вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной плты за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть воэможность 5 месяцев получать заработную плату. А "по собственному" ничего.....
3. Ещё раз. Рекомендую ни каких заявлений по собственному желанию не писать.
удачи Вам, Оксана.
СпроситьПо собственному не пишите, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.
СпроситьСлужу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьРуководство заставляет писать всех работников отпуск за свой щет по 1 дню каждую неделю: зачем? Правомерно ли?простой не оформляет, что делать?
Самый простой путь в данном случае - не писать никаких заявлений на отпуск "за свой счет". Вас что, под дулом автомата заставляют это делать? Вряд ли. Вот и не пишите. Не доплачивают заработок - в течение 3 месяцев в суд, взыскивать свои деньги, с процентами и компенсацией морального вреда. Незаконно уволили - в течение 1 месяца в суд, восстанавливаться на работе, взыскивать компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьЧто нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьРуководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?
Добрый вечер Катя! Ваш вопрос можно решить в судебном порядке. для этого необходимы показания свидетелей и другие доказательства. Рекомендую очно проконсультироваться с юристом. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьЯ ушла в отпуск 2 июня на 28 календарных дней. 12 июня - праздничный день. А 13 июня-перенос с новогодних каникул. В Отделе кадров 13 июня отказываются считать праздничным днем. Получается все его отдыхали, а я его потеряла? Выходить на работу 1 июля? Правильно ли это?
Действия работодателя неправомерны. У вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьНа нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.
Неправомерно. Должно быть согласие работника (ст.128 Трудового кодекса РФ). В данном случае это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Получение пенсии не повод отправлять в отпуск за свой счет.
Спросить
Не имеют права так делать. Писать за свой счет право а не оябзанность (ст. 128 ТК РФ). Жаловаться надо в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно ст.392, 394 ТК РФ.
Спросить
Это неправомерно. Повод для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и подачи заявления в суд. Контролирующие органы пусть проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушений и привлекут работодателя и должностное лицо к административной ответственности
Нет обязанности писать за свой счет. Только если сам работник выступает с подобной инициативой
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Они вам вынудить к этому никак не могут, потому как тем самым они нарушат ваши права, так как за свой счет только по собственному желанию предполагается.
По ч 2 ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться некоторым категориям граждан по их заявлению в обязательном порядке. К таким гражданам относятся: пенсионеры (могут взять за свой счёт до 14 календарных дней в году); инвалиды (могут использовать 60 календарных дней в году);Спросить
Подать в суд коллективную жалобу согласно ст 392 ТК. Иск госпошлиной не облагается и взыскать материальный и моральный ущерб.
Спросить
Заставлять работать в отпуске неправомерно. Это грубое нарушение для устранения которого работник может люратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Глава 19 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Леонид! Ваши права в данной ситуации нарушает руководство, все должно быть с согласия работника, поэтому в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В таком случае Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию в соответствии с ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Леонид!
Это не только не правильно, а это грубейшее нарушение трудовых прав работников, исходя из положений статей 21, 22, 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а также дискриминация их трудовых прав согласно статьи 3 ТК РФ.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Леонид г. Набережные Челны!
В данной ситуации со стороны Работодателя имеет место нарушение трудового законодательства РФ поэтому рекомендую вам обратиться с Жалобой в Трудовую инспекцию:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
- 3 -
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
- должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.02.2019 г.
СпроситьСкажите, пожалуйста, почему к отпуску в июне добавляется 12 июня (праздничный день), а 13 июня нет. Ведь на 13 июня перенесен праздничный день 5 января (Новогодние каникулы)?
В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.
Если федеральный и региональный праздник совпадают, то их празднуют одновременно. Если региональный праздник выпадает на выходной или праздничный день, то решение о его переносе будет принимать региональная администрация. Если такого решения нет, то не имеет значения, совпадает ли данный праздник с другими праздничными или выходными днями.
Спросить
