Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения если от места работы я живу в 35 км, можно статью подтверждающую. Спасибо!
Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения если от места работы я живу в 35 км, можно статью подтверждающую. Спасибо!
Добрый день.
Может быть до увольнения? По соглашению с работодателем, а так придется, статьи 78 и 80 ТК РФ.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Надо ли отрабатывать 2 недели матери 2 детей при увольнении с работы при устройстве на другую работу. Если отрабатывать можно потерять новое место работы.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, иначе никак. Согласно ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Работник в любом случае должен предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Уволиться в день, указанный работником, можно в случае, если работник сможет обосновать невозможность продолжения работы в этом работодателя. Однако в данном случае из вопроса не усматривается наличие такого обстоятельства, который будет принято судом. Однако можно уволиться по соглашению сторон.
Стоит отметить, что статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
СпроситьИмею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели отработать? Одну неделю я уже отработала, вторую неделю я не могу отработать так как нашла новое место работы. Мне говорят, что уволят меня по статье, если я не выйду - за прогулы.
Могу ли я не отрабатывать две недели?
Можете Татьяна, но только по согласию с работодателем. Если такого согласия нет, то придется вам работать и дальше до срока, если не хотите неприятностей.
СпроситьВ В\Ч на должности гражданского после увольнения заставляют дорабатывать 2 недели. От места проживания до места работы 50 км, оплачивать проезд эти две недели не хотят так как и оплачивать за работу этих 2-ух недель как быть и могу ли я их не отрабатывать?
можете, после увольнения все отношения с вами прекращаются, не имеют права требовать, вы только должны отработать 2 недели после того как подали заявление об увольнении, если раньше уволил, издал приказ, то имеете право не отрабатывать
Спросить
Добрый день. Если Вы, например, болеете, то присутствовать эти 2 недели на работе нет никакой обязанности (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Из вопроса не совсем понятно, что значит после увольнения заставляют дорабатывать? Также не понятно, что значит не хотят оплачивать работу этих 2-х недель? Если у вас на руках приказ об увольнении с текущей датой увольнения, то отработка не нужна. Если в приказе дата увольнения через две недели, то вам надлежит отработать их и за время работы работодатель обязан произвести оплату до дня увольнения.
СпроситьИмет ли права деректор фирмы заставлять отрабатывать две недели после увольнения человека который находица на испытательнам сроке статья и если можна уголовную стотью на ночальника если можно.
Если вы приняты на работу, то для вас также действуют все требования Трудового кодекса.
Трудовой кодекс - Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев
(ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
ТК РФ не содержит требования "отработки", но он содержит требование "письменного предупреждения за две недели"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что об уголовной ответственности работодателя говорить не приходится.
Удачи.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уголовнаая ответсвенность для работодателя не предусмотрен. А за нарушение он может быть привлечен к административной ответсвенности
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Если Вы заключили трудовой договор, который содержит условие об испытательном сроке, Вы имеете право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя об этом в письменном виде за три дня. Так как день увольнения приходится на срок испытания, отрабатывать две недели Вы не должны.
Удачи!
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Меня перевели на работу в той же должности, но надо ездить в другой населенный пункт. От такой работы я отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник против увольнения не возражает, но заставляет отработать две недели. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели? Если надо отработать, то я могу отрабатывать на старом месте работе? Или должен на новом, хотя согласия на перевод не давал? Что будет, если я не выйду на работу?
Вы вообще можете потребовать предоставить Вам Ваше рабочее место. Переводить Вас в другой населенный пункт работодатель не имеет права
СпроситьОбращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я проработала 1 год в школе в качестве учителя нач. классов. За этот период со стороны руководства на меня постоянно оказывали давление. Из-за предвзятого отношения я написала заявление на увольнение и после этого не вышла на работу. Спустя неделю с меня потребовали написать объяснительную. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу после моего увольнения? Имеют право меня заставить отрабатыват 2 недели после увольнения, если нет комфортных условий для работы?
Работник может уволиться с работы, предупредив работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели. После написания заявления и до фактической даты увольнения работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан оплатить фактическое время работы. В период этих 2 недель к работнику могут быть применены меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. допускается увольнение работника за виновные действия (за прогул, например).
Поэтому если вы после написания заявления не вышли на работу, это является прогулом. Вас могут уволить "по статье".
СпроситьПри увольнении с места работы, если указываешь, что увольняешься по семейным обстоятельствам, нужно ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!
Это увольнение по собственному желанию. В общем порядке, да нужно отработать 2 недели. Срок может быть сокращен по согласованию с работодателем. Срок такой дается, чтобы работодатель нашел замену.
СпроситьЕсли не получается договориться с работодателем по поводу неотаботки двух недель при увольнении, могу ли я самовольно не выйти на работу, если в заявлении на увольнение стоит вердикт руководителя - "отработать две недели"? Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Добрый вечер, Ирина Семеновна.
С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.
Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Семеновна!
Вам необходимо дождаться приказа. В противном случае можете быть уволенными совсем по другой статье - за прогул.
Виктор Николаевич.
СпроситьПоложено ли на законодательном уровне отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении, если место работы внешнее совместительство?
Здравствуйте. Совместители увольняются на общих основаниях. Значит отработка 2 недели законна. Можете договориться с работодателем об отмене отработки.
Спросить
