Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?
В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).
Наталья, отпуска считаются в календарных днях - с... по... Поэтому не важно, попадают в этот период нерабочие либо праздничные дни. Если на конкретном предприятии внутренними документами установлено считать днями отпуска рабочие дни, отпуск удлиняется на кол-во выходных.
Успехов.
Спросить
Работаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Продлится ли отпуск на сутки или только на день при сменном графике работы сутки через трое, если в отпуске выпадает праздничный день 9 мая?
После отпуска первый рабочий день у меня выпадает на праздничный. Выходить мне или нет в этот день, если я работаю по сменному графику.
За сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Режим работы сутки-трое выходных. Отпуск 24 календарных дня. Если начало отпуска совпадает с моим рабочим дню по графику, то последний день отпуска выпадает также на рабочий день по графику. Нужно ли выходить на работу в конце этого дня в ночь до утра следующего дня?
Заранее спасибо.
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Человек ушел в отпуск и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, выпадает на воскресенье, а у человека это рабочий день (работает по сменному графику) можно ли его уволить?
