Расторжение трудового договора по инициативе работника

Советы юристов:

1. Работник не согласен с оплатой труда, по какой статье, как правильно оформить заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника? Может ли работодатель требовать в таком случае отработку?

1.1. если работника не устраивают условия работы, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае, должен отработать 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Заявление оформляется в свободной форме. Сослаться нужно на статью 89 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении укажите с какого числа Вы просите Вас уволить. Под заявлением поставьте дату его написания.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Если условия оплаты труда были изменены в одностороннем порядке по инициативе работодателя, то работник вправе уволиться с работы по собственному желанию без отработки.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?


Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно в Вашем случае только по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
В противном случае необходимо предупредить работодателя за 2 недели, но эти 2 недели можно находится на больничном, например.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. На общих основаниях - то есть с предупреждением за две недели до увольнения. Раньше (то есть без отработки) возможно только если работодатель не против.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
3. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а при чем здесь ссылка на данный закон по вопросу доплата за вредность по совместительству?

3.1. Данный закон называется трудовой кодекс и в нём прописывается все моменты, связанные с трудовой деятельностью, статья 80 конечно к нам не относится
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Видимо юрист ошибся. Доплата за вредность осуществляется независимо от того, работаете Вы по основному месту работы или по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работник требует сделать запись в трудовой книжки: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию" (хотя пенсионерке уже 70 лет). Допускается ли это сейчас и что это дает? Наши юристы не допускают такой формулировки, ссылаясь на Трудовой Кодекс, где в пункте 3 части первой статьи 77 четко указано "расторжение трудового договора по инициативе работника", а про выход на пенсию ничего не сказано.

4.1. Ирина!
Существует Инструкция по ведению трудовых книжек, отступление от требований которой не допускается. Записи должны производится в точном соответствии с формулировкой, указанной в ТК РФ.
Ваши юристы правы, что не допускают.

Виктор Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?.

5.1. Здесь юридическая консультация, а не бюро решения задач студентам.
Решение задач возможно только на платной основе, по предоплате.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работник написал заявление об увольнении, но написал так: прошу уволить меня с 02.11.2015. без фразы-по собственному желанию. Можем ли мы его уволить по ст. 80 ТК рф (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

6.1. Да. Можете (п.3 ст.77 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
7. Расторжение трудового договора по инициативе работника - сколько будут платить в службе занятости пока идет поиск работы и есть ли законодательная возможность стать на учет в соседнем районе (для трудоустройства) и можно ли искать работу в соседнем районе а получать пособие по месту жительства.
Месяц с лишним искал работу и не становился на биржу.

7.1. Владимир, размер максимального пособия составляет 4900, а минимального - 890 рублей. Решение о размере пособия примет ЦЗН после постановки Вас на учет и изучения Ваших документов. На учет в ЦЗН ставят по месту регистрации.
Работу Вы можете искать и самостоятельно =не только в соседнем районе, но и в пределах всей РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.

8.1. Можете получить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
9. У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

9.1. Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. уважаемый Денис!
Во-первых, Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:
Прошу уволить меня по собственному желанию.
Во-вторых, если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года.
А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Желаю удачи. В.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как правильно должен быть оформлен приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение проходит по пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Как правильно заполнять в приказе Т-8 основание расторжения:
1) Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
2) Расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ

Правомерно ли добавлять причину в поле основание расторжения (я думала, что там указывается строго наименование статьи), а почему-писать в основание (документ)

10.1. Алла!
Здесь нет ничего сложного. В данной ситуации на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении (часть третья ст. 80 ТК РФ). Следовательно, запись об увольнении в рассматриваемой ситуации должна вноситься в трудовую книжку (а значит, и в приказ об увольнении) с указанием причины расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания и причины увольнения вносятся в трудовую книжку (а значит, и в приказ) в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
В Вашем случае и в приказе, и в трудовой книжке формулировка основания и причины увольнения должна максимально точно соответствовать содержанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Чтобы обеспечить точное выполнение требований ТК РФ, в приказе и трудовой книжке можно указать: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Можно еще так:"Уволен (на) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
11. В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

11.1. "Уволен (а) по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. "Последних изменений" относительно положений об увольнении по собственному желанию не было. "Уволен по собственному желанию..." будет правильной записью. Пример такой записи указан в п.5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69. Этим нормативным документом и следует руководствоваться при внесении записей в трудовую книжку.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Можно еще качественнее сделать запись:
" Прекратить трудового договор и уволить по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Вам помог ответ? Да Нет
12. Написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, но в трудовой сделана запись: расторжение трудового договора по инициативе работника, правильно ли сделана запись?

12.1. Да. Это является увольнением по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Пожалуйста-как можно правильно сформулировать увольнение работницы в частном предприятии (мед. цент-мед. сестра) по ст.77 п.3 КЗОТ РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника-по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ-например"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт.3 статьи 77 ТК РФ,но в этой статье и в комментариях нет прямых причин по которым можно сделать такую запись и в этом случае имеет ли право отдел кадров затребовать справку с мед. учреждения о болезни детей-имеет 2 х детей) или лучше в связи с переводом мужа на работу в другую местность (муж военный), заранее СПАСИБО! Хотелось бы получить полный ответ!

13.1. Светлана! КЗоТ РФ давно не действует в Российской Федерации. Утратил силу. И таких оснований в трудовом кодексе (ТК РФ), как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет сейчас не существует. Только по собственному желанию увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. уважаемая Светлана.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вас интересует вопрос о расторжении трудового договора с работником на основании п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Согласно п.3 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Во-вторых, любой работник вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 ТК Рф соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.
Никаких льгот работники, уволенные на основании статьи 80 ТК РФ, не имеют.
Читайте внимательно положения статей 80, 84.1, 127, 150 ТК РФ, а также положения Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г. и оформляйте расторжение трудового договора надлежащим образом и без фантазий.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Господа Юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом. Сотрудник был уволен из компании по собственному желанию. В его трудовую книжку была внесена запись "по ст. 80" (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Сейчас этот человек встал на учет в центр занятости, и кадровики говорят ему, что запись в трудовой книжке неверна. Говорят, что нужно было увольнять по п. 3 ст. 77, а этот пункт говорит о "расторжении трудового договора по инициативе работника" и ссылается на ст. 80 ТК РФ. Объясните, пожалуйста, в чем же разница между двумя указанными статьями и какую же запись считать верной, и нужно ли в трудовой книжке расшифровывать статью, по которой сотрудника увольняют, т.е. процитировать статью.

Заранее благодарю Вас,

14.1. Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. Согласно п. 15 указанных Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Следовательно при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт. Поэтому в трудовой книжке должно быть воспроизведено основание увольнения, указанное в соответствующем пункте соответствующей статьи ТК РФ.
Поэтому запись, о которой Вы говорите, необходимо исправить. Согласно пункту 27 указанных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
15. В последнее время на основании какого-то пленума верховного суда по форме изменилась формулировка основания прекращения тр. договора по инициативе работника. Как правильно указывать основание прекращение тр. дог. "расторжение трудового договора по инициативе работника, ст 80 ТК рф", или "..., пункт 3 статьи 77 ТК рф"? меняется ли указанная формулировка в зависимости от того уволился работник с двухнедельной отрабоТКой или без нее?

заранее, огромное спасибо!

15.1. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 ничего не изменялось, Суд всего лишь указал на статьи, в которых говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника - 77 и 80 ТК РФ. Вопрос о правильности формулировки увольнения по данному основанию судом не рассматривался.

При расторжении трудового договора по инициативе работника следует ссылаться не на 77 статью, которая является более общей, а на статью 80 ТК. Двухнедельная отработка или отсутствие таковой не влияет на формулировку основания увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Вопрос г-же Донниковой. Объясните пожалуйста подробнее разницу между ст. 77 и 80 ТК РФ именно правовую а не в плане записи в трудовую. И почему в кодексе трактуется именно так: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); - зачем в скобочках ссылка на ст. 80?

Будьте добры дать обоснованный ответ на основании не своего личного мнения, а хотя бы приведите комментарии законодателя!

16.1. во-первых, моя фамилия пишется с одной буквой "н".
Во-вторых, посетитель задавал вопрос не о правовой разнице между ст. 77 и ст. 80, а в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Собственно, КОНКРЕТНО на этот вопрос мною и был дан ответ.
В-третьих, мой ответ был дан не на основании моего личного мнения, доказательством этому может служить п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, в которой сказано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Мне кажется, мой ответ достаточно обоснован, если учесть, что трудовые книжки заполняются ИМЕННО в соответствии с данной Инструкцией. Кстати, ссылку на эту Инструкцию я дала и в предыдущем ответе. Так что Ваши упреки в отсутствии ссылок безосновательны.
Что касается разницы между данными статьями, почему именно п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не ст. 80, то, если Вам интересно, могу высказаться, но в данном случае это будет действительно мое сугубо личное мнение. Существуют мнения, что ст. 77 носит по отношению к ст. 80 более общий характер, и просто перечисляет все основания для увольнения. Тогда как ст. 80 является специальной нормой, на которую и следует ссылаться при увольнении по инициативе работника. На мой взгляд это не так. Ст. 80 не является специальной нормой, она раскрывает лишь процедуру, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В связи с этим ее нельзя указывать в качестве основания увольнения.

С уважением,
Домникова М.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Интересует процедура срочного увольнения с работы. Я работаю в государственной организации, по трудовой, все официально. Одновременно я обучаюсь в вузе, получаю первое высшее (вуз государственный). Мне необходимо срочно уволиться с работы в течение недели (для того, чтобы сдать сессию). В статье 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) сказано:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). То, что я уже учусь в образовательном учреждении, дает мне право срочно уволиться с работы?

17.1. А зачем увольняться?
Можно и отпуск попросить.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Ст. 80 ТК РФ указывает "другие случаи", т.е. невозможность продолжения работы оценивается самим работодателем.
Неурегулированность этого вопроса порождает множество споров - попробуйте договориться с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
18. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

18.1. уважаемый гость
Да, включается это время в отпуск и даже время на больничном
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Да.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Да, включается. Многие так и делают, пишут заявление в отпуске или пишут заявление и уходят на больничный. Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Наталья.
Во всех случаях указанные Вами дни включается в двухнедельный период, работодатель не вправе его продлевать.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК?
Заранее благодарна.

19.1. Статьёй 80 Трудового кодекса РФ, установлен общий порядок расторжения как срочного трудового договора, так и договора заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника (по собственному желанию).
Настоящей статьёй установлен двухнедельный срок предупреждения работодателя, работником об увольнении по собственному желанию, он не может быть большим, поскольку данная правовая норма носит императивный характер, следовательно, она имеет приоритет перед нормой, зафиксированной в Вашем бессрочном трудовом договоре.
В связи с вышеизложенным, Вы вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. В данном случае Ваш трудовой контракт в данной части противоречит положениям Трудового кодекса РФ (статье 80). Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с тем минимумом, который предусмотрен законом. Поэтому в данном случае руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ и требуйте расчета и трудовую книжку по истечении 2 недель со для предупреждения администрации об увольнении. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
20. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
"-По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
А, что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления, со всеми выплатами, а сотрудник хочет уволиться через две недели, о чем указал в заявлении об увольнении.
Спасибо!
Александр.

20.1. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.
Если работник изъявил желание уволиться через две недели, работодатель не вправе расторгнуть с ним договор ранее указанного срока.
Что делать? Работодатель должен соблюдать требования закона. В противном случае такое увольнение в случае вашего обращения в суд будет признано незаконным.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

20.03.2020 в 10:11
216 просмотров
Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

12.11.2019 в 15:43
2251 просмотров
Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.
Комментарии (58)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

18.10.2019 в 08:00
2984 просмотров
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно уволится не отрабатывая 14 дней

06.10.2019 в 15:48
379 просмотров
Можно ли уволится не отрабатывая 14 дней. Многих интересует эта тема.Для того, чтобы определить, обязательными являются две недели отработки после увольнения или же нет,
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться, находясь в отпуске

01.09.2019 в 00:18
2278 просмотров
Как уволиться, если Вы в отпуске – вот об этом и поговорим. Есть ТК РФ, Статья 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовое законодательство. Увольнение «по собственному». Важные моменты, ч. 2

15.07.2019 в 18:48
3579 просмотров
«Закрой за мной дверь, я ухожу».В. Р. ЦойПредисловиеУвольнение работника происходит по разным причинам.
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

11.06.2019 в 10:12
6801 просмотров
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как грамотно реализовать право на расторжение трудового договора по желанию Работника?

29.04.2019 в 18:37
2785 просмотров
Права Работника при расторжении трудовых отношенийПри увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если работодатель заставляет уволиться или грозит что уволит по статье.

31.01.2019 в 14:28
658 просмотров
Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не принимает заявление даже почтой

22.10.2018 в 21:20
4381 просмотров
Если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, то расторгнуть трудовой договор возможно в судебном порядке.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )