Справку не подписали, забыли якобы) теперь говорят писать с 3 июля заявление, потому что выплата за 3 дня оплачивается.
Предоставил справку 10 июня, учебный отпуск с 29 июня по 25 июля. Справку не подписали, забыли якобы) теперь говорят писать с 3 июля заявление, потому что выплата за 3 дня оплачивается. А теперь уже начальник не подписывает с 3 июля, потому что кто-то забыл отдать на подпись! Помогите как быть? Могут они отказать? На что ссылаться в данном случае?
Помогите мне, пожалуйста! У меня такая ситуация: работаю в компании 3 года, ухожу в декрет в июле. У меня оставался еще неотгуленный отпуск месяц с 14 июня по 9 июля. Бухгалтер мне говорит пиши заявление на очередной отпуск с 14 июня но уже по 7 июля с последующим увольнением потому что наша компания переименовывается и ликвидируется. А потом мЫ тебя сразу примем в новую, утверждают они. Я написала заявление на очередной отпуск, не писала с последующим увольнением! Но написала я с 14 июня - 7 июля. Они наверняка думают, что 8 июля я должна как будто бы выйти на 2 дня в другую компанию. Как мне поступить? Боюсь, что оставят нас с малышом без выплат вообще!
Александра, вы не очень подробно описали ситуацию. дело в том, что деньги вам дать не могут вместо отпуска. Вы можете отгулять отпуск и сразу на следующий день уйти в декрет. Все дело в том, что если произойдет ликвидация организации, то вы можете остаться без денег декретных и пособий на ребенка по рождению и уходу, единовременного пособия, пособия по срокам регистрации в консультации на учет по беременности. Это все платит работодатель, при официальном оформлении. Уволить вас не могут, даже при ликвидации, реорганизации, вас должны перевести в другую компанию. А вы сами хотите им помочь избавиться от вас. Пишите если есть вопросы или звоните помогу 8-916-914-3599
СпроситьСложная ситуация, помогите разобраться! Я написал заявление в отпуск с 11 июня, с согласия моего мастера (по совместительству начальника цеха). Отгулял 28 дней. Вышел на работу и узнал, что мне весь этот период ставили смены, так как заявление моё отдать попрасту забыли. Я написал опять на отпуск с 28 июля, как положено за 2 недели. Теперь меня просят переписать на более поздний срок, так как я на больничном! Говорят, как выпишишься, так и напишешь!? Законно ли это? И что мне делать в данной ситуации? Спасите.
Конечно, все это незаконно. Непонятно на основании какого табеля вам тогда зарплату начисляли. Бардак полный. Но так бывает, к сожалению. А, раз отпуск вы все же отгуляли, теперь его попросту нужно официально провести. Теперь будет все наоборот. Вы будете реально работать, а в табеле будут стоять отметки, что вы в отпуске. А поскольку одновременно болеть и быть в отпуске нельзя, поэтому вас и просят написать заявление на на отпуск на свободные даты.
СпроситьНаписал заявление на отпуск 18 июня. В отпуск ухожу 2 июля. Отпускные не пришли 25 июня с авансом и менеджер говорит что теперь они придут только 10 июля с зп! Это вообще законно, ведь в законе прописано четко, что отпускные начисляются не позднее чем за 3 дня до отпуска? Помогите, пожалуйста с этим вопросом.
Добрый день. Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст. 136 ТК - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
За незаконные действия работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
Кроме того, при задержке оплаты отпуска:
- в соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
- в соответствии со ст. 124 ТК: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьПомогите! Мой муж ушел в отпуск с 21 апреля 2014 года на 41 день, так как работаем в Районах Коайнего Севера, Со 2-го по 9 июня ему подписали дни пенсионного отпуска, В отпуске он заболел и предоставил лист нетрудоспособности с 15-29 мая, 23 июня он вышел на работу его вынудили написать заявление на увольнение. Причина-якобы он прогулял 2 дня на работу. Что делать? Помогите!
Срочно отзывайте заявление на увольнение, это можно сделать до дня увольнения и вручения трудовой книжки. Если прогула не было действия работодателя не правомерны.
Спросить
его вынудили написать заявление на увольнение
Руки выкрутили?
Мешок на голову одевали?
-Если нет, то его никто не вынуждал, он сам написал заявление об увольнении.
Также работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в трудовом отпуске с 13 июля 2015 года. Написала заявление на материальную помощь 10 июля 2015 года. Принесла на подпись начальнику 14 июля 2015 года. Он не подписывает заявление, мотивируя тем, что я уже нахожусь в отпуске и он не имеет право подписывать заявление. Прав ли начальник?
Федеральными законами вопросы выделения материальной помощи работодателем не регулируются.
Читайте, что об этом написано в Коллективном договоре.
СпроситьМой муж находился в ежегодном очередном отпуске. В это же время у него была сессия. Справку-вызов ему учебное учреждение оформили в конце сессии. Теперь, когда муж вышел из отпуска и предоставил справку-вызов, начальник по персоналу не подписывает заявление и отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то,что он не вовремя предоставил документы (то есть справку). Муж работает вахтой. Правомерны ли действия начальника по персоналу.
В силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ
В Вашем случае добавить к основному срок обучения.
Если отзывает, требуйте письменного отказа и в трудовую инспекции.
Спросить11 июня девушка из Отдела кадров пошла в отпуск. В конце дня поставила в известность, что она уходит в отпуск и замещать её никто не будет. Письмо направила по почте. Я работаю в зооторговле. Заранее спланировала, что 17 июня поеду в офис писать заявление. С отработкой у меня последний день будет 30 июня. А 1 июля я уже выйду на другую работу. Но эта девушка выходит из отпуска как раз 1 июля.
Пыталась как-то решить эту проблему. Но все твердят, что заявление подписывает только она. Директора мне вообще не поймать. За 2 года я её видела 1 раз! Что делать в данной ситуации? Я не единственная, кто будет увольняться. И мы ни знаем, как быть.
Посылаете свое заявление об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес вашего работодателя. После получения уведомления, что письмо получено отсчитываете 2 недели, потом уходите на другую работу. Ваши действия законны. Что кто-то в отпуске проблему работодателя.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции. Стою в графике на отпуск июнь-июль... Написала на отпуск со 2 июля, непосредственный начальник подписал, а начальник отдела не подписывает, объясняя тем что некому работать... Скажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?! Отпуск нужен срочно...
У меня справка-вызов с 11 марта 2013 года по 30 июня 2013 года для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Но на работе учебный отпуск я решила взять с 19 июня по 30 июня. Отпуск мне предоставили без проблем по моему заявлению и справке-вызову, но не оплатили как полагается за 3 дня до отпуска. Бухгалтерия, для оплаты моего учебного отпуска, ждала справку-подтверждение (соответственно справку-подтверждение мне выдали с таким же периодом, как и в справке-вызове) и теперь не оплачивает и утверждает, что в справке-подтверждении должна быть указана дата моего фактического нахождения в уч.отпуске, т.е. с 19.06.2013 по 30.06.2013. На какие нормативные акты мне ссылаться, чтоб доказать бухгалтерии, что они должны мне оплатить отпуск по срокам, указанным в заявлении?
Здравствуйте, Ольга! Сотрудники бухгалтерии правы, очередной отпуск и учебный отпуск регламентируются по-разному. При очередном отпуске Вы получаете отпускные и их положено выплачивать за три рабочих дня до даты начала отпуска. При учебном - отпускные не выплачиваются, сохраняется средняя заработная плата. И для верного расчета средней заработной платы необходимо, чтобы реальное количество проведенных в отпуске дней совпадало с документальным подтверждением.
Спросить
