Спросить юриста  бесплатно

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Советы юристов:

26.02.2020 г Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую получил на руки а с расчетом тянется 10 дней. Компания частная зарплата белая мин.+черная Как мне поступить и в праве ли я получить какие нибудь компенсации или что то подобное. Зарплата белая перечислялась на карту втб банка.

Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.

Работодатель должен произвести выплату всех сумм, которые вам причитаются при увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Во первых надо читать труд. Договор.
Во вторых, пишите заявление в бухгалтерию о выплате вам полного расчета в течении 3-5 рабочих дней, а также компенсации за просрочку. Если откажут или не выплатят, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

26.02.2020 г был расторгнут трудовой договор. Трудовая книжка получена на руки 26.02.2020 г. февраль месяц не рассчитан хотя работодатель обещал перечислить зпл по крайней мере белую часть и компенсацию за отпуск на карту сегодня 14.03.2020 г Как поступить далее на контакт работодатель не идет. Как поступить в дальнейшем с чего начать?

Полный расчет работодатель был обязан произвести в день увольнения 26.02.2020 г. Обратитесь с заявлением на работодателя, допустившем грубое нарушение трудового законодательства, в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020)
"О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Andrey Knyazev!
Вы вправе обратиться в суд, в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Считаю, более эффективным способом это обращение в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также следует иметь ввиду, что согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, Вы можете взыскать с работодателя моральный вред и расходы на своего представителя.

Работая вахтовым методом согласно утверждённого графика я написал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на отдыхающей вахте (выходных) за три дня до начала следующей рабочей вахты котором дата стоит месяцем ранее и отправил его в электронном виде своим непосредственным руководителям, один из которых согласовал с отработкой в 2 недельный срок. Правомерна ли такая формулировка, если согласно трудового договора я нахожусь на испытательном сроке и могут ли в отношении меня применить дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном федеральным законом РФ о труде? Также имеет ли право работодатель внести запись в мою трудовую книжку с формулировкой о прогуле в случае неявки в срок начала рабочей вахты на рабочее место, согласно выше указанной формулировке в моём заявлении о согласовании с отработкой в 2 недели, в силу даже физической невозможности добраться до места работы в течении двух дней даже самолётом по причине его отдалённости от места моего фактического проживания?

Зависит от того, что согласовали Вы. Если тоже согласились с этим - правомерна, кто может вмешаться в согласование сторон?
В рамках закона - без затребования от Вас объяснительной в любом случае нет.

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-ФЗ от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?
Юрист Лигостаева А.В.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Юрист Паутина Елена Юрьевна

Vladislav , получайте мотивированный отказ и обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет. Отказ то у вас на руках?

Vladislav. Несчастный случай на производстве кроме больничных листов зафиксирован? Вам необходимо собрать все документы и обращаться в суд. Отказ от выплат неправомерен.

Александр
Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
"-По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
А, что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления, со всеми выплатами, а сотрудник хочет уволиться через две недели, о чем указал в заявлении об увольнении.
Спасибо!
Александр.

Если работник хочет уволиться через две недели, а "работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления"-работодатель "отдыхает".
В вашем случае увольнение может быть произведено только в срок указанный работником в заявлении.
Удачи Вам.

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

Ничем не отличается. Это одно и то же, только в двух разных статьях это указано по-разному. И то и другое будет верным.

Как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства)?

Мария!
Так и писать прошу уволить меня по собственному желанию - ст.80 ТК РФ.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?
2. Может ли администрация уволить Разину?

Вам уже ответили на вопрос, уволить могут только в определенных законом случаях. Читайте сами Трудовой кодекс, или Обратитесь к юристу для решения вашей задачки на платной основе.

Какую сделать запись в трудовой книжке на основании ст. 80 ТК по собственному желанию?
Юрист Голдобина В. Д.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Алина, если вы предлагаете юристам решить задачку - читайте статью 80 Трудового кодекса РФ и сами попробуйте ее решить, это для вас полезнее.

Задачи на сайте решаются на платной основе. А по существу вопроса, работодатель не имел право уволить эту работницу, если только на ее место не был принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

Юрист Буняк Е. Б.

В соответствии с трудовым законодательством до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если такого приглашенного не было, пусть восстанавливается через суд. При этом работодатель обязан будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Спорить стоит.

Я хочу расторгнуть срочный трудовой договор с моим работодателем. Д-р был заключен на 3 мес. в течение которых я должна сделать сайт, прошел не полный месяц заказчик просит уже доделать сайт и ругается почему я медлю и не платит зарплату. Я хочу сдать ему половину сделанной работы и расторгнуть договор в одностороннем порядке, после выплаты мне денег, сдам вторую половину (т.к. есть вероятность что мне вообще не заплатят). У нас в договоре написано что: 7.2. Договор может быть расторгнут по письменному соглашению Сторон. При этом Стороны должны произвести взаиморасчеты по фактически выполненным и принятым работам. Заключала я договор отправляя свою копию с росписью заказным письмом, они мне выслали свою копию, но никто не получил свои письма. Кажется, они обманывают что вообще мой договор высылали. Хочу расторгнуть договор в одностороннем порядке написав что он считается расторгнутым с момента подписания мной, и отправить им заказным письмом с уведомлением о вручении. Хотя, если я не получала свой договор он фактически наверно считается не заключенным? Как поступить?

Ваш договор имеет признаки договора гражданско-правового характера. Однако если это трудовой договор, то и работник и работодатель должны следовать нормам, предусмотренным трудовым законодательством. Что касается получения расчета за труд, нужно смотреть договор, какой вам установлен режим труда и из какого расчета производится оплата, однако однозначно можно сказать одно. Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за две недели, независимо от того, Указан такой порядок расторжения в вашем договоре или нет. Если хотите получить деньги за проделанную работу, обращайтесь в суд.

За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?

Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Досрочно договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ

Можно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника?

Нельзя. Эти положения повлекут штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и будет недействительными.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских